Herman og meg hadde en lang prat og dette er noen av temaene vi var igjennom; Hvorfor er eiendomsmeglere viktig, nye areal begreper, verdivurderings faget, markedspris vs. markedsverdi, hvorfor eiendomsmeglere bør bruke mer tid på å forklare verdien de setter, hvordan vinne oppdrag, undervisning og kurs

TQM var metoden de japanske bedriftene brukte for å ta over bilindustrien, hvordan kan norske eiendoms bedrifter bruke TQM eller lean produksjon for å bli markedsledere?

I dag snakker vi om KI, en fantastisk assistent og ikke et substitutt. Hvorfor er det viktig å være tidlig ute med ny teknologi. Og vi snakker med Thomas Wahl fra Aktiv på Torshov, som har vært der i 20 år. Og får noen gode råd om hva vi kan fokusere på når markedet er vanskelig

I dagens episode snakker vi om de ulike personlighetene selgere har. Hvordan det kan sammenlignes med posisjoner på et fotball eller håndballag og hvor mye enklere det er å bli god når man kan rollen. Vi ser også på hvorfor generell kompetanse på markedsføring og salg er essensielt for å bli best. Både som kontor, kjede og eiendomsmegler

I dagens episode snakker vi om hvor lite det hjelper at du er flink om ikke bolig selgerene vet hvem du er og inviterer deg inn. Vi snakker med Jenni Ann fra Elite bemanning om hva dere på kontoret kan gjøre for og få de kollegaene dere ønsker. Vi ser også på dynamikken i læring og trening og hvorfor vi det er lærere og trener som tar for seg utviklingen i steden for foreldre og ledelsen

I dag snakker vi om de enkle konkurranse fordelene alle kontorer har og kan utvikle. Vi snakker om å posisjonere seg for et markeds bonanza som vi vet kommer. Og så maser vi om at du må følge med på KI (kunstig intelligens)

I episoden snakker vi om hvordan du som eiendomsmegler kan bruke ulike salgs teknikker for og få inn bud. Vi snakker om det nye "Finn" og vi svarer på hvordan du som megler kan utvikle selvtilliten og bruke den som verktøy på befaringer

Læringskultur høres ikke spennende ut. Men alle som jobber på et eiendomsmegler kontor har fått kurs fra ledelsen som skal gi kjemperesultater, men som ikke blir noe annet en en tidstyv. I dag snakker vi om hvordan kurs må settes opp og hvordan læring må gjøres for og virke.