Partie 1
Quiet quitting, grande démission, nouvelle organisation du travail et nouvelle valeur du travail.
Comment inverser cette tendance négative ?
Comment contribuer à l’attractivité du secteur de l’expertise-comptable ?
Comment favoriser la fidélisation des nouvelles générations ?
Trois points de vue ici s’opposent, se lient et se répondent : la génération Z, le management et l’entreprise.
Dans un débat séculaire et en constante mutation, nous tentons aujourd’hui de trouver des clés pour concilier les nouvelles problématiques rencontrées par les entreprises en Ressources Humaines, notamment en matière de fidélisation, en abordant les attentes et les revendications des futurs actifs de notre société.
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