In der neuesten Episode unseres Podcasts widmen wir uns der aktuellen Situation der Pflegeversorgung in Deutschland und dem umstrittenen Gesetzesentwurf des Pflegekompetenzgesetzes.

Wir diskutieren die Herausforderungen, die mit der Übertragung ärztlicher Aufgaben auf Pflegekräfte einhergehen, und beleuchten die fehlende angemessene Vergütung, insbesondere im stationären Sektor. Trotz der vorgesehenen Maßnahmen von Gesundheitsminister Lauterbach zur Kompetenzsteigerung gibt es erhebliche Bedenken hinsichtlich der rechtlichen Verantwortung und der Pflegequalität.

Ist das Gesetzder richtige Weg, um die bestehenden Probleme im Pflegebereich zu lösen, oder könnte es die Situation verschärfen? Wir fordern eine kritische Auseinandersetzung mit den Inhalten des Gesetzesentwurfs und möchten wissen: Welche Maßnahmen haltet ihr für notwendig, um die Pflege nachhaltig zu verbessern?

Titel: Pflegekompetenzgesetz: Herausforderungen und Lösungen

Keywords: Pflegeversorgung, Pflegekompetenzgesetz, Fachkräftemangel, Vergütung, rechtliche Verantwortung, Pflegequalität, ambulante Pflege, stationäre Pflege, Gesundheitsminister Lauterbach, Überlastung der Pflegekräfte

Shownotes:

https://www.sehner-unternehmensberatung.de/pflegekompetenzgesetz/

https://www.bundesgesundheitsministerium.de/service/gesetze-und-verordnungen/detail/pflegekompetenzgesetz-pkg.html

https://www.kbv.de/media/sp/Rahmenvertrag___64d_SGB_V.pdf

Folge 1 - Deckelung des EEE: https://open.spotify.com/episode/1DMtOhrXm9Odo8xxI0xfDM?si=cdc89ab24fad40d5

https://www.instagram.com/pflegedialog_podcast/ https://www.tiktok.com/@pflegedialog https://www.youtube.com/@Pflegedialog-Podcast_Clips

In dieser Episode des Pflegedialogs widmen wir uns der doppelten Prüfung von stationären Pflegeeinrichtungen in Deutschland. Wir erläutern, wie der medizinische Dienst (MDK) und die Heimaufsicht ihre Prüfungen durchführen und welche Herausforderungen dabei auftreten. Ängste in den Einrichtungen werden thematisiert und es werden Vorschläge zur Verbesserung der Situation erörtert, darunter die Trennung der Prüfungsaufgaben sowie die Einführung einer zentralen Datenbank für einen effizienteren Datenaustausch. Zudem diskutieren wir den Einsatz von Künstlicher Intelligenz zur Analyse vergangener Prüfungen und die Entwicklung eines Frameworks zur besseren Kommunikation zwischen Angehörigen, Pflegepersonal und Bewohnern. Wir betonen die Notwendigkeit, bestehende Systeme zu optimieren und neue Führungskräfte gezielt auf Prüfungen vorzubereiten, um den Prüfungsstress zu minimieren und die Pflegequalität zu erhöhen.

Keywords: Pflegeeinrichtungen, MDK, Heimaufsicht, Qualitätsprüfung, Künstliche Intelligenz, Datenbank, Pflegequalität, Kommunikation, Prüfungsstress, Hinweisgeberschutzgesetz

Show-Notes: https://www.instagram.com/pflegedialog_podcast/ https://www.tiktok.com/@pflegedialog https://www.youtube.com/@Pflegedialog-Podcast_Clips

In der aktuellen Folge des Pflegedialogs wird die Problematik der Arbeitszeitmodelle in der Pflege beleuchtet, insbesondere die hohe Belastung und kurzen Erholungszeiten für Pflegekräfte. Ein Beispiel ist der neue Dienstplan bei BITOS in Kurhessen, der durch einen zweiwöchigen Rhythmus mit vier oder fünf Arbeitstagen zusätzliche freie Tage schafft, jedoch den Urlaubsanspruch verringert. Es besteht der Bedarf, mehr Mitarbeiter einzustellen, um Überstunden zu vermeiden, da das neue Modell nicht im Tarifvertrag verankert ist. Der Betriebsrat beobachtet die Auswirkungen auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Gesundheit der Mitarbeiter. Trotz positiver Aspekte wie höheren Einkommen und mehr Freizeit gibt es Bedenken hinsichtlich der Belastungen für alleinerziehende Pflegekräfte. In Deutschland sind aktuell 100 Stellen im Pflegebereich unbesetzt, während nur 33 arbeitslose Pflegefachkräfte zur Verfügung stehen.

Zudem werden verschiedene Arbeitszeitmodelle, darunter Pilotprojekte aus Bielefeld und Göttingen, vorgestellt, um die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern. Der Text diskutiert auch die Herausforderungen für ältere Arbeitnehmer und hinterfragt die Eignung verschiedener Modelle für diese Gruppe. Positive Erfahrungen aus Österreich zeigen, dass ältere Beschäftigte in die Pausengestaltung einbezogen werden. In Schweden gilt ein Modell mit drei Tagen Arbeit und drei Tagen Freizeit, das die Work-Life-Balance fördert.

Ein entscheidendes Element für die erfolgreiche Implementierung neuer Modelle ist die Einbeziehung der Mitarbeiter und regelmäßige Kommunikation. Der Text betont, dass eine schrittweise Einführung sinnvoll ist und soziale Medien für den Austausch von Informationen zur Arbeitssituation genutzt werden sollten. Ein Berliner Pflegeheim hat durch flexible Unterstützung und verbindliche Schichtmodelle erfolgreich Mitarbeiter gewonnen. Die Mitbestimmung der Mitarbeiter wird als wichtig erachtet, um die Zufriedenheit und Bindung zu erhöhen, während das Konzept des Golden Circle von Simon Sinek als Mittel zur Stärkung der Arbeitgebermarke und Verbesserung des Mitarbeiterwohlbefindens vorgestellt wird.

Show-Notes: https://www.pflegenot-deutschland.de/pflegekraefte/arbeitszeitmodelle-pflege/

https://www.betriebsrat.de/news/arbeitszeit/innovative-arbeitszeitmodelle-in-der-pflege-2856925

https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__87.html

https://www.betriebsrat.de/news/arbeitszeit/innovative-arbeitszeitmodelle-in-der-pflege-2856925

https://www.medirocket.de/karrieremagazin/details/arbeitszeitmodelle-pflege-ist-schichtdienst-ein-muss

Keywords: Arbeitszeitmodelle, Pflegekräfte, Work-Life-Balance, Mitarbeiterbindung, Gesundheitsmanagement, Dienstpläne, Familienfreundlichkeit, ältere Arbeitnehmer, Tarifvertrag, Arbeitgebermarke

In dieser Episode beleuchten wir die Herausforderungen, mit denen Pflegeeinrichtungen konfrontiert sind, insbesondere die hohe Mitarbeiterfluktuation und die Folgen eines langanhaltenden Aufnahmestopps. Mit nur 44 belegten Betten von 160 wird deutlich, dass finanzielle Belastungen, hohe Arbeitslast und mangelnde Karriereentwicklungsmöglichkeiten zentrale Probleme darstellen. Unsere Experten diskutieren, wie unzureichende Einarbeitung neuer Mitarbeiter und eine mangelhafte interne Kommunikation die Integration erschweren. Besonders betont wird die Notwendigkeit einer wertschätzenden Willkommenskultur und der Förderung von Teambuilding sowie flexiblen Arbeitsmodellen. Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle, indem sie ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen und transparente Stellenbeschreibungen nutzen, um Rekrutierungsprobleme zu vermeiden. Wir erörtern, wie eine offene Kommunikation und ein positives Betriebsklima nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, sondern auch die Fluktuation signifikant senken können. Zudem thematisieren wir die Wichtigkeit von betrieblichem Gesundheitsmanagement und dem Umgang mit Mobbing.

Keywords: Mitarbeiterfluktuation, Pflegeeinrichtung, Teambuilding, interne Kommunikation, Betriebsklima, Gesundheitsmanagement, Wertschätzung, Karriereentwicklung, Teilzeitarbeit, Mobbing

Show-Notes: https://www.instagram.com/pflegedialog_podcast/ https://www.tiktok.com/@pflegedialog https://www.youtube.com/@Pflegedialog-Podcast_Clips

In dieser Episode sprechen wir mit einer ehemaligen Teilnehmerin einer PDL-Ausbildung, die sich zur Einrichtungsleitung entwickelt hat. Sie teilt ihre Reise von anfänglicher Unsicherheit hin zu einem erfolgreichen Führungsstil, der auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter eingeht. Wir beleuchten die Herausforderungen, die neue Führungskräfte bewältigen müssen, und betonen die Bedeutung von Selbstreflexion sowie der Fähigkeit, Fehler einzugestehen. Zudem wird die Thematik der internen Beförderungen angesprochen, einschließlich der Reaktionen von Kollegen und der Notwendigkeit offener Kommunikation. Die Sprecherin erörtert die Rolle von emotionaler Intelligenz in Teams und wie vergangene Erfahrungen das aktuelle Verhalten beeinflussen können. Sie hebt hervor, dass authentische Führung und eine klare Strategie entscheidend sind, um ein starkes Team zu formen. Diese Episode bietet wertvolle Einblicke in die Entwicklung von Führungskompetenzen und die Bedeutung von persönlichem Wachstum für eine positive Teamentwicklung.

Keywords: Führung, Leadership, emotionale Intelligenz, Selbstreflexion, Teamdynamik, interne Beförderungen, Coaching, authentische Führung, persönliche Entwicklung, Herausforderungen in der Führung

Show-Notes: https://www.instagram.com/pflegedialog_podcast/ https://www.tiktok.com/@pflegedialog https://www.youtube.com/@Pflegedialog-Podcast_Clips

In dieser Episode von “Pflegedialog” beleuchten wir die Herausforderungen und Lösungen bei der Integration ausländischer Pflegekräfte in deutschen Einrichtungen. Der Moderator betont die Notwendigkeit effektiver Integrationskonzepte, um die Bindung und Leistungsfähigkeit dieser wertvollen Mitarbeiter zu sichern. Ein zentrales Element ist das vorgestellte Lotsensystem, bei dem erfahrene Paten neuen Mitarbeitern zur Seite stehen, um sowohl fachliche Unterstützung als auch Sprachkenntnisse zu fördern. Wir diskutieren, wie wichtig die deutsche Sprache am Arbeitsplatz ist und wie arabisch sprechende Mitarbeiter dazu ermutigt werden können, in Pausen Deutsch zu sprechen, um die Kommunikation zu verbessern. Zudem betrachten wir kulturelle Aspekte und die Rolle von künstlicher Intelligenz, die Sprachbarrieren überwinden kann. Teambuildingmaßnahmen und die Auswahl geeigneter Mentoren sind entscheidend für den Integrationsprozess. Diese Episode bietet wertvolle Einblicke in nachhaltige Strategien für interkulturelle Integration im Pflegebereich.

Keywords: Integration, Pflegekräfte, Lotsensystem, Sprachbarrieren, Kulturelles Verständnis, Teambuilding, Künstliche Intelligenz, Mentoren, Kommunikation, Deutschkenntnisse

Show-Notes: https://www.instagram.com/pflegedialog_podcast/ https://www.tiktok.com/@pflegedialog https://www.youtube.com/@Pflegedialog-Podcast_Clips

In dieser Episode beleuchten wir die aktuellen Pläne von Gesundheitsminister Karl Lauterbach zur Senkung der Pflegekosten durch eine Deckelung des Eigenanteils für Bewohner in stationären Langzeitpflegeeinrichtungen. Wir diskutieren die potenziellen finanziellen Auswirkungen auf den Haushalt, der sich auf 127 Milliarden Euro belaufen könnte, und die damit verbundenen Herausforderungen für Menschen mit niedrigen Renten. Außerdem analysieren wir die Bedenken der Pflegeeinrichtungsbetreiber hinsichtlich der finanziellen Stabilität und der bisherigen Erfahrungen mit Insolvenzen. Des Weiteren betrachten wir den einheitlichen Eigenanteil (EEE) und die wachsenden Personalkosten, die eine Umstrukturierung des Pflegesystems erfordern. Auch die Sparmaßnahmen von Finanzminister Christian Lindner und die Strategie “ambulant vor stationär” werden thematisiert, da sie die Verfügbarkeit von Altenheimplätzen beeinflussen. Abschließend werfen wir einen Blick auf internationale Modelle, die zur Verbesserung des deutschen Altenpflegesystems dienen könnten.

Keywords: Pflegekosten, Altenpflege, Karl Lauterbach, Eigenanteil, Finanzielle Stabilität, Personalmangel, Pflegeversicherung, Reformideen, Gesundheitsmarkt, Internationale Modelle

Show Notes: Reformen in der Altenpflege – Ein Blick auf die Zukunft

Show-Notes: https://www.instagram.com/pflegedialog_podcast/ https://www.tiktok.com/@pflegedialog https://www.youtube.com/@Pflegedialog-Podcast_Clips

Pflege im Wandel – bleib informiert! Ob du in der Pflege tätig bist, Angehörige betreust oder einfach nur interessiert an der Zukunft dieser wichtigen Branche bist, der Pflegedialog Podcast ist dein neuer Begleiter. Tauche ein in die relevanten Themen, die den Pflegealltag beeinflussen – von politischen Entscheidungen bis zu innovativen Technologien.

Was passiert wirklich hinter den Kulissen? Wie beeinflussen aktuelle Gesetze und technologische Entwicklungen deinen Arbeitsalltag? Mit zwei Experten aus der Pflege und Unternehmensberatung bieten wir dir fundierte Einblicke aus unterschiedlichen Perspektiven und bringen dir das Wissen, das du brauchst, um auf dem Laufenden zu bleiben und besser informiert zu sein.

Stell dir vor, du bist immer einen Schritt voraus. Du verstehst die Auswirkungen der neuesten politischen Entscheidungen, entdeckst neue Pflegetechniken und erfährst, wie künstliche Intelligenz deinen Job verbessern kann. Mit dem Pflegedialog Podcast bekommst du nicht nur Antworten, sondern auch wertvolle Impulse für deinen beruflichen und persönlichen Alltag.

Warte nicht – abonniere jetzt den Pflegedialog Podcast und werde Teil einer aktiven Community, die sich für die Zukunft der Pflege stark macht. Folge uns auch auf Instagram, um keine Updates zu verpassen und direkt in den Dialog mit uns zu treten. Teile den Podcast mit deinen Kolleginnen und Freundinnen – gemeinsam gestalten wir die Pflege von morgen!

Pflegedialog Podcast – Mehr als nur ein Gespräch. Dein Podcast für Wissen, Austausch und Fortschritt in der Pflege.