En entretien pour un recrutement, dans le cadre d'une recherche ou par simple comparaison, il est intéressant de pouvoir profiler une entreprise. C'est le cas pour ce que j'appelle son profil #devops.

L'idée n'est pas de juger l'entreprise et de donner des notes mais d'établir une description sous forme de graphe en étoile.

Ce mode d'évaluation est notamment intéressant pour compléter vos questions lors d'entretiens au moment où le recruteur vous donne la main. C'est aussi le moment de montrer que vous êtes structurés dans votre recherche.

En outre c'est aussi l'occasion d'affiner votre formation ou autoformation mais aussi votre veille technologique.

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L'alerting est une étape très importante et sousestimé de la phase d'observabilité. Finalement qu'est-ce que l'alerting ? quel est l'intérêt d'avoir un bon alerting ? quels sont les risques en cas de mauvais alerting (pertes d'efficacité des équipes...) ?

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C'est une question qui revient souvent sur la chaine ou à traver les réseaux sociaux : Je suis sysadmin, devops, comment je peux progresser plus vite ?

Je vous propose quelques minutes pour revenir sur une attitude à avoir qui vous fera progresser. Evident mais souvent on ose pas trop sortir de sa zone de confort.

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