010 Hallgatva a hallgatói visszajelzésekre, foglalkozunk kicsit azokkal a lehetőségekkel is, hogy mit tehetsz annak érdekében, ha szeretnéd magadat vállalkozóként kipróbálni és mit tehetsz a saját sikered érdekében.

Erre reagálva, nem csak az ezzel foglalkozó tréningeimben, hanem itt is teszek egy kirándulást az online vállalkozások világába. Kérlek jelezzetek vissza, hogy tetszik.

A mai epizódban Molnár Szabolccsal, a katasleszek.hu tulajdonosával beszélgettem az online tanfolyamok és a LearnDash lehetőségeiről illetve az egyéni vállalkozás indításáról.

00:00:22 Bemutatkozás

00:01:12 A katasleszek.hu különlegessége

00:02:37 Tréning sikerek

00:03:14 Kezdeti próbálkozások

00:05:40 Ha most vágsz online kurzus készítésébe

00:06:38 Azzal dolgozz, ami van - ne akarj elsőre tökéletest

00:08:40 Ne spórolj, ha meg akarod valósítani az álmaidat

00:09:40 Ha KATA vállalkozást indítanál

00:11:24 Mennyi idő egy vállalkozást elindítani?

00:12:40 Minden infó egy helyen

00:13:08 A vevői visszajelzések ereje

00:13:55 katasleszek.hu

Ha szeretnél kapcsolatba kerülni Szabolccsal, akkor látogasd meg Facebook oldalukat vagy írj emailt a szabolcs@katasleszek.hu címre, vagy látogass el a katasleszek.hu oldalra, különösen november 27-én.

#009 - Sághi Attila
Jelentős tapasztalata van a múlt értékeinek megőrzésében és a jövőt előremutató városfejlesztésekben. Hisz abban, hogy az elvek feladása nélkül kell a legjobb megoldást vagy kompromisszumot megtalálni. Állandó mozgásban van és nagyon sok, az ország képét meghatározó projekt sikere fűződik a nevéhez. Kicsit a hazai építőipar helyzetéről is beszélgettünk, de leginkább arról, hogy mi motiválja és mi a sikerének titka? Hallgassátok meg a beszélgetést, érdemes! ​

Erről beszélgettünk...
[00:30] Bemutatkozás
[02:39] Mindig a saját posztodon legyél kiváló
[04:49] Tanulj a hibákból - a fejlődéshez vezető út
[05:28] Kritikus pontok tanulságai
[06:51] Valami többet, maradandóbbat létrehozni
[09:03] Mindenre van több megoldás
[11:20] A magyar építőiparról röviden - kreativitás vs kényelem
[12:40] Miben jobb a külföldi oktatás?
[13:49] A magyar építészet - nem a tehetség hiányzik, hanem a módszertan
[15:17] A munkán túl, "játék üzemmódban"
[17:15] A "kötelező" családi példakép, Deák Ferenc nyomában
[19:04] Értékekről, értékrendről, elvárásokról
[20:12] Milyen a jó vezető?
[22:15] Villámkérdések

-----
Iratkozz fel a hírlevélre az adás oldalán: scalinghub.hu/009
-----
Sághi Attila
Műszaki Vezérigazgató-helyettes
Városliget Zrt.

Klikkelj ide, ha a LinkedIn-en szeretnél kapcsolatba lépni Attilával

-----
Iratkozz fel a hírlevélre az adás oldalán: scalinghub.hu/009

#008 - Folytatjuk a múlt heti beszélgetést Barnóczki Annamáriával. Többek között megtudjuk, mi a különbség a mentoring és a coaching között, beszélgetünk a mentor és coach választás szempontjairól és hogy hogyan tudnak egy coach és mentor segíteni a vezetővé válás vagy bármilyen más változás során.
Emellett kapunk néhány tippet a delegálás és a kommunikáció fejlesztésére illetve beszélgetünk
a generációk közötti különbségekről és arról, hogy ezt a cégek vajon mennyire kezelik jól.​

Erről beszélgettünk...

[00:56]Mit csinál a coach és mit a mentor? Mi a különbség köztük?

[02:27]A coaching és mentoring közös vonásai

[02:41]Példa mentorálásra és coachingra

[03:34]Cégen kívülről vagy belülről válasszunk mentort és coach-ot?

[05:50]Belső coaching Magyarországon

[07:11]Mikor tud segíteni a coach?

[10:24]Fiatal vezetők leggyakoribb témái coaching során

[11:51]Tippek a delegáláshoz

[14:29]A coaching közvetett és közvetlen eredményei

[16:59]Mit jelent jó coach-nak lenni? Hogy mérjük a sikert?

[18:55]Milyen a coaching stílusú vezető? A coaching három fontos tényezőjéről.

[20:50]Generációs különbségek és motivációjuk

[27:51]Hogyan kezelik a magyar cégek a generációk igényeit? Létezik spagetti karrier?

[31:36]Itt tudsz kapcsolatba lépni Annamáriával

-----
Iratkozz fel a hírlevélre az adás oldalán: scalinghub.hu/008
-----
Barnóczki Annamária
Executive, Business, Team and Mentor Coach

Anima Partners

animapartners.com

Klikkelj ide, ha a LinkedIn-en szeretnél kapcsolatba lépni Annamáriával

-----
Iratkozz fel a hírlevélre az adás oldalán: scalinghub.hu/008

#007 - Barnóczki Annamária, MCC kedvenc idézetét választottam az adás címének

Annamáriával pár éve kerültem először kapcsolatba egy családi esemény kapcsán - akkor még csak telefonon keresztül. Nagyon örülök neki, hogy idővel személyesen is lehetőségem volt vele találkozni. Mind a személyisége, energiája, a gondolkodásmódja és a profizmusa sokak számára példaértékű.

Több, mint 20 éves tapasztalattal rendelkezik a HR területén, valamint közel 10 éves vezetői tapasztalata van, és közel 17 éve coach.
Elsősorban közép- és felsővezetők fejlesztését és támogatását végzi a coaching eszköztárával. Kiemelt szakterületei a különböző vezetői készségek fejlesztése, a konfliktus- valamint stresszkezelés és a karriermenedzsment. 2010 óta sikerrel vezet mentoring- és kompetencia-csoportokat, ICF vizsgafelkészítést, mely során a magas szakmai színvonal és a kompetenciák tudatosítása, elmélyítése mellett a gyakorlatiasság is helyet kap.

A tudásmegosztás és a szakmaiság jegyében előadóként és oktatóként vesz részt a coachok képzésében.

Az Annamáriával készült adás első részében az alábbi témákról beszélgettünk...

[01:13] Bemutatkozás

[02:58] Ha most neveztek ki vezetőnek...

[05:04] Ha nehéz helyzetben kell konfrontálódnod...

[08:00] Önismereti felismeréseink

[10:05] ICF új vizsgaanyag fejlesztésének kihívásai és szépsége

[11:47] Coaching Magyarországon

[13:02] Milyen a jó vezető?

[13:33] Villámkérdések

[18:24] Beharangozó a következő adáshoz

Ha szeretnél Annamáriával kapcsolatba kerülni, akkor itt tudod vele felvenni a kapcsolatot:
animapartners.com

Ha tetszett az adás, kérlek adj értékelést és írd meg, milyen téma érdekel igazán.
Az adás felvétele, a hivatkozott linkek és a műsor további részletei a scalinghub.hu/007-2 oldalon is megtalálhatók.

#006 Pál Zoltán 20 év után lépett ki a corporate világból, hogy megalapítsa saját cégét, a Linking Expert Kft-t. A céljuk az ügyfeleiknek pénzt, energiát és időt spórolni. A chatbot a hagyományos kommunikációs csatornák (hírlevél, email, dolgozói tájékoztató stb) egyik alternatív eszköze és hihetetlen hatékonyan működik. Közvetlen kapcsolatot alakít ki a vezetőség és a dolgozók között és a belső kommunikáció javítása révén járul hozzá a dolgozói elkötelezettség növekedéséhez.

Nagyon praktikus és valós példákat hozunk fel, amelyeket munkavállalóként, HR-esként és vezetőként is nagyon jól ismerünk. A beszélgetés során hallani fogod, hogy mennyire hiszek ebben az eszközben és ha évekkel ezelőtt a rendelkezésemre állt volna ilyen eszköz, akkor azzal nagyon sok időt, energiát és pénzt megspórolhattunk volna. Ha azt gondolod, hogy jelenlegi vagy korábbi a munkahelyeden van mit fejleszteni a belső kommunikáción, akkor ezt a beszélgetést nem csak Neked, hanem a munkahelyeden dolgozó vezetőknek is hallani kell. Bátran küldd el nekik is az adás linkjét. Vágjunk is bele.​

Az alábbiakról beszélgettünk...

[01:32]Bemutatkozás
[05:06]Miben más a chatbot a többi belső kommunikációs eszközhöz képest?
[06:17]Ennyire egyszerűen és hatékonyan használható
[08:58]Miben segítheti a dolgozót?
[09:53]Példa ügyintézésre - munkáltatói igazolás kiadása
[12:00]Miben segítheti a vezetést és a HR osztályt?
[12:28]Példák automatizált ügyintézésre - regisztrációk gyűjtése
[13:44]Munkatárs ajánlási program
[15:23]Betegség bejelentés, túlórára jelentkezés
[17:14]Különleges funkciók, pl. felmondási szándék jelzése
[20:09]Mikor jobb a hagyományos csatornáknál és mikor nem? (pl. valós emberi problémák kezelése...)
[22:16]Rövid és közvetlen vezetői üzenetek
[25:30]Anonim kérdésfeltevés - mindig tudod majd, mi foglalkoztatja a dolgozóidat
és ez még nem minden...

A demo verziót a linking.hu oldalon tudod igényelni.

Az adás oldala itt találhat

#005 - Lang István a mai vendégem, aki a korábbi vendégeimtől eltérően még a vezetői pályája elején tart.

Arról kérdeztem, hogyan élte meg a vezetői kinevezés első napjait, milyen tanulsággal szolgáltak az első évek és milyen kihívásokkal találkozik a mindennapokban.
István őszintén megosztja velünk, hogyan jött rá a delegálás fontosságára és hogy ezáltal hogyan javította a csapatmunkát és az eredményeket. Mit lehet tanulni egy fiatal vezetőtől? Hallgasd meg és döntsd el Te magad. Sokunk számára ismerős helyzetekről beszélgetünk és a fiatalok számára hasznos tanulságokkal szolgál a mai rész is.

Az alábbi témákról beszélgettünk...

[01:58] Bemutatkozás
[03:01] Egyszerűsíts és automatizálj
[06:34] Megbeszélésekről röviden
[07:04] Mit hozhat a folyamatos fejlesztés?
[10:24] A csapatmunka és delegálás jelentősége
[17:16] Milyen a jó vezető?
[18:05] Villámkérdések
[21:45] Összefoglalás

István által említett applikáció, könyvek és linkek:

Adidas Runtastic
Outlook
Microsoft Teams

Stephen R. Covey - A kiemelkedően erdményes emberek 7 szokása (magyar nyelven)
Stephen R. Covey - 7 Habits of the Highly Effective People (angol nyelven) - könyv, ebook, hangoskönyv

Tréning: A kiemelkedően eredményes emberek 7 szokása

Ha tetszett az adás, kérlek adj értékelést és írd meg, milyen téma érdekel igazán.
Az adás felvétele, a hivatkozott linkek és a műsor további részletei a scalinghub.hu/005 oldalon is megtalálhatók.

#004 Vad Ágnes - Coaching szemléletű üzleti tanácsadó és emberi potenciál aktivizáló szakember; közel 20 éves tapasztalatot szerzett a multinacionális világban, ebből 10 évet regionális vezetői pozíciókban a marketing területén.
Szívügye az emberek legjobbja.

Az alábbi témákról beszélgettünk...

Erről beszélgettünk...

[01:01]Bemutatkozás

[03:47]Remote menedzsment 35 beosztottal 14 országban - hogyan teremtsünk csapathangulatot és tegyük az online teret személyessé. Így teremts bizalmi légkört.

[08:24]Az elbocsátások emberi oldala

[12:05]A szóhasználatban rejlő erő és a vezetői szerepek fontosságáról

[13:24]Milyen a jó vezető?

[13:50]Vezetőnek tanulunk, a vezetői készségek fejleszthetők. Ne rekedj meg egy szinten és találd meg saját vezetői stílusodat

[14:57]Találd meg vezetői stílusodat - röviden a helyzetfüggő vezetésről

[17:25]Vezetői szemléletformáló program - Coronexit

[18:16]Hogyan tud egy vezető kilépni a saját komfortzónájából kilépni?

[19:02]Amilyen szemléletünk van, az meghatározza, hogyan és mit cselekszünk. Hasonló gondolkodással hasonló eredményre juthatunk.

[30:00]Törekedj win-win-re

[34:21]Kitartás, fegyelmezettség és rendszeresség a mindennapokban

[37:28]Kilépés a multi világból
[39:22]Villámkérdések

Ágnes által említett applikáció, könyvek és linkek:

Headspace - klikk ide és próbáld ki 2 hétig ingyen

Dallos Sándor - Aranyecset

Walter Isaacson - Steve Jobs (magyar nyelvű kiadás)

Walter Isaacson - Steve Jobs
(könyv, Kindle vagy hangoskönyv formátumban, angol nyelven)

Ágnes programjára itt tudsz jelentkezni: https://coronexitleader.wordpress.com

Az adás oldala és részletei: scalinghub.hu/004

#003 - Papanecz Norbert - Egy jó quality-s mindig a vevő hangját képviseli. Nagyon jól együtt tud működni a vevőkkel, függetlenül attól, hogy milyen cégkultúrából érkeznek.
Szisztematikusan dolgozik és kiszámítható teljesítményt nyújt a csapata és a működés eredménye azonnal mérhető.
Ha gyorsan kell nagy megtérüléssel eredményesen megoldani egy problémát vagy hosszú távra tervezve kell egy szervezetet a növekedésre felkészíteni, és ehhez jó quality-st kerestek vagy a garanciális eseteket kell megelőzni és kezelni, Norbi legyen a toplistádon. ​

Norbi a linkedin-en: https://bit.ly/32j1Wve
Norbi cégét a www.proautomotive.hu weboldalon találod és ha szeretnéd vele felvenni a kapcsolatot, akkor itt tudod megtenni: info@proautomotive.hu

Linkek
OneDrive

Tracy Hogg - A suttogó titkai (magyar nyelven)

Ha tetszett az adás, kérlek adj értékelést és írd meg, milyen téma érdekel igazán.
Amit még szeretném, ha megtennél, az a következő: látogasd meg a scalinghub.hu/003 oldalt,
ahol ha feliratkozol, le tudod tölteni ingyenes ajándékomat.

Megjegyzés: néhány hivatkozás affiliate link lehet, ami azt jelenti, hogy a jelenleg partnereim ajánlatai között szerepel a termék vagy szolgáltatás és amennyiben vásárolsz vagy előfizetsz a lenti linken, akkor azután jutalékot kapok oly módon, hogy az Neked nem kerül többe (vagy az is előfordulhat, hogy esetleg még kedvezményesen is jutsz hozzá).