Tiefe Gespräche im Job stärken dein Netzwerk und sorgen dafür, dass du in Erinnerung bleibst. Sie können ein Gamechanger für jede Karriere sein. In dieser Folge tauchen wir in die Kunst exzellenter Gesprächsführung ein und du lernst vier Verhaltensmuster, die starke Kommunikator*innen auszeichnen.

In Episode 324 im Female Leadership Podcast erfährst du, wie du durch Deep Talk deine Sichtbarkeit steigerst, dein Netzwerk im Job stärkst und deine Führungskompetenzen ausbaust. Du lernst, wie starke Kommunikator*innen tiefe Gespräche nutzen, um ihre Beziehungen auf das nächste Level zu heben und was du davon direkt selbst umsetzen kannst. Wir beleuchten außerdem, wie diese Fähigkeiten nicht nur deinem beruflichen Erfolg, sondern auch deinem persönlichen Wohlbefinden zugutekommen.

In der Folge zum Thema "tiefe Gespräche im Job" erfährst du:

✅ Wie du Tiefe in Gespräche im Job bringst und warum das wichtig ist

✅ 4 Verhaltensmuster starker Gesprächsführung, die du direkt anwenden kannst

✅ Welche 3 Kategorien von Gesprächen es gibt und wie du mit diesem Wissen arbeiten kannst

Übrigens: Das Female Leadership Programm öffnet im Herbst das nächste Mal die Tore.

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Wie können Männer aktiv zur Gleichberechtigung in der Arbeitswelt beitragen? Was bedeutet es, ein männlicher Feminist zu sein? Robert Franken von “Male Feminists Europe” zeigt im Interview konkrete Ansätze, wie Männer ihre Privilegien nutzen können und warum das für Organisationen wichtig ist.

Robert Franken ist Berater für Organisationskultur, Diversity und Transformation und Co-Founder der Plattform „Male Feminists Europe“. Mit seiner Expertise in Leadership, New Work und Digitalisierung engagiert er sich in Debatten um Vereinbarkeit und Chancengerechtigkeit. Außerdem setzt er sich dafür ein, dass Männer ihre Machtstellung reflektieren und nutzen, um eine gleichberechtigte Arbeitswelt zu schaffen.

In Folge 323 im Female Leadership Podcast teilt Robert Franken, welche konkreten Maßnahmen Männer ergreifen können, um Gerechtigkeit zu fördern. Er gibt Tipps, wie der Einstieg in Gespräche über Gleichberechtigung gelingt, wenn das Gegenüber bislang wenig Berührungspunkte mit dem Thema hatte. Außerdem spricht er über die Bedeutung männlicher Vorbilder und darüber, wie Männer mit ablehnenden Reaktionen ihres Umfelds umgehen können, wenn sie sich für Feminismus stark machen.

In der Folge zum Thema “männliche Feministen” erfährst du:

✅ Welche konkreten Schritte Männer unternehmen können, um Gleichberechtigung zu fördern.

✅ Wie du männliche Führungskräfte für Diversity im Team gewinnen kannst.

✅ Wie Gespräche über Feminismus gelingen.

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Wie kann ich mich davon lösen, gemocht werden zu wollen? Mit welcher Haltung schaffe ich es, im Job authentisch aufzutreten – auch in dem Wissen, dass ich damit anecken könnte? Was hilft dabei, im Berufsleben selbstbewusst für mich einzustehen? Diesen Fragen geht Vera Strauch in dieser Folge auf den Grund.

In Episode 322 im Female Leadership Podcast erfährst du vier Impulse, um dich von der Meinung anderer zu lösen. Dabei geht es auch darum, woran du Muster des People Pleasings bei dir selbst und anderen erkennst und was du tun kannst, um mit innerer Stärke und Klarheit aufzutreten.

In der Folge zum Thema People Pleasing im Job erfährst du:

✅ Wie du People Pleasing identifizierst und wie es sich von Empathie und Zugewandtheit unterscheidet

✅ Wie du das Gefallen-wollen überwindest

✅ Wie du einen konstruktiven, wohlwollenden inneren Dialog schaffst, um stimmigen aufzutreten

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