En este episodio vamos a conversar sobre los principales aprendizajes que encuentro en la película Intensamente 2.

Wenseslao nos habla sobre la esencia de la escucha, sus características y beneficios para el liderazgo. Nos cuenta historias personales sobre cómo ha sido su aprendizaje en la escucha y cómo la está integrando en el desarrollo de los líderes que acompaña.

Carlos Echavarría nos habla sobre la gamificación, su significado, importancia y usos en los procesos de aprendizaje en las organizaciones. Nos cuenta del carácter emotivo de esta práctica y como acompaña el desarrollo de competencias y del liderazgo.

Marcela Álvarez es mamá, coach y facilitadora de procesos de aprendizaje. En este episodio nos habla sobre cómo las creencias transforman nuestras competencias y deciciones. Nos dice que los cambios vienen desde adentro, nadie cambia a nadie, y es el facilitador quien muestra posibilidades al otro para que pueda ver su propio potencial.

¿Qué es el movimiento scout? ¿Cómo ha venido aportando en la construcción de líderes en todo el mundo? Escuchemos a Santiago Vásquez, Administrador de empresas, emprendedor y quien fue miembro del movimiento scout por muchos años en Colombia.

¿Qué significa el desarrollo en el contexto organizacional? ¿Cómo puede aportar el socio estratégico en ese desarrollo? Lida Pitta, una verdadera experta en el tema, nos hablará de sus conocimientos, su experiencia y nos dará recomendaciones para fortalecer el desarrollo del liderazgo de forma estratégica.

En este episodio Juan Fernando Peláez nos cuenta como ha desarrollado la capacidad de conocer y gestionar sus emociones a través de la corporalidad. Juan Fernando nos cuenta que el cuerpo es el gran olvidado de nuestro mundo y porqué es clave en la capacidad de liderar.

Comunicaciones conscientes que permitan dar sentido a un para qué. Esto es lo que nos muestra Ana Carolina Sánchez, consultora en temas de comunicación, estrategia y desarrollo, quien ha tenido la posibilidad de acompañar a líderes desde el mundo de la gestión pública y la gestión privada en las organizaciones.