Risorse Umane WTF By cover art

Risorse Umane WTF

By: Emanuele Mascherpa
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  • Summary

  • Risorse Umane WTF è un podcast che racconta, in modo schietto e con un po’ di ironia, la bellezza (e le rotture) di gestire persone. Un posto dove trovare suggerimenti per manager e dipartimenti Human Resources, dove approfondire temi gestionali e ascoltare consigli su come ottenere il massimo dai team e dalle persone.
    Copyright Emanuele Mascherpa
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Episodes
  • 20 | Come rendere i bonus (davvero) motivanti

    20 | Come rendere i bonus (davvero) motivanti
    Feb 16 2021
    Pensiamo che i bonus siano motivanti, ma le ricerche dicono l'esatto contrario: sono fattori che nella maggior parte dei casi demotivano le persone. Come mai? elargisci soldi e le persone non lavorano meglio? Sembra impossibile ma è così. Come fare, allora, per rendere i bonus motivanti? Renderli inaspettati e accompagnarli con le giuste parole. Scopri come in questo episodio del podcast.
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    6 mins
  • 19 | L'importanza dell'ambiente per costruire la giusta cultura aziendale

    19 | L'importanza dell'ambiente per costruire la giusta cultura aziendale
    Dec 14 2020
    Quando vogliamo costruire la giusta cultura aziendale ci concentriamo molto sulle persone e troppo poco sull'ambiente. Quest'ultimo, con riti, procedure e spazi fisici, ha un paso rilevante nel favorire o ostacolare la cultura di un'organizzazione
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    4 mins
  • 18 | Un boss mafioso, la cultura aziendale e l'importanza di chi ti sta a fianco

    18 | Un boss mafioso, la cultura aziendale e l'importanza di chi ti sta a fianco
    Nov 23 2020
    A volte piccole scelte condizionano la tua vita, come nel caso della storia del primo atto criminale compiuto da uno dei gradi boss della mafia. E a volte chi frequenti condiziona le tue scelte, anzi, le condiziona molto più di quanto ci aspettiamo. Per questo avere team formati da persone con valori simili aiuta a costruire la cultura aziendale. Come dice i detto: dimmi con chi vai e ti diro chi sei.
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    5 mins
Leadership Management Career Success Economics
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