In diesem Podcast diskutieren Katrin Stigge und Dan Bauer die Themen Diversität und Inklusion, wobei der Fokus auf der Bedeutung von Andersartigkeit und der Feier von Unterschieden liegt. Sie reflektieren über persönliche Erfahrungen, die Kraft des Andersdenkens und die Relevanz dieser Themen im Unternehmenskontext. Die Diskussion beleuchtet, wie Vielfalt in Teams zu innovativen Lösungen führen kann und wie wichtig es ist, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder seine Einzigartigkeit einbringen kann.

takeaways

• Diversity ist wichtig, aber Inclusion ist entscheidend.
• Andersartigkeit sollte gefeiert und nicht versteckt werden.
• Schnelles Denken kann in Unternehmen von Vorteil sein.
• Jeder Mensch hat seine eigene Perspektive und das ist wertvoll.
• Die Medici haben gezeigt, wie wichtig Vielfalt ist.
• Inklusion fördert Kreativität und Innovation.
• Es ist wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt.
• Gemeinsamkeiten zu entdecken, ist der Schlüssel zur Zusammenarbeit.
• Die Akzeptanz von Unterschieden führt zu einem besseren Miteinander.
• Jeder ist einzigartig und das sollte geschätzt werden.

Der versprochene Link:

• https://www.youtube.com/watch?v=Zvf-NiFPAuE

Über uns:

• Dan Bauer: Innovativer Stratege, Berater und Sparringspartner mit frischem Blick auf Geschäftsstrategien. Mehr erfahren
• Katrin Stigge: Gründerin der Business Academy Animartes und Ausbilderin von Chiefs of Staff. Mehr erfahren

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In dieser Episode diskutieren Katrin Stigge und Dan Bauer die Bedeutung der Unternehmenskultur. Sie teilen persönliche Erfahrungen und reflektieren über die Herausforderungen und Chancen, die eine positive Unternehmenskultur mit sich bringt. Themen wie Dialog, Veränderung, Führung und Diversität werden behandelt, um zu verdeutlichen, wie wichtig es ist, eine Atmosphäre zu schaffen, in der alle Mitarbeiter gehört werden und sich wohlfühlen können.

takeaways

• Unternehmenskultur ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens.
• Ein guter Dialog ist nicht nur Friede, Freude, Eierkuchen.
• Führungskräfte müssen die Stärken ihrer Mitarbeiter erkennen und fördern.
• Veränderung ist unvermeidlich und sollte aktiv gestaltet werden.
• Wertschätzung ist ein Schlüssel zur Motivation der Mitarbeiter.
• Diversity und Inclusion sind wichtig für eine gesunde Unternehmenskultur.
• Facilitation ist eine wichtige Fähigkeit für Führungskräfte.
• Jeder Mitarbeiter trägt zur Unternehmenskultur bei.
• Die richtige Kommunikation kann introvertierte Mitarbeiter unterstützen.
• Unternehmenskultur ist der Nährboden für Innovation und Zusammenarbeit.

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In dieser Episode diskutieren Dan Bauer und Katrin Stigge die Rolle von Künstlicher Intelligenz (KI) für High Performer und die revolutionären Veränderungen, die durch das neue Reasoning in der KI-Technologie entstehen. Sie beleuchten, wie KI die Effizienz steigern kann, welche Herausforderungen Unternehmen begegnen und wie wichtig es ist, sich mit den Entwicklungen in der KI auseinanderzusetzen, um nicht den Anschluss zu verlieren.

takeaways

• High Performer sind Menschen, die intrinsisch motiviert sind.
• Reasoning in KI ermöglicht ein besseres Verständnis und Problemlösungen.
• Die Geschwindigkeit der KI-Entwicklung überfordert viele Unternehmen.
• Künstliche Intelligenz kann die Effizienz in Unternehmen drastisch steigern.
• Es ist wichtig, die richtige Datenbasis für KI-Anwendungen zu haben.
• Die Rolle der KI wird in der Zukunft immer zentraler für Unternehmen.
• High Performer können durch KI noch leistungsfähiger werden.
• Die Automatisierung von Aufgaben wird zunehmend einfacher.
• Unternehmen müssen sich aktiv mit KI auseinandersetzen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
• Die Entwicklung von KI wird in den nächsten Jahren rasant voranschreiten.

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