Send us a text

The 9–5 is cracking—and a smarter rhythm is replacing it. In this episode, Omar unpacks microshifts: short, intentional blocks of work that line up with energy, family, and real outcomes. You’ll hear why the traditional day no longer fits, what microshifting actually looks like, and how trust—not tracking—makes it work. We dig into burnout and “quiet cracking,” the hidden costs of flexibility, and a practical blueprint to restructure your team’s day with core hours, async updates, and visible outcomes.
By the end, you’ll have a 30-day pilot for your team, tips for individual microshifters, manager playbooks, and a clear vision of where the future of work is heading.

دوام 9–5 عم يتكسّر، وإيقاع أذكى عم ياخد مكانه. بهالحلقة، عمر بيفكّك مفهوم المايكروشِفتس: كتل قصيرة ومقصودة من الشغل، متناسقة مع الطاقة، العيلة، والنتائج الفعلية. رح تفهم ليش الدوام التقليدي ما عاد يناسب، كيف بيصير المايكروشِفتينغ عملياً، وليش الثقة—مو المراقبة—هي الأساس. منغوص بتأثير الاحتراق الوظيفي و«التصدّع الصامت»، والتكاليف المخفية للمرونة، ورسم طريق عملي لإعادة هيكلة اليوم: ساعات مشتركة، تحديثات أسنكرونس، ونتائج مرئية.
بنهاية الحلقة، معك خطة 30 يوم لفريقك، نصائح للمايكروشِفترز، دليل مختصر للمدراء، وصورة واضحة عن مستقبل الشغل.

Support the show

Support the Podcast on:
https://www.paypal.com/paypalme/okuwatly?locale.x=en_US
https://www.buymeacoffee.com/MaBa3ref

Subscribe to Maba3ref Newsletter:
https://maba3refbranching.beehiiv.com/

Connect with Maba3ref Podcast:
https://www.instagram.com/maba3refbyomar

Connect on TIKTOK:
https://www.tiktok.com/@okuwatly

Send us a text

Landed the job? The interview isn’t over.
Your first 30–90 days are a paid trial where you prove—in public—what you promised on paper. In this episode, we walk through an 11-move playbook to earn trust fast, deliver visible wins, and build the habits that define your brand for the long term. Each point includes a real-life example and practical “how to apply it this week”.

وقّعت العقد؟ لسا المقابلة ما خلصِت.

أول 30–90 يوم هنّي فترة تجريب مدفوعة بتثبتي فيها عمليًّا كل اللي وعدتِ فيه. بهالحلقة رح نمشي خطوة بخطوة على 11 حركة عملية: مواءمة مع أولويات المدير، انتصارات سريعة، توثيق ذكي، أسئلة Outcome-Focused، علاقات عرضيّة، إتقان الأدوات،

Support the show

Support the Podcast on:
https://www.paypal.com/paypalme/okuwatly?locale.x=en_US
https://www.buymeacoffee.com/MaBa3ref

Subscribe to Maba3ref Newsletter:
https://maba3refbranching.beehiiv.com/

Connect with Maba3ref Podcast:
https://www.instagram.com/maba3refbyomar

Connect on TIKTOK:
https://www.tiktok.com/@okuwatly

Send us a text

Most candidates prep. Too few interviewers do. In this episode, I flip the script and show why great hiring starts before the first question—on the interviewer’s side. You’ll learn how to define the real success criteria for the role, craft smart questions that reveal thinking (not rehearsed answers), and structure a conversation that’s fair, focused, and bias-aware. We’ll cover research you should do on the candidate, how to align the panel, timebox the interview, and what “evidence-based” note-taking actually looks like. I also share practical rubrics, red flags to watch for, and a post-interview debrief format that speeds up decisions without sacrificing quality. Whether you’re a founder, a busy manager, or a seasoned HR lead—this is your blueprint for interviews that are consistent, respectful, and genuinely predictive of success.

في هذه الحلقة نقلب المعادلة: التحضير ليس مهمة المرشّح وحده. أشرح كيف يبدأ التوظيف الجيد من استعداد المُقابِل نفسه—بتحديد معايير النجاح الحقيقية للوظيفة، وتصميم أسئلة سلوكية تكشف طريقة التفكير لا الإجابات المحفوظة، ووضع هيكل عادل وواضح للمقابلة يقلّل التحيّز ويُحسّن الانطباع. نمرّ على بحث ما قبل المقابلة، ومحاذاة فريق المقابلين على نفس المعايير، وكيفية إدارة الوقت، وتدوين الملاحظات المبني على الأدلة، مع نماذج تقييم عملية، وأعلام حمراء يجب الانتباه لها، وصيغة نقاش بعد المقابلة تُسرّع القرار دون التضحية بالجودة. سواءً كنت مؤسِّس/ة، مدير/ة فريق، أو متخصص/ة موارد بشرية—ستجد هنا دليلاً عملياً لمقابلات محترفة تُتنبّأ بالأداء وتُحترم وقت الجميع.

Support the show

Support the Podcast on:
https://www.paypal.com/paypalme/okuwatly?locale.x=en_US
https://www.buymeacoffee.com/MaBa3ref

Subscribe to Maba3ref Newsletter:
https://maba3refbranching.beehiiv.com/

Connect with Maba3ref Podcast:
https://www.instagram.com/maba3refbyomar

Connect on TIKTOK:
https://www.tiktok.com/@okuwatly

Send us a text

This episode makes the case that strategy isn’t one-size-fits-all. Using fresh cautionary tales (WeWork and Quibi), we unpack the five approaches—Classical, Adaptive, Visionary, Shaping, and Renewal—and share a practical loop to use today: diagnose your environment, choose the fit, execute, learn, then adjust.

حلقة تغوص في فكرة أن الاستراتيجية ليست وصفة واحدة للجميع. نستعرض درسين من الواقع (WeWork وQuibi) ونشرح لوحة الأنماط الخمسة: الكلاسيكي، التكيّفي، الرؤيوي، التشكيل، والتجديد—مع خطوات عملية: شخِّص البيئة، اختر النهج، نفِّذ، تعلّم، ثم عدّل.

Support the show

Support the Podcast on:
https://www.paypal.com/paypalme/okuwatly?locale.x=en_US
https://www.buymeacoffee.com/MaBa3ref

Subscribe to Maba3ref Newsletter:
https://maba3refbranching.beehiiv.com/

Connect with Maba3ref Podcast:
https://www.instagram.com/maba3refbyomar

Connect on TIKTOK:
https://www.tiktok.com/@okuwatly

Send us a text

In this episode, we dive into the concept of the "illusion of innovation" in business and marketing—where companies make cosmetic changes without solving real consumer problems. We explore the difference between change for the sake of change and true innovation driven by market insight and user needs. Through real-world examples and practical stories, we break down how to make thoughtful decisions that create lasting impact and preserve consumer trust. A must-listen for marketers, designers, and product developers alike.

في هذه الحلقة، نناقش مفهوم "وهم الابتكار" في عالم الأعمال والتسويق، حيث تسعى بعض الشركات إلى إجراء تغييرات شكلية دون معالجة مشكلات حقيقية يعاني منها المستهلك. نسلّط الضوء على الفارق بين التغيير من أجل التغيير، والابتكار الحقيقي القائم على فهم السوق وحاجات الناس. من خلال أمثلة واقعية وقصص عملية، نتعمّق في كيفية اتخاذ قرارات مدروسة تُحدث أثراً حقيقياً وتُبقي العلامة التجارية في موقع ثقة لدى جمهورها. حلقة غنية لكل من يعمل في التسويق، التصميم، أو تطوير المنتجات.

Support the show

Support the Podcast on:
https://www.paypal.com/paypalme/okuwatly?locale.x=en_US
https://www.buymeacoffee.com/MaBa3ref

Subscribe to Maba3ref Newsletter:
https://maba3refbranching.beehiiv.com/

Connect with Maba3ref Podcast:
https://www.instagram.com/maba3refbyomar

Connect on TIKTOK:
https://www.tiktok.com/@okuwatly

Send us a text

In this episode, we explore 13 essential commandments of strategic thinking—timeless principles that every leader and entrepreneur should live by. Moving beyond temporary plans, we uncover deep-rooted truths backed by real-world business examples of companies that succeeded or failed based on the strength (or weakness) of their strategy. This episode is for anyone aiming to build a resilient, impactful, and long-lasting organization.

في هذه الحلقة، نستعرض ١٣ وصيّة جوهرية في التفكير الاستراتيجي، تُشكّل الأساس الذي يجب أن يبني عليه كل قائد أو صاحب مشروع قراراته اليومية. بعيدًا عن الخطط المؤقتة، نغوص في مبادئ تدوم، ونستعرض أمثلة واقعية من عالم الأعمال لشركات نجحت وأخرى فشلت لأنها غفلت عن التفكير الاستراتيجي الحقيقي. هذه الحلقة لكل من يسعى لبناء منظومة مرنة، مؤثرة، وطويلة الأمد.

Support the show

Support the Podcast on:
https://www.paypal.com/paypalme/okuwatly?locale.x=en_US
https://www.buymeacoffee.com/MaBa3ref

Subscribe to Maba3ref Newsletter:
https://maba3refbranching.beehiiv.com/

Connect with Maba3ref Podcast:
https://www.instagram.com/maba3refbyomar

Connect on TIKTOK:
https://www.tiktok.com/@okuwatly

Send us a text

10 most common – and costly – marketing mistakes companies are still making in 2025. From confusing tactics with strategy, to neglecting customer experience and failing to adapt fast enough, this episode breaks down real-world examples, including brands like Pepsi, Nokia, Blockbuster, and more.
Perfect for marketers, founders, or anyone who's ever asked: "Why isn’t our marketing working?"

أكثر الأخطاء التسويقية شيوعًا والتي لا تزال تُرتكب حتى عام ٢٠٢٥. من الخلط بين التكتيك والاستراتيجية، إلى تجاهل تجربة العميل وعدم مواكبة التغيير، نستعرض أمثلة واقعية من علامات تجارية كبرى مثل Pepsi وNokia وBlockbuster وغيرها.
حلقة مخصصة لكل من يعمل في التسويق، أو أسّس مشروعًا، أو سأل نفسه يومًا: "ليش التسويق تبعنا ما عم يشتغل؟

Support the show

Support the Podcast on:
https://www.paypal.com/paypalme/okuwatly?locale.x=en_US
https://www.buymeacoffee.com/MaBa3ref

Subscribe to Maba3ref Newsletter:
https://maba3refbranching.beehiiv.com/

Connect with Maba3ref Podcast:
https://www.instagram.com/maba3refbyomar

Connect on TIKTOK:
https://www.tiktok.com/@okuwatly

Send us a text

In this episode, we tackle the often-dreaded conversation with a toxic employee and provide a practical roadmap for managers and leaders confronting challenging workplace dynamics. Listeners will learn how to approach tough dialogues by leading with facts rather than emotions, setting firm boundaries, and clearly naming the impact of toxic behaviors. The episode emphasizes staying calm under pressure, resisting the urge to over-explain, and focuses on redirecting not just negative behaviors but also the underlying energy. Listeners are encouraged to document every step, avoid confrontations in public, and offer clear timelines for necessary changes. With a realistic perspective, the discussion also covers why leaders must sometimes be willing to let toxic employees go for the good of the team. This episode is essential listening for anyone managing conflict or seeking to foster a healthier, more productive work environment.

في هذه الحلقة، نسلط الضوء على كيفية التعامل مع الموظفين السامين ونقدّم خارطة طريق عملية للمديرين والقادة عند مواجهة تحديات في بيئة العمل. يتعرّف المستمعون على أهمية بدء الحوار بالحقائق بعيداً عن المشاعر، وتحديد حدود واضحة، وبيان أثر السلوكيات السلبية. كما نشجع على الحفاظ على الهدوء، وعدم الإكثار في الشرح، مع التركيز على إعادة توجيه الطاقة وليس فقط التصرفات. نبرز كذلك أهمية توثيق كل خطوة، وتفادي المواجهة أمام الآخرين، وتحديد مهل زمنية للتغيير. وفي حال عدم التحسن، نوضح لماذا يجب أحياناً اتخاذ قرار الاستغناء عن الموظفين السامين لمصلحة الفريق. هذه الحلقة ضرورية لكل من يسعى لإدارة النزاعات وخلق بيئة عمل صحية ومنتجة.

Support the show

Support the Podcast on:
https://www.paypal.com/paypalme/okuwatly?locale.x=en_US
https://www.buymeacoffee.com/MaBa3ref

Subscribe to Maba3ref Newsletter:
https://maba3refbranching.beehiiv.com/

Connect with Maba3ref Podcast:
https://www.instagram.com/maba3refbyomar

Connect on TIKTOK:
https://www.tiktok.com/@okuwatly