Das ifaa spricht. In dieser Folge mit Frank Lennings über das Thema Nachhaltigkeit, was Unternehmen wissen und tun müssen, wie sie von ressourcensparenden Methoden profitieren können und welche Möglichkeiten sie haben, um sich zu informieren.

Unsere Handlungs- und Arbeitshilfen könnt ihr hier herunterladen:

https://www.arbeitswissenschaft.net/nachhaltigkeitersteschritte

https://www.arbeitswissenschaft.net/angeboteprodukte/checklistenhandlungshilfen/uehhnachhaltigkeitsmanagement

https://www.arbeitswissenschaft.net/fileadmin/Downloads/Angebote_und_Produkte/Checklisten_Handlungshilfen/ifaa_Checkliste_Nachhaltigkeit_0721.pdf

https://www.arbeitswissenschaft.net/fileadmin/Downloads/Angebote_und_Produkte/Broschueren/ifaa_Wesentlichkeitsanalyse.pdf

https://www.arbeitswissenschaft.net/angeboteprodukte/checklistenhandlungshilfen/uechearbeitshilfewesentlichkeitsanalyse

https://www.arbeitswissenschaft.net/angeboteprodukte/buecher/ifaa2021nachhaltigkeitsmanagement

https://www.arbeitswissenschaft.net/fileadmin/Downloads/Angebote_und_Produkte/Zahlen_Daten_Fakten/ifaa_ZDF_Nachhaltigkeit_21112023.pdf

https://magazin.werkwandel.de/werkwandel-2-2022/67007127

Das ifaa spricht. In dieser Folge mit Stephan Sandrock über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, was man darunter versteht und was Mitarbeitende und Betriebe tun können, um sich und ihre Beschäftigten zu schützen.

Umgang mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz:

https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/downloads/DE/publikationen/Expertisen/umgang_mit_sexueller_belaestigung_am_arbeitsplatz.html

https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/downloads/DE/publikationen/Leitfaeden/leitfaden_was_tun_bei_sexueller_belaestigung.html

Buchtipp: Grauzonen gibt es nicht

https://shop.oegbverlag.at/grauzonen-gibt-es-nicht-9783990465073

Hallo!

Ihr hört den Podcast des Instituts für angewandte Arbeitswissenschaft.

Das ifaa spricht.

In dieser Folge mit Veit Hartmann zum Thema 4-Tage-Woche.

Nachdem bekannt wurde, dass die Beschäftigten in Belgien ihre Arbeit künftig flexibel an vier statt fünf Tagen verrichten können bzw. dürfen und in Großbritannien einige tausend Angestellte ein halbes Jahr lang vier Tage pro Woche arbeiten sollen, entflammten vermehrt auch in Deutschland die Diskussionen um die 4-Tage-Woche. In jüngster Vergangenheit wurde in sämtlichen Unternehmen, Gremien, aber vor allem auch in öffentlichen Medien über unsere Arbeit, wie wir arbeiten wollen und wie viel diskutiert. Forderungen nach einer 4-Tage-Woche wurden laut, einige Unternehmen haben sie eingeführt – die Studienlage hierzu ist unübersichtlich. Deshalb habe ich mich heute mit meinem Kollegen, Veit Hartmann, verabredet, der hoffentlich ein wenig Licht ins Dunkel bringen kann.

Unser Faktenblatt findet ihr hier.

Unter diesem Link findet ihr Hinweise und Lösungsansätze für die Einführung neuer Schichtmodelle.