• #05 Junge Führungskräfte: Wie Gen Z das Steuer übernimmt

  • Jun 5 2024
  • Length: 12 mins
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#05 Junge Führungskräfte: Wie Gen Z das Steuer übernimmt

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  • "Junge Chef:innen am Ruder: Wie Gen Z das Steuer übernimmt" Frage an Dich: „Macht ein generationsübergreifendes Führungskräfte Coaching eventuell Sinn?“ Willkommen zurück zu meinem Podcast, wo ich heute das heiße Eisen anpacke: Junge Führungskräfte und das Abenteuer, ältere Mitarbeiter zu führen. Heute wird's interessant für Jung und Alt! Was erwartet Dich in dieser Episode? - Generationen-Talk: Ein Blick darauf, wie Millennials und Gen Z an die Spitze klettern. - Generation Gap: Welche Vorurteile junge Chefs von ihren älteren Mitarbeitern erwarten könnten. - Führungs-Flüsterer: Drei geheime Kniffe, mit denen du ältere Mitarbeiter nicht nur führst, sondern auch begeisterst. Generation Z steigt auf Die jungen Wilden der Generation Z, geboren zwischen 1995 und 2012, schnappen sich die Führungsrollen und bringen frischen Wind in die Chefetagen. Ob sie nun ein cooles Start-up leiten oder die altgedienten Teams in traditionellen Unternehmen übernehmen – sie zeigen, dass gutes Leadership keine Frage des Alters ist. Alt gegen Jung – ein klassisches Drama Mark Zuckerberg und Co. haben es vorgemacht: Jung und erfolgreich an der Spitze zu stehen, ist möglich. Doch im Land der Dichter und Denker, wo das Durchschnittsalter der Führungskräfte eher in Richtung 52 tendiert, sieht man das oft anders. Die jungen Führungskräfte kämpfen hier nicht nur gegen das Vorurteil „zu grün hinter den Ohren“, sondern auch gegen den Klassiker „Ich höre nicht auf jemanden, der meine Enkel sein könnte“. Der Clash der Generationen Die junge Führungsriege möchte verstaubte Strukturen aufbrechen und auf Augenhöhe kommunizieren. Doch was passiert, wenn der Babyboomer denkt, es sei noch immer 1985? Genau, der Kulturclash ist vorprogrammiert. Und hier kommt die Frage auf: Wie bringt man eine Brücke zwischen altbewährter Erfahrung und jugendlichem Innovationsdrang? Führungs-Tipps – Pssst, geheim! Wie man als junger Chef die erfahrenen Hasen im Team nicht nur managt, sondern für sich gewinnt, ohne eine Revolte auszulösen? Darauf gehe ich in dieser Episode ein, ohne zu viel vorwegzunehmen, denn ich will ja die Spannung nicht verderben! Es wird lehrreich und es könnte auch ein bisschen rebellisch werden und stell dir auch zum Schluss noch einmal die Frage: „Macht ein generationsübergreifendes Führungskräfte Coaching Sinn?!“ Du möchtest mehr über meine Arbeit und die Femtastique Circle Consulting erfahren, dann schau auf meine Website oder verbinde Dich mit mir auf LinkedIn Melde dich zu meinem Newsletter an: https://www.linkedin.com/newsletters/femtastique-news-7061110900853760000 Du bist eine Leaderin und entscheidest gerne kräftig, dann vereinbare hier direkt dein kostenloses Erstgespräch: https://calendly.com/danielahuber Follow me on Instagram: https://www.instagram.com/danielahuber_official Hat dir mein Beitrag gefallen? 🔔 Ring it on my podcast
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