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📘Livro completo: https://amzn.to/3X3l90s Dar e Receber do autor Adam Grant Veja a importância das interações profissionais para a construção dos relacionamentos interpessoais e crie mudanças sustentáveis no seu ambiente de trabalho. Siga o canal e ative as notificações para assim não perder os nossos próximos vídeo e também dar aquela força aqui para o canal. Doadores, tomadores e compensadores O autor Adam Grant apresenta em seu livro três tipos de pessoas: os doadores (givers), os tomadores (takers) e os compensadores (matchers). Ele afirma em seu livro Dar e Receber que: Os tomadores ajudam os outros de maneira estratégica, de forma que os benefícios para si próprios superem os custos pessoais. As pessoas tomadoras são aquelas que buscam aproveitar o máximo possíveldos outros, sem se importar se isso vai ser benéfico para alguém além delas mesmas.Já os doadores pensam de outra forma. Eles agem "quando os benefícios para os destinatários superam os custos pessoais. Os compensadores agem com base no equilíbrio entre dar e receber; eles ajudam os outros esperando algo em troca. Adam diz que esses são os mais comuns no âmbito profissional. Para esclarecer um pouco mais sobre como funciona cada um desses três estilos, vamos ver na prática como eles se comportam. Vamos supor que você trabalha em uma transportadora e está levando uma entrega para a Senhora Sandra. Infelizmente, os dados estão errados e você levou a encomenda para o Senhor Carlos. Nesse caso, se o Sr. Carlos for um doador, ele o ajudará a encontrar o endereço correto da Sr. ᵃ Sandra. Agora, caso o Sr. Carlos seja um tomador ou um compensador, ele não fará nada para ajudá-lo, pois não receberá nada em troca.