Dans cet épisode des Meneuses je reçois Laury Maurice. Elle est CEO chez Shodo, une ESN qui casse les codes des ESN classiques. C’est au poste de marketing et enceinte qu’on lui propose de devenir CEO. Depuis sa prise de poste, Laury a mis en place une politique forte d'égalité des genres qui a transformé la culture de l'entreprise.

🎙 Points forts de l'épisode :

- Introduction à la politique d'égalité des genres : découvrez comment Shodo a doublé son effectif féminin en moins d'un an.

- Parcours de Laury Maurice : Laurie partage son expérience unique de devenir CEO alors qu'elle était enceinte.

- Mise en œuvre et impacts : Analyse des défis rencontrés et des solutions apportées pour instaurer une égalité réelle au sein de l'entreprise.

- Soutien aux employés : Comment Shodo accompagne ses salarié·es, notamment en reconnaissant les changements de vie importants comme le congé maternité.

📢 Citation clé : "Il fallait vraiment qu'on reconnaisse les femmes pour leur corps et qu'on arrête de nous invisibiliser."

Pourquoi écouter cet épisode :

- Pour vous inspirer des initiatives en faveur de l'égalité des genres.

- Pour comprendre les défis et les succès d'une entreprise qui s'engage pour la diversité et l'inclusion.

- Pour découvrir des pratiques concrètes et applicables dans votre propre organisation.

📕 On a cité dans l'épisode avec Laury :

→ Shodo : https://shodo.io/

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