!!! Importante !!! Se ti piace Impostori e vuoi essere aggiornato sulle puntate settimanali, ricordati di attivare le notifiche, e inserisci il podcast tra i tuoi preferiti! Fallo subito :)

Ti è piaciuta la puntata e vuoi raccontarci qualcosa? Invia una mail a "scrivici AT impostori PUNTO org"

Proseguendo la puntata sui bias cognitivi, affrontiamo il grande tema di utilizzare "bugie" e complotti come modo per giustificare un proprio ruolo e una propria identità, proteggendosi dalle complessità del mondo esterno.

In questa puntata, parliamo delle grandi bugie della società moderna e di come stiano sabotando la nostra autostima. Da "Devi avere successo subito" a "Sei da solo contro il mondo", esploreremo come queste idee ci fanno sentire sempre inadeguati. Discuteremo anche della crisi delle comunità: perché non ci sono più quei vicini di casa pronti a darti una mano e cosa possiamo fare per ricreare quel senso di appartenenza che ci manca tanto.

Utilizzare bugie strategiche rafforza le nemesi di chi abbia la s. dell'impostore, che purtroppo cerca sempre di mantenere un profilo di coerenza "smontando" i costrutti artificiali e viziati. Tuttavia, chi vive cavalcando la "bugia" ha la forza del Crociato e una fede inarrestabile nelle proprie convinzioni: che stavolta vincano i mulini a vento contro i nostri poveri Don Chisciotte?

!!! Importante !!! Se ti piace Impostori e vuoi essere aggiornato sulle puntate settimanali, ricordati di attivare le notifiche, e inserisci il podcast tra i tuoi preferiti! Fallo subito :)

Ti è piaciuta la puntata e vuoi raccontarci qualcosa? Scrivici a scrivici AT impostori PUNTO org

In questo episodio, parliamo di comportamenti tossici. Cercando quà e là in rete, si trovano molti elenchi di quali siano le caratteristiche tossiche, vi siete mai imbattuti in qualcuno di questi? Li avete anche voi? Che effetto hanno sulle persone che li subiscono? Avete mai sentito parlare poi della "sindrome di Peter Pan" applicata al mondo del lavoro? O dell'eterna tela di Penelope?

Ecco i tratti "tossici":

• Manipolazione: Le persone tossiche spesso manipolano gli altri per ottenere ciò che vogliono, giocando sulle emozioni e le debolezze altrui.
• Negatività costante: Queste persone tendono a vedere il lato negativo di ogni situazione, scoraggiando gli altri e creando un ambiente di pessimismo.
• Criticismo e giudizio: Sono critiche e giudicano costantemente gli altri, senza mai riconoscere i propri difetti.
• Vittimismo: Spesso si pongono come vittime, attirando simpatia e attenzione, ma senza assumersi responsabilità.
• Mancanza di empatia: Non riescono a mettersi nei panni degli altri e sono insensibili ai sentimenti altrui.
• Egoismo: Pensano solo al proprio benessere e interesse, ignorando i bisogni e desideri degli altri.
• Controllo: Hanno un forte desiderio di controllare le situazioni e le persone, imponendo le loro opinioni e decisioni.

La sindrome di Peter Pan applicata alle organizzazioni invece, si riferisce a quelle aziende che mostrano una riluttanza a crescere e maturare. Come il personaggio di Peter Pan, queste organizzazioni vogliono mantenere l'energia e la libertà della fase iniziale, evitando le responsabilità e le strutture della maturazione aziendale. Questo può manifestarsi in una gestione inefficiente, mancanza di pianificazione o di vision, e incapacità di adattarsi ai cambiamenti del mercato. Le organizzazioni colpite da questa sindrome rimangono bloccate in un ciclo di perfezionamento continuo, evitando la responsabilità e le sfide della crescita o del confronto con il mercato, impedendo così il loro progresso e successo a lungo termine.

Consigli Scemi

Per la rubrica "consigli scemi", ovviamente il suggerimento è: scappate lontano!! Già, ma possiamo farlo sempre? Davvero? E siamo sicuri che il nuovo, sia immune?

!!! Importante !!! Se ti piace Impostori e vuoi essere aggiornato sulle puntate settimanali, ricordati di attivare le notifiche, e inserisci il podcast tra i tuoi preferiti! Fallo subito :)

Ti è piaciuta la puntata e vuoi raccontarci qualcosa? Scrivici a scrivici AT impostori PUNTO org

In questo episodio di IMPOSTORI, ci immergiamo nel mondo affascinante dei bias cognitivi, esplorando tre specifici tipi: il bias di conferma, l'effetto alone e il bias di autoservizio.

Bias #1 - Bias di conferma e cherrypicking

Definizione: Il bias di conferma è la tendenza a cercare, interpretare e ricordare le informazioni in modo da confermare le proprie convinzioni preesistenti, ignorando o sminuendo le prove contrarie. Il "cherrypicking" è un sottotipo di bias di conferma e si riferisce specificamente alla selezione delle informazioni che supportano una tesi, trascurando quelle che la contraddicono.

Bias #2 - Effetto alone

Definizione: L'effetto alone è la tendenza a generalizzare una qualità positiva o negativa di una persona a tutte le altre sue caratteristiche. Se una persona possiede una qualità attraente o di valore, si tende a valutare positivamente anche altri suoi aspetti non correlati.

Bias #3 - Bias di autoservizio: successi e fallimenti

Definizione: Il bias di autoservizio è la tendenza a attribuire i propri successi a fattori interni, come abilità o sforzo, e i fallimenti a fattori esterni, come la sfortuna o circostanze sfavorevoli.

Unisciti a noi in questo viaggio attraverso i meccanismi della mente umana e scopri come riconoscere e affrontare questi comuni bias cognitivi nella tua vita. Non mancheranno aneddoti personali che renderanno ancora più vividi questi concetti.