HR Data Dudes By cover art

HR Data Dudes

By: Tim Verhoeven (indeed) & Christoph Fellinger (Trendence Institut)
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  • Summary

  • Tim Verhoeven und Christoph Fellinger, zwei Talent Acquisition Praktiker voller Unternehmenserfahrung, geben alle zwei Wochen am Donnerstag Einblicke, wie man mit Daten im Employer Branding, Recruiting und Personalmarketing besser und leichter arbeiten kann. Sei es bei Stellenanzeigen, Bewerbermanagement oder Kandidaten Zufriedenheit. Immer anwendbar, manchmal kontrovers, gelegentlich mit Gästen - definitiv mit Humor.
    CC BY-NC
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Episodes
  • #24 - 12 HR Data Dudes Take aways für jede(n)

    #24 - 12 HR Data Dudes Take aways für jede(n)
    Feb 22 2024
    Eine besondere Folge, denn es ist vorerst die letzte Aufnahme unserer beiden Datenhelden. Tim verschwindet in Elternzeit, Christoph tritt einen neuen Job an. Ist es das Ende der HR Data Dudes? Wir wollen es nicht hoffen. Zur Sicherheit geben sie Euch in einer Folge komprimiert zwei Dutzend ihrer wichtigsten Take aways aus zwei Dutzend Gesprächen vor und hinterm Mikro zur Arbeit mit Daten mit. Lasst ihnen doch ein Feedback auf LinkedIn zukommen, ob sie weitermachen sollen mit dem Podcast! » Fact der Folge « ** Time to Alignment KPI Idee von John Vlastelica: https://www.linkedin.com/business/talent/blog/talent-acquisition/most-important-recruiting-metric-you-never-heard-of-time-to-alignment » Empfehlung « ** Brent Dykes „Effective Data Storytelling“ https://www.buchkatalog.de/effective-data-storytelling-9781119615712
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    18 mins
  • #23 - People Analytics oder Talent Intelligence - Was ist was?!

    #23 - People Analytics oder Talent Intelligence - Was ist was?!
    Feb 8 2024
    Sind diese Themen eigentlich dasselbe? Oder zwei Seiten derselben Medaille? Oder gar zwei ganz unterschiedliche Diziplinen? Tim und Christoph sind sich amüsanter Weise nicht ganz einig - was sie vorher voneinander nicht wussten. Sie kriegen es aber auseinander dividiert, nehmen Euch dabei mit und machen einen kleinen Ausflug in Praxisbeispiele und mögliche Datenquellen. » Hilfreiche Quellen « ** Toby Culshaw „Talent Intelligence: Use Business and People Data to Drive Organizational Performance“ https://amzn.eu/d/8B0E0UY » Fact der Folge « ** Transparenz von LLM in KI, Stanford University https://hai.stanford.edu/news/introducing-foundation-model-transparency-index » Empfehlung « ** Thomas Otter, HR Tech Investor, https://www.linkedin.com/in/thomasotter, besagter Newsletter, https://open.substack.com/pub/thomasotter/p/potemkin-ai
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    23 mins
  • #22 - Time to… whatever!

    #22 - Time to… whatever!
    Jan 25 2024
    Aufwand, Qualität und… Zeit! Das magische Dreieck aller Daten. „Time to…“ kommt in vielen HR Kennzahlen vor. Der Teufel steckt aber im Detail - und das schauen wir uns genauer an. » Hilfreiche Quellen « ** RecruitingNerd Blog „Deepdive Recruiting-Kennzahlen“: Time-to-Hire: https://recruitingnerd.de/deepdive-recruiting-kennzahlen-time-to-hire ** Trendence HR Monitor: https://www.trendence.com/hr-monitor » Fact der Folge « ** textio Auswertung Feedbackreports: https://www.dropbox.com/scl/fi/7xyc09yvc5s70dxdj0e48/Language-Bias-In-Performance-Feedback_-2023-Data-Analysis-and-Survey-Results.pdf?rlkey=91khp3j6u5y9gfzvtqib61l2m&dl=0 ** Hung Lee‘s Recruiting Brainfood Newsletter: https://recruitingbrainfood.substack.com/i/136451995/language-bias-in-performance-feedback-report » Empfehlung « ** Excel Dashboard (dynamisch) Bau Tutorials : "iDATA Analytics Hub" auf YouTube „Make an Awesome Excel Dashboard in Just 12 Minutes“ https://youtu.be/hJNqM10aMYo?si=jBMfMimEJAcggeya
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    20 mins
Career Success Economics
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