Leider ist diese Folge vorerst die letzte Ausgabe. Zum Finale hat sich unser gesamtes Projektteam zusammen getroffen und abschließend über die komplette Staffel gesprochen. Wir haben reflektiert und wir haben darüber gesprochen, wo die Zukunft des Podcasts liegen könnte. Wir haben uns unsere sogenannten Traditionsfragen selbst gestellt und konnten so noch mehr Einblicke in das schöne Münsterland gewinnen. Welche Erfahrungen wir und die Teilnehmerinnen und Teilnehmer bei den facettenreichen Gesprächen sammeln konnten, wie das Feedback der Interviewten war und vieles mehr erzählen wir wie immer in dieser Folge.

Mehr Informationen unter: www.youngstarts-muensterland.com

In dieser Folge sind wir in Ibbenbüren bei André Keeve. André hat die interne Unternehmensnachfolge des elterlichen Softwarebetriebs RHAPSODY angetreten. RHAPSODY ist neben dem Standort in Ibbenbüren auch in Hamburg vertreten. Das Unternehmen bietet unter anderem CRM- und Kundenbeziehungsmanagement-Software im B2B-Bereich an und das seit 38 Jahren. André hatte bereits viele berufliche Stationen und so in der Heimat wie auch im Ausland Erfahrungen gesammelt. Er fragte sich aber immer mehr, wo die geschäftliche Reise noch hingehen soll und entschloss sich schließlich für die interne Unternehmensnachfolge. Welche Erfahrungen André bei diesem Übergabeprozess sammeln konnte, wie seine Entscheidungen und Veränderungen im Betrieb, diesen und dessen Mitarbeiter geprägt haben und vieles mehr erzählt er im Interview.

In dieser Folge sind wir in Neuenkirchen zu Gast bei Yvonne Niehues. Yvonne hat eine interne Unternehmensnachfolge des elterlichen Malerbetriebs my Niehues angetreten. Das Unternehmen hat zwei Geschäfte, darunter ein Farbengeschäft. Eigentlich wollte sie einen ganz anderen Weg gehen, hat sich jedoch dann nach ihrer Ausbildung zur Reiseverkehrskauffrau um entschieden und ist im elterlichen Betrieb eingestiegen. Das Unternehmen nicht aus Kindersicht sondern aus Mitarbeitersicht zu sehen, hat ihr die Augen geöffnet und letztendlich eine große Rolle für ihre Entscheidung gespielt. Welche Erfahrungen Yvonne in diesem Übergabeprozess sammeln konnte, wie sie die Herausforderungen einer Unternehmensnachfolge bewältigt und vieles mehr erzählt sie im Interview.

In dieser Folge haben wir mit Benedikt Wallschlag gesprochen. Benedikt Wallschlag ist seit Anfang des Jahres als Geschäftsführer der Firma SMI Service in Oelde tätig. SMI Service ist ein Experte für Tür- und Fensterautomatik und bietet dabei den Service, die Montage und die Inbetriebnahme an. Die Firmengeschichte reicht bis 1999 zurück. Anfänglich sollten die Dienstleistungen den Schwerpunkt bilden. In der damaligen wirtschaftlichen Lage fand allerdings ein Umdenken statt, das das Unternehmen zur Bereitschaft und Durchführung aller nur erdenklichen Arbeiten führte. Der Betrieb entwickelte sich so hin zu einem der erfolgreichsten Proficenter rund um automatische Baubeschläge. Benedikt erklärt, welche Prozesse dazu geführt haben, die Unternehmensnachfolge anzutreten und wie sein beruflicher Werdegang ihm dabei geholfen hat. Wie die Unternehmenspolitik die Firma zum Erfolg führte, wie diese die Zukunft garantiert und vieles mehr erzählt er in dieser Folge.

In dieser Folge haben wir Constanze Schmänk in Bocholt besucht. Constanze Schmänk leitet unter anderem das Wollkontor – ein Unternehmen, das sich auf Industrie- und Handstrickgarne spezialisiert hat. Die Unternehmensgeschichte reicht bis in die 50er Jahre zurück. Das Unternehmen wurde damals von Constanzes Großvater gegründet. Damals trug es noch den Namen „Garne Schmänk“. Sie erklärt, welche Gründe die junge Unternehmensnachfolgerin dazu bewegt haben, den elterlichen Betrieb zu übernehmen, obwohl sie anfänglich andere Ideen hatte. Sie spricht auch darüber, wie sie sich in den letzten anderthalb Jahren beim Wollkontor weiterentwickelt hat. Welche Erfahrungen sie bisher sammeln konnte, was sie zukünftigen Nachfolgerinnen und Nachfolgern mit auf den Weg geben kann und vieles mehr erzählt sie in dieser Folge.

In der heuteigen Folgen waren wir zu Besuch bei André Wesker. André Wesker ist Inhaber eines Friseursalons in Schöppingen und leitet unter anderem das Geschäft Hoge Haarberatung in Münster. Dort haben sie sich auf Perücken, Haarteile und Patienten mit Haarverlust spezialisiert. Er erklärt, warum er sich dazu entschied, den Horizont des klassischen Friseurladens zu erweitern und inwiefern sich die Unternehmensgeschichte ihm dabei geholfen hat, die Weiterentwicklung beider Betriebe voranzutreiben. Dem aus Gronau-Epe stammenden Friseurmeister war schon früh klar, dass er die 100 Jahre alte Familientradition weiterführen möchte. Welche Erfahrungen er durch seinen Werdegang sammeln konnte, was er künftigen Nachfolgerinnen und Nachfolgern mit auf den Weg geben kann und vieles mehr erzählt er in dieser Folge.

In der heutigen Folge haben wir mit Johanna Münzer gesprochen. Die Münsterländerin arbeitete schon früh im elterlichen Betrieb. Deren Bastelladen in Greven ist bereits seit den 80er Jahren dort ansässig und ist bis heute weiterentwickelt worden zu einem Großhandel für Kunsthandwerker, Keramiker und Schmuckdesigner. Wir sprachen mit ihr über den Verlauf der Unternehmensnachfolge und welche Rolle ihre Eltern im Unternehmen heute noch spielen. Für Johanna war schon früh klar, dass sie den elterlichen Betrieb auf jeden Fall übernehmen möchte. Welche Learnings sie daraus gezogen hat, welche Tipps sie nun zukünftigen Nachfolgerinnen und Nachfolgern mit auf den Weg geben kann und vieles mehr erzählt sie in dieser Folge.

In der heutigen Folge haben wir Nina-Kim Langemeyer interviewt. Die gelernte Heilpraktikerin und approbierte Apothekerin war eigentlich mehrere Jahre in einer Apotheke tätig, bevor sie sich vor einem Jahr dazu entschloss, das Wohnaccessoire- und Modegeschäft ihrer Eltern zu übernehmen. Wir sprachen mit ihr über ihre Sicht auf die Unternehmensnachfolge und welche Beweggründe sie dazu gebracht haben, ihren eigentlich sehr sicheren Beruf zu kündigen und sich in die Selbständigkeit zu stürzen. Wie es genau dazu kam, welche Tipps sie dabei künftigen Nachfolgerinnen und Nachfolgern mit auf den Weg geben möchte und vieles mehr erzählt sie in dieser Folge.