Immer wieder neue Mitarbeiter auf denselben Schlüsselpositionen einzustellen, kann das Unternehmen langfristig schwächen. Doch die Ursache für diese Fluktuation liegt oft tiefer, als man denkt. Häufig sind es nicht offensichtliche Faktoren wie Gehalt oder Arbeitsbedingungen, sondern emotionale Belastungen und ungelöste Konflikte, die an diesen Positionen haften. In dieser Folge geht es darum, wie du als Unternehmer die wahren Gründe für die wiederkehrende Fluktuation erkennst und durch systematische Klärung langfristige Stabilität schaffen kannst.

Wichtige Punkte:

• Warum tief liegende Konflikte Fluktuation verursachen: Oftmals bleiben ungelöste Konflikte in der Unternehmensstruktur bestehen und beeinträchtigen die Mitarbeiter, die diese Schlüsselpositionen einnehmen.
• Wie du die Position systematisch von Altlasten befreist: Es reicht nicht, nur oberflächliche Änderungen vorzunehmen. Die Position muss von emotionalen Lasten geklärt werden, um zukünftige Stabilität zu gewährleisten.
• Was du tun kannst, um langfristige Stabilität zu schaffen: Du erfährst, wie du durch bewusste Analyse und systematische Klärung die Schlüsselposition neu besetzen kannst, ohne dass alte Konflikte die Zukunft belasten.

Wenn du bemerkst, dass bestimmte Schlüsselpositionen in deinem Unternehmen immer wieder von Fluktuation betroffen sind, ist es an der Zeit, tiefer in die Ursachenforschung einzutauchen. Erfahre, welche Schritte du unternehmen kannst, um diese wiederkehrenden Probleme nachhaltig zu lösen. Kontaktiere uns gerne unter www.hanseatisches-institut.de/kontakt, um gemeinsam eine individuelle Lösung für dein Unternehmen zu entwickeln.