Diversiteit gaat ook over hoe ons brein werkt. Onder de noemer neurodiversiteit krijgt dit steeds meer aandacht. Het denken van collega's met ADHD, autisme of dyslexie kan namelijk een grote impact hebben op het werk. Toch blijft dit vaak onder de radar, met onbegrip als gevolg. Bij vrouwen wordt dit vaak minder goed of later herkend dan bij mannen.

Vandaag gaan we in gesprek met Annelies Spek, hoofd van het Autisme Centrum Eemnes, en collega Mandy Paulus, die een jaar geleden de diagnose ADHD kreeg. We gaan in op de waarde van neurodiversiteit op de werkvloer en hoe we samen een inclusievere werkomgeving kunnen creëren vanuit aandacht en verbinding met elkaar.

Renate Kruijtzer-Keser en Mirella van den Doel zijn beiden ruim 20 jaar werkzaam in de ICT en technische branches. Het bleek dat ze veel gedeelde ideeën hebben over persoonlijke effectiviteit en leiderschap. In het bijzonder hoe ze ambitieuze vrouwen kunnen stimuleren om hun loopbaan vlotter te laten verlopen en tegelijkertijd zichzelf te kunnen blijven. Met Sheriously trainen en coachen zij deze vrouwen, ook Binnen Baker Tilly.

Een gezin combineren met een veeleisende baan, is makkelijker gezegd dan gedaan. Hoe doen moeders dat toch? Hoe komen we af van het 'perfecte plaatje'? In deze podcast aflevering gaan we met twee moeders in gesprek en delen 'eerlijke verhalen' met elkaar.

In this podcast episode we interview Lynette Stolarzyk, Managing Partner of Bay Area about combining motherhood and career.

Hoe leid je authentiek in een (overwegend) masculiene context? Het is een van de meest voorkomende vragen en ook een van dè vragen die Caroline Glasbergen had toen ze startte met New Female Leaders. Hoe kun je vandaag de dag leiden als vrouw? Hoe maak je als vrouw impact en leid je tegelijkertijd authentiek? In deze podcast bespreken we haar boek ' New Female Leaders' waarin het 3C-model (dat staat voor Clarity, Connection en Community) centraal staat. Daardoor kun je een eigen definitie aan leiderschap geven; je krijgt helderheid over je context, waarden, leiderschapskwaliteiten en talent, je leert waarom het als leider belangrijk is vanuit verbinding te leiden en je krijgt de tools om dat daadwerkelijk te doen.

In deze podcast gaan we in gesprek met Joris Luyendijk. De man van de zeven vinkjes. Over zijn zelfstudie – en hoe je eigen privileges kunt herkennen. Over leiderschap, kwaliteit en (de) mancipatie in de maatschappij.

In hoeverre heb jij je aangepast? Deze vraag kregen wij gesteld door Esther Mollema. Wie is zij ook alweer? En hoe heeft zij onze organisatie vorig jaar in beweging gekregen? In deze podcast gaan we verder de diepte in of er binnen onze organisatie sprake is van een norm - en wat er gebeurt als je van deze gestelde norm afwijkt. Conformeer je je er dan aan? En wat betekent dit voor je authentieke ik?

De maand juni betekent pride month! Wereldwijd wordt er aandacht gevraagd voor de acceptatie en emancipatie van de LHBTIQAP+ community. Ook binnen Baker Tilly. In deze podcast aflevering bespreken wij met collega Jolijn van den Bosch welke ruimte zij ervaart om volledig haarzelf te kunnen zijn, welke impact een 'simpele' vraag kan hebben en wat je zelf kan doen om bij te dragen aan inclusiviteit.

While being on a business trip to the UK Marisa had a very nice meeting with Francesca Lagerberg. Francesca joined the network on June 1, 2022. She is the CEO of Baker Tilly International. During the meeting Marisa interviewed Francesca about her leadership, lessons learned and advice for the next generation of leaders within the Baker Tilly network.