“La voluntad propia de cada persona es la que impera” – René Freudenberg

Mi conversar el día de hoy es con René, un invitado con una amplia perspectiva, en donde las personas son el centro de la organización. Sus conceptos me parecen fascinantes; y conecto mucho con la forma en que su organización trasmite su cultura organizacional. La lectura que tiene René en temas muy profundos como el liderazgo y la zona de confort me parecen muy interesantes.

Los 5 puntos destacados de nuestro #conversar son:

- Anti pareto, Anti liderazgo y anti minimalismo.
- Salir de lo común, fuera de la zona de confort.
- Fomento a la creatividad.
- Libertad consciente.
- Liderazgo compartido, inteligencia colectiva

¿De qué forma impacta una cultura en las personas? Generalmente las organizaciones tienen como propósito competir para tener un segmento de mercado y generar rentabilidad. Pero… ¿Qué pasa si nos centramos en aquellos nichos que dejan las grandes corporaciones? Los retos se encuentran en salir de la zona de confort, enfocarse y tener mucha creatividad. La autogestión nos permite conectar entre una cultura con propósito, junto a las personas.

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#Reflexiones de un #Conversar