DANISH Deborah Dunsire er CEO i Lundbeck og har med sin internationale baggrund mulighed for at trække erfaringer fra diversitetsarbejde i bl.a. USA og Sydafrika med ind i indsatsen hos medicinalfirmaet. For der er stadig et stykke vej til ligestilling i Danmark, og Lundbeck arbejder blandt andet med unconscious bias training, sproget i stillingsopslag, mentorprogrammer og et diversitetsforum nedsat på tværs af afdelinger. Ikke kun fordi det er det rigtige at gøre, men også fordi det er godt for forretningen.

Interviewet i denne toplederstafet er en del af kampagnen ”Rollemodeller for alle”, hvor Foreningen KvindeKompagniet og Female Leadership Academy giver deres bidrag til debatten om diversitet og kvinder i ledelse. Formålet med podcastserien at høre toneangivende erhvervsledere og sikre vidensdeling på tværs af brancher bl.a. om, hvordan vi i Danmark skaber flere rollemodeller og øger andelen af kvindelige ledere. Læs mere på www.rollemodellerforalle.dk og følg os på sociale medier.

ENGLISH In her work driving diversity in top management, CEO of Lundbeck, Deborah Dunsire draws on her international background and experience in both the US and South Africa.

Lundbeck’s initiatives include unconscious bias training, using less masculine language in job posts, mentorship programmes and a diversity forum across different parts of the business. Not just because it’s the right thing to do but also because it‘s good for business.

The interview in this top leader series is part of the Danish campaign “Rollemodeller for alle” (“Role models for everyone”), in which the organisations KvindeKompagniet and Female Leadership Academy contribute to the discourse about diversity and women in leadership. The purpose of the podcast series is to hear influential leaders give their perspective on how to contribute to creating role models for everyone and increase female representation in management, as well as ensure knowledge sharing across