Big Boss Theory Staffel 2 – Drum prüfe, wer sich ewig bindet Por arte de portada

Big Boss Theory Staffel 2 – Drum prüfe, wer sich ewig bindet

De: Deutsche Bahn AG ZEIT Akademie Corporate Folivox
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  • Resumen

  • INHALT Staffel 2: »Suche: Mitarbeitende, die pünktlich und lächelnd zur Arbeit kommen; guten Kaffee kochen (zwei Stück Zucker; keine Milch, schon gar nicht dieses Haferzeug!!!), nicht widersprechen und Überstunden mit einem tatkräftigen Nicken hinnehmen. Biete: Führungskraft, die weiß, wo es langgeht. Freu mich auf aussagekräftige Bewerbungen!« – Dieses Stellengesuch spricht wohl kaum jemanden an. Erst recht nicht, wenn aktuell alle nach Fachkräften und jungen Talenten suchen – Jobs liegen quasi auf der Straße. Da müssen Führungskräfte potenzielle Mitarbeitende von Beginn an für sich und das Unternehmen begeistern und sie auch langfristig halten wollen. Nur wie gelingt das? Der Führungsalltag ist schließlich stressig genug. Doch es geht – und es lohnt sich. Schließlich können gute und loyale Teammitglieder auch viel abnehmen und ihre Führungskraft unterstützen. In der Podcastreihe „Big Boss Theory 2 – Drum prüfe, wer sich ewig bindet“ klären wir in sechs Folgen, welche Rolle Führungskräfte beim Onboarding, bei der Teamintegration, der individuellen Entwicklung und sogar beim Offboarding guter Mitarbeitender spielen. Denn wie heißt es so schön: Menschen verlassen nicht das Unternehmen, sondern ihre Vorgesetzten. Unser Big Boss, der aus den Folgen der ersten Staffel „Gute Führung geht anders“ dazugelernt hat, begleitet euch auch diesmal. Profitiert vom Wissen ausgewählter Expert:innen und erhaltet auf unterhaltsame Weise neue Perspektiven und wertvolle Tipps für euren Führungsalltag. INHALT Staffel 1: In Staffel 1 haben wir Vorurteile und Mythen rund um Führung betrachtet und uns gefragt: Was macht heutzutage gute Führung aus? Und zwar nicht nur in Bezug auf Teambuilding und wirtschaftlichen Erfolg, sondern auch auf Gesundheit und Selbstentwicklung. Führungskräfte sind schließlich vor allem auch Menschen. Dieser Podcast der DB Akademie wurde in Zusammenarbeit mit der ZEIT Akademie Corporate und Folifox entwickelt. Mit den maßgeschneiderten Angeboten für die Führungskräfte der Deutschen Bahn AG eröffnet die DB Akademie die Möglichkeit, Lernen auf vielfältige Weise neu zu erleben.
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Episodios
  • Staffel 2; Folge 2: 100 erste Dates

    Staffel 2; Folge 2: 100 erste Dates
    Jun 25 2024
    Unbesetzte Stellen, Mangel an Fachkräften, ratlose Recruiter:innen – überall wird fast schon verzweifelt nach guten Mitarbeitenden gesucht. Sind diese dann einmal gefunden, sollte man meinen, dass Unternehmen alles dafür tun, um diese langfristig zu halten. Die Realität sieht leider oftmals anders aus. Häufig sind der erste Arbeitstag, die ersten Arbeitswochen, schon wieder der Anfang vom Ende. Auf die Honeymoon-Phase folgt der Hangover oder anders gesagt: Nach der Euphorie kommt die Ernüchterung. Geht mit uns auf 100 erste Dates in der zweiten Folge von "Big Boss Theory 2 – Drum prüfe, wer sich ewig bindet"! Hier erläutert euch Jelena Klingenberg, Gründerin und CEO der HR-Agentur hppyppl, wie neu gewonnene Mitarbeitende möglichst gut ins Team integriert werden. Und – fast noch wichtiger – wie ihr dafür sorgt, dass diese auch bleiben wollen. Erfahrt gemeinsam mit unseren Hörspielcharakteren, was es braucht, um den Honeymoon zur Never Ending Story zu machen... Dieser Podcast ist ein Gemeinschaftsprojekt der Deutschen Bahn AG/DB Akademie und der ZEIT Akademie Corporate, produziert von Folivox. Skript: Victor Redman; Aufnahme: Folivox Studio; Sounddesign und Schnitt: Björn Krass-Koenitz; Moderator: Victor Redman; Sprecher: Santiago Ziesmer; Cover-Gestaltung: Luisa Schneider; Projekt-Management und Redaktion: ZEIT Akademie GmbH – Myriam Apke, Mario Hofmann; Deutsche Bahn AG – Nadine Winkelmann, Christiane Erbstößer
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    17 m
  • Staffel 2; Folge 1: Willst du mit mir gehen?

    Staffel 2; Folge 1: Willst du mit mir gehen?
    May 22 2024
    Nicht selten kündigen Mitarbeitende den unterzeichneten Arbeitsvertrag noch vor dem ersten Arbeitstag. Deswegen sollten Führungskräfte so früh es geht mit der Bindung des neuen Teammitglieds beginnen. Onboarding meint nämlich nicht Händedruck, Gerätebereitstellung und Arbeitsplatzeinweisung, sondern vor allem persönliches Interesse und Beziehungsaufbau. Claudia Michalski ist Business Coach, Change Management Beraterin und Mentorin. Sie erklärt in dieser ersten Folge von „Big Boss Theory 2 – Drum prüfe, wer sich ewig bindet“, wie ein gutes Bewerbungsgespräch vor- und nachbereitet werden sollte, welche Zugeständnisse Führungskräfte heutzutage machen müssen und was Bewerbenden wichtig ist. Erweitert euer Know-How in puncto Mitarbeitendengewinnung und -bindung und lernt gemeinsam mit unseren Hörspielcharakteren, welche Stolperfallen ihr vermeiden könnt und ob es „das perfekte Match“ im Job überhaupt gibt. Dieser Podcast ist ein Gemeinschaftsprojekt der Deutschen Bahn AG/DB Akademie und der ZEIT Akademie Corporate, produziert von Folivox. Skript: Victor Redman; Aufnahme: Folivox Studio; Sounddesign und Schnitt: Björn Krass-Koenitz; Moderator: Victor Redman; Sprecher: Santiago Ziesmer; Cover-Gestaltung: Luisa Schneider; Projekt-Management und Redaktion: ZEIT Akademie GmbH – Myriam Apke, Mario Hofmann; Deutsche Bahn AG – Nadine Winkelmann, Christiane Erbstößer
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  • Staffel 1, Folge 6: Never change a running system!

    Staffel 1, Folge 6: Never change a running system!
    Nov 27 2023
    Wer kennt ihn nicht, diesen einen vernichtenden Satz: »Das haben wir schon immer so gemacht.« Häufig von der vorherigen Generation an die nachfolgende weitergegeben, um vermeintliche »Fehler« zu verhindern. Doch nicht nur die Gen Z stellt neue Anforderungen an die heutige Arbeitswelt, der komplexe Alltag erfordert flexible und kreative Lösungen von allen Mitarbeiter:innen. Ziemlich weit kommen wir also nicht mehr mit der Aussage unseres Big Bosses. Wie der Wille zur Veränderung auch in die Tat umgesetzt werden kann, das verrät uns in der 6. Folge der Reihe “Big Boss Theory” der Psychologe, Coach und Verhaltenstherapeut Jens Corssen. Eine, die es wissen muss, ist Christine Singer, Change Managerin und Vorsitzende der Regionalleitung DB Regio Südost. Veränderungen sind ihr täglich Brot und auch sie kennt die Herausforderungen, wenn Neues eingeführt werden soll. Dabei geht es gar nicht immer darum, jedes Mal das Rad neu zu erfinden. Für Christine Singer zählt, Veränderungen gut strukturiert und in kleinen Dosen zu implementieren, statt im Hauruck-Verfahren. Mit Moderator Victor Redman spricht sie darüber, wie sie sich selbst reflektiert, um nicht zu denken »Das haben wir schon immer so gemacht«. Dieser Podcast ist ein Gemeinschaftsprojekt der Deutschen Bahn AG/DB Akademie und der ZEIT Akademie Corporate, produziert von Folivox. Skript: Victor Redman; Aufnahme: Folivox Studio; Sounddesign und Schnitt: Björn Krass-Koenitz; Moderator: Victor Redman; Sprecher: Santiago Ziesmer und Dietmar Wunder; Cover-Gestaltung: Luisa Schneider; Projekt-Management und Redaktion: ZEIT Akademie GmbH – Myriam Apke, Jennifer Knappheide; Deutsche Bahn AG – Markus Wolfgram, Nadine Winkelmann
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