Kimler için?-> Gelişim Meraklıları / Kişisel Markasını Düşünen Gelişim Profesyonelleri / Koçlar, Danışmanlar

Otantik Varlığını Keşfeme ve İfade Etme alanında danışmanlık ve koçluk yapan konuğum Sara Demirel (ACC) ile su gibi akan bir sohbetimizden bazı başlıklar:

• Hikayelerin önemi
• Hediyelerimizi paylaşabilmek
• Kimliklerimiz, şapkalarımız, zorunlu hissettiklerimiz
• Neden otantiklik?
• Kırılganlık kavramı ve güvenle ilişkisi
• TEDx organizasyon deneyiminden gözlemler
• Olmak istediğin kişiden mi, olduğun kişiden mi yola çıkmalı?
• Tüm bunların kişisel markayla ilgisi

• 
  

  Sorularınız, bireysel ve kurumsal eğitim ve koçluk talepleriniz için: ece@kendiyolun.com, Linkedin ve Instagram'da Ece Ağabeyoğlu (Örgütsel Psikoloji Uzmanı, Yönetici ve Kariyer Gelişim Koçu) Web: www.kendiyolun.com

Kimler için? -> Bilgi Teknolojileri Yöneticileri, İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim Profesyonelleri / Kurumlardaki yöneticiler / Kurumsal Eğitim ve Gelişim meraklıları / Yönetim Danışmanları

Dijital Dönüşüm alanında deneyimli Bilgi Teknolojileri Direktörü konuğum Tuba Bayraktar ile kurumlarda değişimi yönetmek üzerine konuştuk. Değindiklerimizden bazıları:

• Kurumlarda değişimi tetikleyen temel konular
• Değişimin ana unsuru insan faktörü
• Değişim süreçlerinde yapı
• İletişimde kritik noktalar, değişim yöneticisi, kanaat önderi kavramları
• İnsan Kaynakları, Bilgi Teknolojileri gibi birimlerin konuyla ilişkisi
• Şirket Kültürünün etkisi

Bölümde ismi geçen değişim yönetimi eğitimleri veren kuruluş: and Change

Değişim Yönetimi Profesyonelleri Birliği de ilginizi çekebilir: ACMP Global

Sorularınız, bireysel ve kurumsal eğitim ve koçluk talepleriniz için: ece@kendiyolun.com veya Linkedin ve Instagram'da Ece Agabeyoglu (Örgütsel Psikoloji Uzmanı, Yönetici & Kariyer Koçu) Web: www.kendiyolun.com

Kimler için-> Bireysel gelişim meraklıları / İşte mutlu olmak isteyen gelişim meraklıları / Psikolojik ve felsefi konuları sevenler

Kendi isteklerimiz, hedeflerimiz ve neyi nasıl yaptığımızla ilgilenmek güzel. İçsel motivasyon değerli. Ancak kendi isteklerine ya da moduna odaklanmanın iyi gelmediği zamanlar da var. Diğer insanlarla etkileşimlerimiz ve iletişimimiz, bireysel gelişimin ayrılmaz parçası. Bu bölümde, hangi hallerde başka insanlara dikkatimizi odaklamanın faydalı olabileceğinden bahsettim.

İş ve Yaşam Serisi, çeşitli platformlarda çalışmak, iş yaşamı, tatmin, gelişim konularında yayınlanan yazılarımın sesli versiyonları. Araştırma sonuçları ile kendi görüş ve deneyimlerimin bileşimini içeriyor. Kurumsal eğitim ve koçluk talepleriniz için bana ulaşabilirsiniz: ece@kendiyolun.com Instagramve Linkedin'de: Ece Ağabeyoğlu (Örgütsel Psikoloji Uzmanı ve Kariyer Koçu)

Bölümde adı geçen kitap: İknanın Psikolojisi / Robert B. Cialdini

Bu bölümün yazılı hali ise hem Kendiyolun'da, hem de Uplifers'ta.

Kimler için? -> İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim Profesyonelleri / Kurumlardaki yöneticiler / Kurumsal Eğitim ve Gelişim meraklıları, yetişkin eğitmenleri / Yönetim Danışmanları / Üniversite Kariyer Merkezi çalışanları

Deneyimli İnsan Kaynakları Direktörü (CHRO) konuğum Suat Soylu ile değişim ve gelişim konularını konuştuk. Bazı satır başları:

• Türkiye'de İK'nın durduğu yer
• Kurumlarda değişim / gelişim
• Ülke meseleleri - popüler ekoller ilişkisi
• Yöneticilik, liderlik, gerçekçilik, yöneticinin potansiyel rolü
• Ticarileşen kavramların etkisi
• İK profesyonelleri kendilerini kurumlar içinde nasıl konumlamalı?
• Performans değerlendirme ve eğitim yöneticiliğinde sık yapılan hatalar
• Yetkinlik gelişimi ve kurumsal eğitim
• Örgün eğitimin yarattığı dinamikler
• Felsefi bakış açısının katabilecekleri
• Immanuel Kant, Edwin H. Land

Kaynaklar:

Konuğumun beyin açıcı Linkedin makalelerinden bir örnek burada.

Yönetim Danışmanlığı endüstrisi

Bölümde ismi geçen Edwin Land hakkında.

Felsefi taraf: Kant

Sorularınız, bireysel ve kurumsal eğitim ve koçluk talepleriniz için: ece@kendiyolun.com veya Linkedin ve Instagram'da Ece Agabeyoglu (Örgütsel Psikoloji Uzmanı ve Kariyer Koçu) Web sitesi: www.kendiyolun.com

Kimler için? -> Tıp okumayı, doktor olmayı düşünenler ve bu kariyerin başındakiler / Tıp mesleğini merak edenler / Çoklu konulara ve insan olgusuna meraklı olanlar

Göz Hastalıkları Uzmanı konuğum Prof.Dr. Ayça Sarı ile hem genel olarak tıp okumayı, hem doktorluk mesleğini konuştuk. Az da olsa göz hastalıkları uzmanlık alanına değindik. Bölümde yer alan diğer konular:

• maddi tatmin & manevi tatmin
• tıp eğitimini nerede ve nasıl almalı?
• uzmanlık branşı - iş tatmini ilişkisi
• tıp mezunlarının önündeki farklı seçenekler
• iş garantisi odaklı bakış açısı
• branşların popüler olma nedenleri

Farklı meslek ve işlerden insanların gözünden o işe, sektöre ve kariyer yoluna beraber baktığımız seride yer almasını istediğiniz iş, meslek ve sorularla ilgili ya da kurumsal eğitim ve koçluk talepleriniz için bana ulaşabilirsiniz: ece@kendiyolun.com / Linkedin & Instagram: Ece Ağabeyoğlu (Örgüt Psikolojisi Uzmanı ve Kariyer Koçu) Web sitesi: www.kendiyolun.com

Kimler için-> Ekip yönetenler / Yönetici olmadan liderlik edenler / İşte mutlu olmak isteyen gelişim meraklıları / İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim profesyonelleri / Psikolojik ve felsefi konuları sevenler

Herkesin hemfikir olduğu veya itiraz sergilemediği bir ortam, bir süre sonra kısır ve verimsiz bir iş sonuçlarına yol açabilir. Fkir çatışmalarının sağlıklı şekilde yaşanabildiği ortamlar ise gelişmeyi ve ilerlemeyi getirir. "Sağlıklı" fikir çatışmalarına çokça ihtiyaç duyduğumuzu düşünerek bu bölümü hazırladım. İlginizi çektiye dinlemeye beklerim. Bölüm içeriğini ayrıca Kendi Yolun web sitemin yazılar kısmından da okuyabilirsiniz. Bölümde değindiğim bazı bilgiler ve bu konuda ek faydalı kaynaklar en altta.

İş ve Yaşam Serisi, çeşitli platformlarda çalışmak, iş yaşamı, tatmin, gelişim konularında yayınlanan yazılarımın sesli versiyonları. Araştırma sonuçları ile kendi görüş ve deneyimlerimin bileşimini içeriyor. Kurumsal eğitim ve koçluk talepleriniz için bana ulaşabilirsiniz: ece@kendiyolun.com Instagram ve Linkedin'de: Ece Ağabeyoğlu (Örgütsel Psikoloji Uzmanı ve Kariyer Koçu)

Kaynakça:

- Diğer podcast kanalım: Bilsen İyi Olur

- Konusu geçen podcast bölümü: Kerem Türkman - Virüs, İnsan, Kendinle İşbirliği ve Dışa Yolculuk

- Thomas - Killman Çatışma Modeli

- Çatışma Yönetimi Stratejilerine İlişkin Tutumlar

- Sistem Düşüncesi Çerçevesinde Çatışma Çözümleme Paradoksu

- Resolving Conflict Situations - Berkeley

Kimler için? -> Satış pozsiyonunda çalışanlar / Kendi işini yapanlar / Satışçı olmak isteyenler / İK ve Organizasyonel Gelişim profesyonelleri / Satış yöneticileri

Kurumsal eğitmen ve satış koçu konuğum Dilek Öztürk'le satış konusunu şu detaylarıyla masaya yatırdık:

• "Nosce te ipsum" ("Kendini Bil")
• B2B ve B2C ayrımı, ne zaman müzakere, ne zaman ikna becerisi?
• Hepimiz satışçıyız
• İyi satışçı olmak için gerekenler
• Hangi hallerde bu işi sürdürmemeli
• Satışın organizasyonel boyutu

Sorularınız, bireysel ve kurumsal eğitim ve koçluk talepleriniz için: ece@kendiyolun.com veya Linkedin ve Instagram'da Ece Agabeyoglu (Örgütsel Psikoloji Uzmanı ve Kariyer Koçu) Web sitesi: www.kendiyolun.com

Kimler için-> Ekip yönetenler / Yönetici olmadan liderlik edenler / İşte mutlu olmak isteyen gelişim meraklıları / İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim profesyonelleri / Psikolojik ve felsefi konuları sevenler

İşimizi yaparken ilham almak ve farklı kaynaklardan esinlenmek ve beslenmekle ilgili bir bölüm bu. Hem kendimiz için yapabileceklerimiz, hem de başkalarının ilham alabilecekleri ve motive olacakları ortamı yaratmakla ilgili tavsiyeler yer alıyor. Yöneticilere yönelik tavsiyeler, kaynakçada yer alan Forbes makalesinden alıntılar içeriyor. Bölüm içeriğini ayrıca Kendi Yolun web sitemin yazılar kısmından da okuyabilirsiniz. Bu bölüm için kullandığım kaynaklar en altta.

Çekiliş: Bölümde 2 yerde geçen şifreleri 14.04.2021' dek bana gönderenler arasından 1 kişiye bu kitabı gönderiyorum. İletişim bilgilerim aşağıda.

İş ve Yaşam Serisi, çeşitli platformlarda çalışmak, iş yaşamı, tatmin, gelişim konularında yayınlanan yazılarımın sesli versiyonları. Araştırma sonuçları ile kendi görüş ve deneyimlerimin bileşimini içeriyor. Kurumsal eğitim ve koçluk talepleriniz için bana ulaşabilirsiniz: ece@kendiyolun.com Instagram ve Linkedin'de: Ece Ağabeyoğlu (Örgütsel Psikoloji Uzmanı ve Kariyer Koçu)

Kaynakça:

https://inside.6q.io/10-factors-contributing-employee-engagement/

https://hbr.org/2015/12/engaging-your-employees-is-good-but-dont-stop-there

https://www.forbes.com/sites/glennllopis/2013/05/06/10-things-inspire-teams-to-optimally-perform/?sh=6051c3736c83