Le recrutement est un enjeu déjà actuel et qui va augmenter très vite dans les 5 ans à venir. Les entreprises ont le devoir d’analyser leur stratégie de recrutement et ne pas hésiter à sortir du cadre, d’adapter la recherche de candidat au type de poste par exemple. Votre objectif est de trouver de futurs collaborateurs en adéquation avec votre entreprise et le profil du poste. Dans cet interview, vous découvrirez quelques pistes qui vont peut-être faire grandir votre culture RH. Arrêtons de cocher simplement une case « j’ai trouvé un candidat », mais passons à « nous avons trouvé un candidat qui va devenir notre nouveau collaborateur pour plusieurs années. » Nos entreprises s’en porterons mieux et feront de meilleurs recrutements sur le moyen long terme. Livre conseillé par Julie : Oser la confiance, propos sur l'engagement des dirigeants. Auteurs : Bertrand Martin, Bruno Jarrosson, Vincent Lenhardt Quelques associations à rencontrer : Fondation FACE : https://www.fondationface.org/present... Réseau ANDRH : https://www.andrh.fr/presentation-andrh Plus des réseaux locaux de dirigeants ou RH à découvrir pour éviter l’isolement et rencontrer des personnes ayant déjà passé les mêmes problématiques que vous. Le retour sur investissement est important pour votre entreprise. Pour contacter et retrouver Julie : / julie-charles-ekoo Son site internet : https://ekoo-hr.com/ ✒️Pour nous suivre sur Linkedin : www.linkedin.com/in/pascal-lafaye-asios 📰 Vous inscrire à notre newsletter Linkedin : https://www.linkedin.com/newsletters/7057393734342078464/