Introversio ja ekstroversio ovat kenties eniten väärinymmärretyt luonteenpiirteet työelämässä.

Aika harva on myöskään varsinaisesti introvertti tai ekstrovertti. Suurimmaksi osaksi meissä on piirteitä sekä introversion että ekstroversion puolelta. 

Sekä työnhaussa, rekrytoinnissa, johtamisessa että osaajamarkkinoinnissa työpersoonallisuuden piirteiden tunnistaminen ja ymmärtäminen ovat tärkeitä. 

Työelämän suurimmat konfliktit johtuvat tosi usein siitä, että emme osaa toimia toistemme kanssa. 

Yrityskulttuuriin oikeaoppinen rekrytointi ei tarkoita sitä, että palkataan vain yhdenlaisia ihmisiä. Se tarkoittaa sitä, että osaamme kertoa minkälaiset piirteet korostuvat kulttuurissamme ja minkälaiset piirteet korostuvat sekä vahvuuksina että heikkouksina työtehtävässä.

Kun ymmärrämme itse omia piirteitämme paremmin, osaamme arvioida onko työyhteisö ja työroolia koskevat odotukset meille enemmän mukavuusalue vai epämukavuusalue.

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastissa puhutaan mahdollisimman kansantajuisesti introversiosta ja ekstroversiosta työelämässä. 

Jakson kesto: 32:56 min

• Miksi työelämässä on tärkeää ymmärtää työpersoonallisuuden piirre-eroja?
• Miksi työnhakijan kannattaa ymmärtää omaa työpersoonaansa erityisesti seuraavaa työyhteisöä valitessaan?
• Mitä eroa on introvertilla ja ekstrovertillä?
• Miten monenlaisin piirtein introversio ja ekstroversio esiintyvät työelämässä - Eminen introvertit ja ekstrovertit

Jakson teema-artikkelissa lisää aiheesta: https://emine.fi/podcast143

https://emine.fi