Alalla ollaan melko yksimielisiä siitä, että kansainvälinen rekrytointi on yksi osa hoitajapulan ratkaisua. Hoitajapula-podcastin vieraana tästä toiminnasta kertoo Henkilöstöpalvelu Silkkitien toinen perustaja Harri Haimakainen.

Suomeen tulee tällä hetkellä muutamia tuhansia sote-alan työntekijöitä ulkomailta vuosittain, mutta Harri Haimakaisen mukaan Suomessa on tarve kaikkiaan 200 000 hoitajalle seuraavan 10 vuoden aikana.

Henkilöstöpalvelu Silkkitie aikoo rekrytoida, kouluttaa ja kotouttaa 20 000-30 000 hoitajaa Suomeen seuraavan vuosikymmenen aikana. Tällä hetkellä koulutuksessa on yli 2000 hoitajaa.

Miten yrityksessä hoidetaan kv-rekrytoinnin käytäntö, huolehditaan rekrytoinnin eettisyydestä ja minkälaisia kokemuksia kv-rekrytoinnista on? Harri Haimakaista haastattelee Sarastia Rekryn toimitusjohtaja Jaana Jantola.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hoitajapula-podcastin kuudennessa osassa puhutaan vuokratyön hinnasta sote-alalla. Sarastia Rekryn toimitusjohtaja Jaanan Jantolan lisäksi hinnoista keskustelevat asiakkuusjohtaja Ralf Wolin ja palvelujohtaja Kaisa Kuusela Sarastia Rekrystä.

XXX

Podcastin pääpointit:

Sarastia Rekry julkisti hinnoittelunsa, mikä on poikkeuksellista alalla.

Henkilöstövuokraus ei ole kallista, ja Sarastia Rekryn marginaali on noin 10 euroa päivää kohti.

Sarastia Rekry on inhouse-toimija, joka pyrkii tuottamaan hyötyä asiakkailleen.

Yksityiset yritykset veloittavat yleensä enemmän kuin Sarastia Rekry.

Sarastia Rekry on tehokas toimija ja onnistunut alentamaan reaalihintojaan jopa 15 prosenttia.

Keikkatyö tarjoaa hoitajille joustavuutta ja mahdollisuuden sovittaa työnsä omien tarpeidensa mukaan.

Sarastia Rekryn hoitajat saavat arvokasta palautetta ja ovat sitoutuneita palveluun.

Sarastia Rekry tarjoaa joustavan ja toimivan palkanmaksun.

Henkilöstövuokraus on tärkeää hoitajapulan aikana.

Sarastia Rekryllä on 33 asiakasyhteisöä ja sen palveluun luotetaan.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hoitajapula-podcastin näkökulmana on tähän asti ollut erityisesti hoitajapula, mutta tässä osassa käsitellään työnantajamielikuvan vaikutusta rekrytointeihin laajemminkin. Sarastia oy:n palkkakohu Helsingissä herätti kysymyksiä, ja vaikutti ja vaikuttaa yhä myös Sarastia Rekry Oy:n toimintaan.

Podcastissa Sarastia-konsernin va. toimitusjohtaja Anette Vaini-Antila ja Sarastia Rekry oy:n toimitusjohtaja Jaana Jantola keskustelevat Helsingin palkkakeissistä, Sarastia Rekryn kilpailukyvystä ja vähän myös inhouse -aseman vaikutuksesta yhtiöiden toimintaan.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.