Hoe pakt recruitment leader Synthia Looij bij Middin de werving en selectie aan? Ze vertelt het in gesprek met Martijn Hemminga.

Van Neynsel wist in 2022 in korte tijd maar liefst 90 nieuwe zorgmedewerkers te werven. Een kijkje in de keuken hoe ze dat voor elkaar kregen.

Een discobus om mensen naar de ouderenzorg te verleiden? Het lijkt misschien far off, maar toch is dit precies wat zorgorganisatie ActiVite vorig jaar deed. En met resultaat, aldus communicatieadviseur Larissa Ottolini.

 Werf& Podcast Werving in de zorg: Martijn Hemminga gaat in gesprek met Edwin Schras, Ziekenhuis Gelderse Vallei

Bij VariantZorg heeft het recruitmentteam een eigen videomaker in dienst. Dat levert mooie resultaten op, blijkt uit de nieuwste editie van de podcast Werving in de zorg van Martijn Hemminga. 'Je weet pas waar de randen zijn als je af en toe eroverheen gaat.'

Van de Ven en Van Summeren waren op 19 mei te gast bij Werf& Live, waar ze een heuse primeur beleefden. Ze namen namelijk deel aan de allereerste live editie van de podcast ‘Werving in de zorg‘, waarin Martijn Hemminga (mede-oprichter Werf& en expert arbeidsmarktcommunicatie) steeds een kijkje neemt in de wervingskeuken van een zorgorganisatie.

In het 3,5 jaar geleden bedachte Lefgozer-traject worden zij-instromers binnen 1,5 jaar omgeschoold tot Verzorgende-IG niveau 3, waar dat normaal gesproken een traject van 3 jaar is. Dit levert niet alleen snelheid op – handig met de huidige grote capaciteitsbehoefte – maar ook mensen die al talenten meenemen die voor de betreffende zorgorganisatie ook interessant kunnen zijn. Bovendien is het uitvalspercentage een stuk lager, net als de kosten, in verhouding tot reguliere opleidingen.

Lees het artikel bij deze podcast op de website van Werf&

Als ze ergens trots op is, dan is het wel de Talent Acquisition Award van LinkedIn die de Dienst Justitiële Inrichtingen in het najaar won. Niet alleen omdat het altijd leuk is om in de prijzen te vallen, maar vooral omdat het resultaat zo snel behaald is. ‘Twee jaar geleden hadden we eigenlijk nog helemaal geen recruitmentafdeling’, zegt corporate recruiter Monique van Groen. ‘Dat we dan nu al zo’n prijs winnen, is dan natuurlijk top.’

Van Groen is te gast in de meest recente aflevering van de Werf&-podcastserie ‘Werving in de zorg‘, waarin host Martijn Hemminga steeds een kijkje in een andere wervingskeuken geeft. Maar wacht even, ‘werving in de zorg’? We hebben het hier toch over de gevangenis? Een bekend misverstand, aldus Van Groen. ‘Er staat niet voor niets een heel grote muur om die gevangenissen heen. Dat heeft natuurlijk een belangrijke functie, maar het nadeel is wel dat we daardoor ook wat onzichtbaarder zijn. Terwijl we wel veel functies hebben zowel voor mensen met een verpleegkundige achtergrond als voor mensen met een achtergrond in social work.’

Lees het artikel bij deze podcast op de website van Werf&

Eén recruiter. En één adviseur arbeidsmarkt. Plus ongeveer 1,4 fte op de afdeling communicatie. Dat is eigenlijk het totale wervingsapparaat van de DrieGasthuizenGroep, die met zo’n 1.800 collega’s woonzorg, thuiszorg en wijkverpleging verzorgt, met name in Arnhem-Noord. Maar ondanks die kleine bezetting wist Thuiszorg Groot Gelre, een belangrijk onderdeel van de zorgorganisatie, vorig jaar toch een groot succes te boeken: het slaagde er al in november in één van de grote doelen van dat jaar te behalen: geen externe inhuur meer.

In deze podcastserie gaat arbeidsmarktcommunicatie-expert en mede-oprichter van Werf& Martijn Hemminga in gesprek met wervingsprofessionals in de zorg die een kijkje geven in hun wervingskeuken. In deze aflevering: Onno Ettema & Martine Mekking van de Driegasthuizengroep.

Lees het artikel bij deze podcast op de website van Werf&.