That's Y - Generazioni al Lavoro! Por arte de portada

That's Y - Generazioni al Lavoro!

De: Giulio Beronia
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  • Resumen

  • Il primo podcast italiano dedicato alle Nuove Generazioni e al mondo delle Risorse Umane: People, Culture, Job, Inclusion.
    Copyright Giulio Beronia
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Episodios
  • "Reputation Economy & Personal Branding" con Claudia Barberis [Working Future]

    "Reputation Economy & Personal Branding" con Claudia Barberis [Working Future]
    May 20 2024
    🌟 Perché comunicare quanto si è bravi sul lavoro è sempre più difficile?

    💪 Come possono le vulnerabilità essere una forza per valorizzare le nostre capacità?

    🎙️Con Claudia Barberis, esperta di personal branding, TedX Speaker, docente, ci impegniamo a comprendere come sia possibile oggi valorizzare le proprie competenze nel mercato del lavoro e riuscire a comunicarle in un contesto così convulso e infodemico.

    🫱🏼‍🫲🏽 Il valore del networking e le connessioni umane da sempre rinforzano la trasmissione dell’autenticità e accelerano i processi di raggiungimento dei nostri obiettivi professionali, a partire dalla capacità di saper scrivere e parlare che non sono mai scontate.

    👩‍💻 Inoltre, facciamo un focus sulla “quarta via” del mercato del lavoro, ovvero essere imprenditori di sé stessi così come la necessità di comunicare le proprie capacità anche all’interno di un’organizzazione, incentivando leadership più inclusive per favorire l’empowerment femminile e non solo.

    Approfondimenti: il TedX di Claudia www.youtube.com/watch?v=MuxljOLEyP0 e il suo website www.claudiabarberis.com/

    SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
    La canzone suggerita da Claudia: “Your Song" di Elton John (www.youtube.com/watch?v=GlPlfCy1urI)

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    38 m
  • "Valore delle età, Valore senza età" con Giulia Tossici Ilaria Marchioni Gaia Moretti [Generations Defiance]

    "Valore delle età, Valore senza età" con Giulia Tossici Ilaria Marchioni Gaia Moretti [Generations Defiance]
    May 13 2024
    ⏳Perché è importante gestire un team valorizzando età e valori differenti?
    🫂 Come la lente generazionale può diventare una strategia per il lavoro e l’organizzazione?

    🎙️Con Ilaria Marchioni, coach trainer scrittrice, Giulia Tossici D&I Advisor e Vicepresidente Consiglio Pari Opportunità Regione Lombardia e Gaia Moretti, producer e screenwriter, ripercorriamo i fraintendimenti o gli hype sui temi generazionali rileggendoli con lo sguardo concreto di individuare differenze e similitudini concrete tra generazioni.

    🗯️Con un occhio ai bias generazionali che possono stupirci e che è bene qualificare per coglierne l’opportunità di miglioramento delle relazioni e del potenziale delle persone partendo dai significati del tempo, della velocità e della lentezza.

    🔀 O attenzionando quali sono le differenze strutturali in campo generazionale a partire dai gap economici, tecnologici e sociali ma focalizzando anche quelli valoriali.

    🏭E prendendo consapevolezza che nei contesti manageriali come in quelli delle PMI l’age inclusion è contemporaneamente una leva per la people strategy, uno strumento di evoluzione del mindset per tutti i temi di Diversity Equity & Inclusion e una cartina tornasole delle intersezionalità.

    Approfondimenti: l’ultima pubblicazione di Giulia, Ilaria e Gaia “Il valore non ha età”, Egea Editore 2024 https://amzn.eu/d/5LVKjEF

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    La canzone suggerita dalle ospiti: "Un’altra adolescenza" di Max Gazzè (www.youtube.com/watch?v=YIcfO3xCkfc)

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    36 m
  • "Intersezioni Inclusive e Design Organizzativo" con Martina Fuga [Generations Defiance]

    "Intersezioni Inclusive e Design Organizzativo" con Martina Fuga [Generations Defiance]
    May 6 2024
    🌈 Perché l’inclusione al lavoro non può essere solo una moda?
    🫂 Come si impara ad abbracciare le differenze nella vita privata e professionale?

    🎙️Con Martina Fuga, consulente, scrittrice, attivista e Partner Kopernicana, esploriamo le riflessioni che si intersecano tra inclusione, disabilità, intergenerazionalità con le declinazioni organizzative.

    🗯️Impariamo insieme che le necessità di inclusione nelle organizzazioni non sono solo una necessità di business e non sono solo un aspetto culturale: aprirsi alle differenze significa farne esperienza ed entrarci in confidenza e avere esperienza di una diversità non significa essere capaci a farlo per tutte le altre.

    🔀Riscopriamo quindi l’importanza di approfondire le intersezionalità e i bisogni delle persone per evitare approcci rigidi o monofocalizzati, magari a partire dai topic delle età che attraversano ed evidenziano bene tutte i “nodi” di inclusione.

    📐 E sottolineiamo l’importanza di considerare il design organizzativo come catalizzatore della Diversity Equity & Inclusion perché può essere fatto di processi, di pratiche e di nuovi comportamenti anche piccoli, oltre le consapevolezze culturali.

    Approfondimenti: lo speciale DEI del magazine di Kopernicana https://magazine.kopernicana.com/speciale/speciale-diversity-inclusion; l’ultima pubblicazione di Martina “Diciotto”, Salani Editore 2024 https://amzn.eu/d/jiM1bub

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    La canzone suggerita da Martina: "Believe" di Cher (www.youtube.com/watch?v=nZXRV4MezEw)

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