Il y a celles et ceux qui lancent leur entreprise sociale, une association, un projet intrapreneurial ou rejoignent un projet à impact, à tout moment de leur carrière. Et puis il y a celles et ceux qui aimeraient agir, mais qui ne savent pas par où commencer. Qui ont peur de ne pas avoir les compétences, de ne pas être légitime sur le secteur de l’impact.

Quelles sont ces croyances limitantes qui nous bloquent, comment se défaire de ces modèles et apprendre à penser son engagement comme un chemin en constante évolution ? Comment le faire avec et au sein de son entreprise, et quels sont les intérêts de chacun ?

Dans cet épisode vous en apprendrez plus sur :

- Comment l'entreprise peut laisser la place à ces profils disruptifs et pionniers, pour qu'ils puissent expérimenter en interne pour la transition écologique et solidaire

- Comment accompagner les entreprises à comprendre l'intérêt pour elles de sensibiliser et valoriser les individus, pour les aider ensuite à passer à l'action.

- Le fait que les freins personnels sont généralement du côté des croyances limitantes et se dépassent à l'échelle individuelle comme collective

- Les meilleures pratiques pour travailler sa posture et sa légitimité et se mettre en mouvement en se sentant aligné avec soi et son énergie.

Merci à Perrine Grua, agent pour des talents de l'innovation, du digital et de l'entrepreneuriat engagés dans une démarche à impact. Perrine a aussi créé le podcast Canary Call, dédié à ces personnes qui font la transition écologique et solidaire des entreprises.

https://www.linkedin.com/in/perrinegrua/

Et à Félix de Monts, l'initiateur et le CEO de Vendredi, une plate-forme qui permet à des salariés de s'engager dans des associations ou des entreprises de l'Economie Sociale et Solidaire.

https://www.linkedin.com/in/felix-de-monts/

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