De Agile Rødder - en podcast om agilitet, flow og samarbejde i praksis By cover art

De Agile Rødder - en podcast om agilitet, flow og samarbejde i praksis

By: Line Hviid & Rasmus Gøthgen
Listen for free

  • Summary

  • De agile metoder har gået deres sejrsgang gennem mange danske organisationer. Der har i hvert fald været rigeligt af de såkaldte ‘agile transformationer’. Intentionen bag at gå agilt handler som oftest om, at organisationen gerne vil levere hurtigere, styrke samarbejdet og være tilpasningsdygtig, når verden forandrer sig. Men hvad foregår der helt præcist ude på arbejdspladserne, når vi skal være agile? Og er det altid ‘agil’, der er svaret? Her lægger vi mikrofoner til åbne, ærlige - og som oftest - fornøjede samtaler om alt fra agilitet og proces-flow til samarbejde og arbejdsmiljø. Fokus er praktikken: Hvad GØR man, når man gerne vil være hurtigere - uden at sætte trivslen over styr? I hver episode har vi en gæst i studiet. Vi taler med dem om, hvad der lykkes for dem, og hvad de bøvler med. 👩🏻🧑🏼‍🦱 Dine værter er Line Hviid og Rasmus Gøthgen, begge med mange års erfaring inden for agile metoder, proces-flows og team-samarbejde. 🎭 BOOK OS: Vi kommer gerne forbi og laver underholdning på jeres arbejdsplads. Skriv til os på hej@deagilerødder.dk. LINKS: * Skal vi hjælpe jer med at optimere jeres flow, samarbejde og facilitering? * Agil ordbog - forstå, hvad vi siger * Følg os på LinkedIn
    © 2024 De Agile Rødder - en podcast om agilitet, flow og samarbejde i praksis
    Show more Show less
Episodes
  • 43: Tryghed til at være dig selv - og andre fordele ved at rumme neurodiversitet

    43: Tryghed til at være dig selv - og andre fordele ved at rumme neurodiversitet
    Apr 30 2024
    Katrine Hald Kjeldsen har i mange år arbejdet som organisationsudvikler, men for nylig er hun sprunget ud som neuro-inklusions-coach. I praksis betyder det, at hun hjælper virksomheder med at give plads til flere typer hjerner. Også dem, der ser og opfatter verden anderledes. “Hvad rager det mig?,” spørger du måske. Det rager dig for det første noget, forklarer Katrine, fordi du sikkert har en masse neurodivergente kolleger, der bruger voldsomt meget energi på at passe ind. Både deres trivsel og produktivitet ville stige, hvis de fik lov til at være sig selv. For det andet bliver vores verden mere og mere kompleks med et tilhørende stigende behov for nye, innovative løsninger. Her er det en fordel at tænke skævt. Så du har brug for indspark fra din neurodivergente kollega. Sidst men ikke mindst kræver neuro-inklusion et fundament af psykologisk tryghed. Og psykologisk tryghed gavner os alle. Også dig. LINKS: * Studie-selfie med Katrine (https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7188417549233999872) * Katrine på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/) (den aktive profil 😉) * To Agility And Beyond - podcasten fra Syndicate, som Katrine er medvært på https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond * Bogen om neurodiversitet, som Katrine nævner, men uden at nævne titlen: ‘The Neurodiversity Edge’ af Maureen Dunne (https://www.goodreads.com/book/show/210900283-the-neurodiversity-edge) * Elaine Arons bog om ‘The Highly Sensitive Person’ (https://www.goodreads.com/book/show/923950.The_Highly_Sensitive_Person), som Line nævner - uden at nævne titlen * deagilerødder.dk (http://deagilerødder.dk) * Rasmus på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/rasmusgøthgen/) - og på rasmusgothgen.dk (https://rasmusgothgen.dk/) * Line på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/linehviid/) - og på lineh.dk (https://lineh.dk)
    Show more Show less
    1 hr and 22 mins
  • 42: High Performing Teams: Læringer fra elitesporten - i form af Rikke Hørlykke

    42: High Performing Teams: Læringer fra elitesporten - i form af Rikke Hørlykke
    Apr 16 2024
    Burde vi være lidt mere elitesport-agtige på de danske arbejdspladser? Det er det helt store spørgsmål, som vi taler med Rikke Hørlykke om i denne episode. Rikke er tidligere elite-håndboldspiller på det danske kvindelandshold, hvor hun i sin tid var med til at vinde både EM og OL. I dag er hun selvstændig og hjælper andre med at leve sundere liv. Der er tonsvis af ting fra sportens verden, som arbejdspladserne roligt kan lade sig inspirere af. Vi taler fx om, at vi skal turde kræve noget af hinanden, om at sætte teamets mål foran sig selv og om vigtigheden af at kunne give hinanden anerkendende og udviklende feedback. LINKS: * Studie-selfie med Rikke (https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7184066899998035968) * Rikke på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/rikke%2Dh%C3%B8rlykke%2Dj%C3%B8rgensen%2Dab5977a/) * Hørlykke Performance (https://www.hoerlykkeperformance.com/) - med links til det hele, også appen Træn Til Livet * deagilerødder.dk (http://deagilerødder.dk) * Rasmus på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/rasmusgøthgen/) - og på rasmusgothgen.dk (https://rasmusgothgen.dk/) * Line på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/linehviid/) - og på lineh.dk (https://lineh.dk)
    Show more Show less
    1 hr and 4 mins
  • 41: Fokus på effekter og involvering af mennesker

    41: Fokus på effekter og involvering af mennesker
    Mar 19 2024
    Rasmus Visby har mange års erfaring med projekter og forandringer ude i kommunerne. Her har han tidligere været ansat, og i dag hjælper han dem som konsulent. Og mand, kan vi alle sammen lære noget af kommunerne! Vi taler med ham om, hvorfor vi først og fremmest skal have fokus på den effekt, vi skaber på den lange bane. Modsat at forelske os i en specifik ydelse eller leverance, som lyder lækker, og som vi får lige nu. Vi taler også om, hvordan vi involverer mennesker og får alle personligheder og præferencer i spil - både når det gælder borgere og interne medarbejdere. Og så taler vi også om noget så skønt, som at huske at trække på tidligere erfaringer, når vi træffer beslutninger. Og at være klar til slå projekter ihjel. LINKS: * Studie-selfie med Rasmus (https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7173210380666671104) * Rasmus på LinkedIn (den rigtige Rasmus) (https://www.linkedin.com/in/rasmusvisby/) * Rasmus’ website, visby.dk (https://www.visby.dk/) * Z’ets vej - modellen du skal bruge fremover, når du involverer mennesker (https://www.visby.dk/ledersparring-til-alles-bedste/) * Den anden episode med en Rasmus-gæst: Fra PO til leder - og hvad vi kan lære af spejdere (https://deagileroedder.fireside.fm/23) * De gode, gamle dage med DR og Videnskab+IT (https://web.archive.org/web/20031205002826/http://www.dr.dk/videnskab/) * deagilerødder.dk (http://deagilerødder.dk) * Rasmus på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/rasmusgøthgen/) - og på rasmusgothgen.dk (https://rasmusgothgen.dk/) * Line på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/linehviid/) - og på lineh.dk (https://lineh.dk)
    Show more Show less
    1 hr
Career Success Economics
Show more Show less

What listeners say about De Agile Rødder - en podcast om agilitet, flow og samarbejde i praksis

Average customer ratings

Reviews - Please select the tabs below to change the source of reviews.

Audible.com reviews

Amazon reviews
No Reviews are Available