Den gode nyhed er ifølge Tue Mantoni, at stadigt flere erhvervsledere nu også føler – og ikke kun tænker på – behovet for diversitet. Han er bestyrelsesformand for Vækstfonden og foreslår, at alle topchefer tager en unconscious bias-test. Det gjorde han selv – og blev overrasket over sine egne blinde vinkler. Den bevidsthed og tankevækkende indsigt er første skridt på vej mod større diversitet. Næste skridt for ledelsen er at sætte klare og konkrete mål, så organisationen i f.eks. afrapportering, rekruttering og kulturinitiativer styrer i den rigtige retning. I Vækstfondens arbejde med iværksættere er det samtidig tydeligt, at også rollemodeller spiller en vigtig rolle for diversiteten, så nye iværksætterspirer har erfarne kvindelige iværksættere at spejle sig i.    Interviewet i denne toplederstafet er en del af kampagnen ”Rollemodeller for alle”, hvor Foreningen KvindeKompagniet og Female Leadership Academy giver deres bidrag til debatten om diversitet og kvinder i ledelse. Formålet med podcastserien at høre toneangivende erhvervsledere og sikre vidensdeling på tværs af brancher bl.a. om, hvordan vi i Danmark skaber flere rollemodeller og øger andelen af kvindelige ledere. Læs mere på www.rollemodellerforalle.dk og følg os på sociale medier.