Cela prend 7 secondes à un recruteur pour décider s’il va lire votre cv de manière détaillée (ou pas). Vous avez donc 7 secondes pour convaincre. ⌛

Ce n'est pas tout: une fois qu’il va plus loin dans la lecture de votre cv cela lui prend 40 secondes en moyenne pour décider s’il vous propose une entrevue. Et pour cela, il doit trouver rapidement ce qu’il recherche dans votre CV.

Venez en discuter sur LinkedIn, j'ai fait un poste sur le sujet

Au programme: ✌️

1- Adapter votre CV a chaque candidature -

Quelque chose qui est souvent oublié est que le CV est un outil de vente.

Mon conseil: appliquer a maximum de trois postes par jour de manière personnaliser.

Et je vais te dire ou trouver toutes les informations !

2- Format du CV

Il y a trois types de format : le chronologique, par compétences et le mixte.

Petit rappel: on retire tout ce qui peut être discriminatoir (Pas de photo, pas d’age, pas de date de naissance, Pas de statut matrimonial)

• Le CV par compétences: c’est un format de CV qui ne fonctionne pas vraiment - je le déconseille.
• Le CV chronologique: Le seul hic est que cela peut être fastidieux de trouver précisément vos compétences
• Le CV mixte: C’est la combinaison des deux: C’est commencer par un court résumé de ses compétences pour convaincre tout de suite le recruteur de lire plus loin.

3- Le nombre de pages.

Il y a toujours beaucoup de débat à ce sujet. Je pense personellement qu’il y aller avec le bon sens.

4 - Mettre l’accent sur l’expérience sur l’expérience plutôt que sur ton parcours académique

5- La qualité avant la quantité

• Cela ne sert à rien d’appliquer à 100 postes si vous ne personnalisez pas votre CV en fonction du poste.

6 -Les graphiques sur le CV

• Un ATS ne peut pas les lire
• Tout le monde n’y accorde pas la même importance - cela va plus être a votre désavantage - les gens de voient pas les 4 sur 5 ou 3 sur 5 de la même manière.

Bonus - Votre profil LinkedIn

• CV en ligne
• Avoir des recommandations
• Il faut que ce soit cohérent avec votre CV

Il est important de rappeler que le CV en lui même ne va pas vous obtenir le job. Il faut voir cela comme une clé qui ouvre une porte: et cette porte c’est celle qui vous permet de rencontrer le recruteur et votre potentiel futur manager.

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