🎙️Dans ce nouvel épisode, Ingrid González, directrice commerciale chez Google États-Unis, partage son parcours personnel des Pyrénées françaises 🏔️ à ses postes de direction dans les entreprises les plus prestigieuses 🏢

Elle met en avant l'impact de ses mentors 👩‍🏫, les bénéfices de l'activité physique 🏃‍♀️, son cheminement chez IBM, Dell, Microsoft, et Google, ainsi que son engagement actuel dans la diversité et l'inclusion 🌍

Ingrid souligne l'importance de la connaissance de soi, de l'acceptation des échecs 🚫, de la croissance horizontale ↔️, de la méditation 🧘‍♂️ et nous encourage à contribuer à suivre son exemple d'implication dans des œuvres caritatives comme Positive Planet ❤️

***REFERENCES***

👩 L’invitée

• Profil LinkedIn: Ingrid Gonzalez

📖 Livres

• Ethiopiques - Leopold Sedar Senghor (Ed. Présence Africaine)

• Le Petit Prince - Antoine de Saint Exupéry (Ed. Folio)

🎵 Musique

• Ave Maria - Franz Schubert

💡 Influences/Concepts

• Jacky Cot (Coach de natation)

• Jacques Attali - Écrivain, chef d'entreprise, économiste, chef d'orchestre et haut fonctionnaire français

• Nicolas Sekkaki (ex CEO IBM France)

• “Fail Fast” (Échouer rapidement)

“ 📕” Citations

• “Chi va piano, va sano, va lontano” / “Qui va doucement va sereinement et arrivera loin”

~ Inconnu.e

💎 LES PÉPITES D'INGRID

• Rien est impossible, d'ailleurs en anglais dans le mot Impossible il est écrit “I'm Possible”

• Les barrières que tu as face à toi sont celles que tu te crées toi-même, mais ces barrières mentales nous pouvons les dépasser

• Pour pouvoir prendre soin des autres il faut d'abord prendre soin de soi-même en maintenant une bonne santé physique et mentale au travers de rituels comme l'activité physique et la méditation.

• En cas de difficulté, ayons cette capacité et cette vulnérabilité de dire que nous avons besoin d'aide et d’avoir recours à des mentors pour nous assister sur nos chemins de transformation.

• Pour cultiver un état d'esprit d’ouverture tourné vers la croissance, acceptons nos échecs, étudions les pour bien les comprendre, les dépasser et ne pas les renouveler. Échouons. Mais échouons mieux et plus rapidement.

• Pour bien se développer, connaissons bien nous-même en conduisant une exploration intérieure pour découvrir très spécifiquement qui nous sommes vraiment, ce que nous voulons et ne voulons pas, quelles sont nos valeurs

• Pour mieux se connaître posons les questions difficiles aux gens qui nous entourent pour savoir ce qu’ils aiment chez nous et aussi ce que nous pouvons améliorer (le fameux Stop, Start, Continue)

• Pour se développer, considérons d’autres approches que la seule approche verticale. L’approche horizontale permet d’approfondir nos connaissances et de consolider nos acquis tout en renforçant notre confiance et notre crédibilité.

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