Neste episódio, Gustavo Sette, fundador da Consultoria Generations, especialista em empresas familiares, nos fala sobre os desafios deste tipo de negócio no momento da sucessão.  

Com lente mais aguçada, olhamos para os desafios do sucessor ou sucessora / herdeiro ou herdeira do negócio.  Como lidar com as expectativas e apegos do atual dono ou fundador? Como traçar uma trajetória pessoal que traga sentido e preenchimento, seja dentro ou fora da empresa da família? 

Gustavo tem propriedade para falar, pois a família é dona de uma empresa em que ele atuou com muito sucesso, após uma carreira brilhante como executivo de negócios em diferentes setores.  Hoje se dedica a apoiar sucessores(as) e herdeiros(as)  a encontrar caminhos que tragam satisfação pessoal e profissional a si próprios.

Em um papo leve, Mônica Alvarenga e eu exploramos a Teoria U, uma abordagem para inovação e transformação social nascida no MIT (Massachussets Institute of Technology), que tem angariado milhares de adeptos no mundo todo por sua alta eficácia na construção de espaços de co-criação entre grupos, muitas vezes, antagônicos.

Mônica é consultora organizacional, coach e diretoria-presidente da ABCOP (Associação Brasileira de Coaching Ontológico), estuda e pratica a Teoria U há mais de 10 anos e desenvolveu um programa para coaches e profissionais chamado EvolUcoaching.  Para saber mais sobre seu trabalho, visite  evolucoaching.com e monicaalvarenga.com.

A trimembração do organismo social tem sido uma das lentes mais úteis e potentes na minha jornada pela inovação social no apoio a negócios sociais e ONGs.  Em síntese, as 3 dimensões são: Cultural, Político-jurídica e Econômica.

Trouxe um estudioso do tema há mais de 20 anos para falar do assunto.  Beto Dertoni, que já esteve aqui pelo podcast, destrincha o tema num papo leve mas sem rodeios.

Esta teoria foi trazida ao mundo por Rudolf Steiner, criador da Antroposofia, há mais de 100 anos, e conversa muito bem, de igual para igual, com as mais novas abordagens de transformação social e dos negócios, como Economia, Donut, os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU, Sistema B, Capitalismo Consciente e outros.

O Steiner fez também uma ligação importante de cada um dos 3 princípios da Revolução Francesa (Igualdade, Liberdade e Fraternidade) com uma dimensão específica para que ela funcione de forma saudável.  Legal demais!  Confira no episódio!!!