La performance est un concept que j’ai utilisé durant toute ma carrière sans toujours en comprendre la profondeur. Après 35 années de travail, ma vision de la performance a considérablement évolué. Dans cet article, je vous invite à découvrir mon parcours et les leçons que j'ai apprises sur ce sujet fondamental.

1. La Performance à Travers les Rencontres

Tout au long de ma carrière, j'ai rencontré de nombreuses personnes qui ont façonné ma compréhension de la performance. Chaque interaction, qu'elle soit positive ou difficile, m'a offert une nouvelle perspective. J’ai appris que la performance ne se limite pas à atteindre des objectifs, mais comprend également la manière dont on les atteint.

2. Gestion des Réactions Négatives

Face aux défis et aux personnalités complexes, j'ai appris à rester calme et à réagir de manière constructive. Cette maîtrise de soi m'a aidé à grandir personnellement et professionnellement, et à améliorer ma capacité à travailler avec les autres.

3. Prendre du Recul

Comprendre que les problèmes sont souvent temporaires m'a permis de relativiser les situations stressantes. En gardant une perspective plus large, j’ai trouvé plus de sérénité, même dans les moments difficiles. Prendre du recul est crucial pour gérer efficacement les situations de stress.

4. L’Acceptation de l’Incertitude

Dans un monde en constante évolution, accepter l'incertitude est vital. Les périodes de doute et de changement sont devenues pour moi des opportunités de découvrir de nouvelles façons de penser et d’agir, enrichissant ainsi ma vision de la performance.

Les Piliers de la Performance

Au fil de mon parcours, j’ai identifié trois éléments clés pour comprendre la performance :

• Efficacité : Atteindre les résultats que l'on s’est fixés.

• Efficience : Utiliser les ressources de manière optimale.

• Pertinence : S'assurer que les bonnes ressources sont employées pour atteindre les objectifs.

Ces éléments sont au cœur de ma définition de la performance. Mais il y a un ingrédient supplémentaire qui transcende tout cela : l'attitude.

L'Attitude comme Multiplicateur

Avoir une attitude positive, persévérante et curieuse peut considérablement améliorer la performance. Pour moi, l'attitude joue un rôle exponentiel en augmentant l'efficacité, l'efficience et la pertinence. Une bonne attitude permet non seulement d'améliorer les performances individuelles mais aussi de favoriser un environnement de travail plus collaboratif et innovant.

La Flexibilité et l'Innovation : Clés de l'Adaptabilité

Dans un environnement professionnel dynamique, la flexibilité et l'innovation sont essentielles. La flexibilité permet de s’adapter aux changements imprévus et de rester performant malgré les obstacles. L'innovation, quant à elle, introduit de nouvelles méthodes et outils qui améliorent continuellement l'efficacité et l'efficience.

La pandémie de COVID-19 a illustré parfaitement l’importance de la flexibilité et de l'innovation. Cette crise a exigé une adaptation rapide et la mise en place de nouvelles façons de travailler, transformant ainsi les défis en opportunités.

La Performance Redéfinie

Pour moi, la performance est un processus complexe qui combine l'efficacité, l'efficience et la pertinence, amplifié par une attitude positive. Ajouter la flexibilité et l'innovation à cette équation permet d'atteindre des résultats encore plus élevés. La performance ne se résume pas aux résultats obtenus mais inclut tout le chemin parcouru pour les atteindre.

Je vous invite à réfléchir à votre propre définition de la performance et à partager vos expériences. En réconciliant bien-être et performance, nous pouvons non seulement atteindre nos objectifs mais aussi créer des environnements de travail plus épanouissants.

Au plaisir de vous lire, via le Blog ou en réponse à ce courrier

Cordialement

Jean-Claude

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