Liebe ZuhörerInnen, lasst uns über Diversity sprechen!

Vielfalt ist in Deutschland und vielen anderen Ländern noch längst nicht so weit fortgeschritten wie sein sollte, ob im Unternehmerischen oder gesellschaftlichen Kontext. Dabei ist Diversity nicht nur fair, sondern auch gewinnbringend für Unternehmen! Wir möchten euch in eine hochspannende Folge The Elephant Room zum Thema Diversität in Unternehmen mitnehmen. In dieser Folge sprechen wir nicht nur über Frauen und Mütter, sondern über die vielen anderen Gruppen, die durch Diversity repräsentiert werden, wie zum Beispiel LGBTQ, People of Color, seniorige MitarbeiterInnen, Menschen mit Behinderungen.

Wir haben im Rahmen von Diversity bereits viel erreicht, doch liegt noch ein langer Weg vor uns. Wir erörtern gemeinsam mit Eva Kreyenborg – Diversity Expertin und HR Director L’Oréal Luxe Österreich / Deutschland - wie Vielfalt in die DNA eines Unternehmen hineingebracht werden kann.

Warum fallen Frauen und Mütter eigentlich immer noch unter Diversity, sind wir doch 50%? Was muss sich strukturell auf der Unternehmensseite bewegen, um Vielfalt besser in die Tat umzusetzen? Wie können Unternehmen die #Intersektionalität, also das Zutreffen verschiedener Diskriminierungskategorien, komplett hinter sich lassen und sogar in ein Empowerment der entsprechenden ArbeitnehmerInnen verwandeln? Was können ArbeitnehmerInnen tun um sich besser zu positionieren?

Viel Spaß beim Zuhören!