• #1 Come As You Are: Brauchen wir eine Diversity-Quote am Arbeitsplatz?

  • Jun 4 2020
  • Duración: 21 m
  • Podcast

#1 Come As You Are: Brauchen wir eine Diversity-Quote am Arbeitsplatz? Por arte de portada

#1 Come As You Are: Brauchen wir eine Diversity-Quote am Arbeitsplatz?

Escúchala gratis

Ver detalles del espectáculo

  • Resumen

  • In der ersten Folge unseres neuen Diversity-Podcasts "Come as You Are" wollen wir herausfinden, woran man erkennt, dass ein Unternehmen Diversität wirklich ernst nimmt – und nicht nur als Marketinginstrument versteht. Einer, der sich damit besonders gut auskennt, ist Stuart B. Cameron. Er ist CEO & Founder der Uhlala Group, hat das PANDA Women Leadership Network mitbegründet und sich zum Ziel gesetzt, mit seiner Firma die LGBTQ-Community zu empowern. Wie? Das verrät er uns im Gespräch: Mae von ze.tt hat mit ihm darüber gesprochen, warum von einem Diversity Management im Unternehmen wirklich alle profitieren, warum es nicht reicht, im Pride Month das Logo regenbogenfarbig zu gestalten und warum Stuart für eine Diversity-Quote ist. Viel Spaß! Um diesen Podcast zu ermöglichen, brauchen wir Unterstützung. Unser Kooperationspartner in dieser Folge ist die Uhlala Group.
    Más Menos
activate_primeday_promo_in_buybox_DT
Más Menos

Lo que los oyentes dicen sobre #1 Come As You Are: Brauchen wir eine Diversity-Quote am Arbeitsplatz?

Calificaciones medias de los clientes

Reseñas - Selecciona las pestañas a continuación para cambiar el origen de las reseñas.

Reseñas de Audible.com

Opiniones de Amazon
No hay comentarios disponibles