• #570 Jeff Bezos' radikale Führungsphilosophie

  • Jun 25 2024
  • Duración: 15 m
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#570 Jeff Bezos' radikale Führungsphilosophie Por arte de portada

#570 Jeff Bezos' radikale Führungsphilosophie

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  • Resumen

  • Jeff Bezos, der Gründer von Amazon, ist bekannt für seine einzigartige und erfolgreiche Führungsweise. Seine Strategien und Prinzipien können wertvolle Einblicke für Unternehmer und Führungskräfte bieten. Hier sind zehn zentrale Punkte, die seine Führungsphilosophie charakterisieren: 1. Kundenorientierung Bezos betont die Wichtigkeit, sich stets auf den Kunden zu konzentrieren. Er glaubt, dass das Verständnis und die Befriedigung der Kundenbedürfnisse der Schlüssel zum Erfolg sind. Amazon's berühmtes Motto "Customer obsession" spiegelt diese Philosophie wider. "Der beste Kundenservice ist, wenn der Kunde das Gefühl hat, dass er gar keinen Kundenservice benötigt." Zitat Jeff Bezos 2. Langfristige Ziele Statt kurzfristige Gewinne zu priorisieren, konzentriert sich Bezos auf langfristige Ziele. Diese Perspektive erfordert Geduld und Investitionen in die Zukunft, oft auf Kosten kurzfristiger Gewinne. 3. Innovationskultur fördern Innovation ist ein zentraler Bestandteil der Amazon-DNA. Bezos ermutigt seine Mitarbeiter, Risiken einzugehen und neue Ideen zu entwickeln. Er glaubt daran, dass Fehler ein natürlicher Bestandteil des Innovationsprozesses sind. 4. Hohe Einstellungsstandards Bezos legt großen Wert auf die Rekrutierung von Top-Talenten. Er stellt sicher, dass jeder Neueinstellungsprozess strenge Standards erfüllt, um die besten Talente ins Unternehmen zu holen. "Wir stellen Leute ein, die gut darin sind, das Richtige zu tun, auch wenn niemand hinschaut." 5. Data-Driven Decision Making Entscheidungen bei Amazon basieren auf Daten und Analysen. Bezos fördert eine Kultur, in der Entscheidungen nicht auf Bauchgefühl, sondern auf klaren, messbaren Daten basieren. 6. Konstruktive Unzufriedenheit Bezos betont die Wichtigkeit, niemals selbstzufrieden zu sein. Er fördert eine Kultur, in der ständig nach Verbesserungen gesucht wird, selbst wenn die Dinge gut laufen. 7. Ownership Mentalität Mitarbeiter bei Amazon werden ermutigt, ... ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. regina.volz@volz-personalberatung.de Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 LEADERSHIP 2.0: [Die Premium Masterclass für Leader](https://kurs.volz-personalberatung.de/leadership-2-0-die-premium-masterclass-fuer-leader) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? [Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung. ___ Meine Bitte an Dich: [Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132) Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.
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