WILS THEAGÈNE, ancien directeur principal à la Caisse de dépôt et placement du Québec (CDPQ) de 2017 à 2023 et fondateur de CITADELLE CAPITAL, est déterminé à influencer l'écosystème entrepreneurial québécois pour favoriser les communautés noires.

Né en Haïti et arrivé au Québec à six ans, il a d'abord suivi des études en génie chimique avant de se tourner vers la finance, sa véritable passion.

Wils THEAGENE, personnage très discret, a toujours voulu aider les jeunes de sa communauté à devenir des entrepreneurs à succès, inspiré par des figures comme Bill Gates et Steve Jobs. Son parcours professionnel, notamment à Hydro-Québec et Bombardier, l'a sensibilisé aux défis auxquels sa communauté fait face, notamment le manque de représentation dans des postes d'influence.

À la CDPQ, il a initié le fonds Équité 25-3, destiné à soutenir les entrepreneurs de la diversité, et a été marqué par l'impact positif de ce fonds. Cependant, il a décidé de quitter la CDPQ pour lancer Citadelle Capital, un fonds privé visant à fournir du capital, de l'accompagnement et des réseaux aux entrepreneurs noirs, en mettant l'accent sur les entreprises à fort potentiel.

Ce financier-entrepreneur souligne l'importance de la gouvernance et du soutien institutionnel pour ces entreprises et prône la mise en place de conseils d'administration solides. Il appelle également les institutions à financer des fonds gérés par des gestionnaires noirs, avec un objectif de 200 millions de dollars par an pendant cinq ans.

Il travaille à faire de Citadelle Capital, un instrument crucial pour créer des opportunités économiques et combattre les injustices sociales, en aidant les entrepreneurs noirs à accéder à des postes d'influence et à bâtir des entreprises prospères.

C'est de tout cela et de bien d'autres choses encore dont il parle dans ce nouvel épisode...Au micro de CYEK !

(CYEK-LE PODCAST / Juill 2024)

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JOËL MOPHU, consultant spécialisé en évaluation d'entreprises et en juricomptabilité financière, partage son expertise sur le repreneuriat, une tendance croissante au Québec. Avec 20 ans d'expérience en finance et en comptabilité, il souligne l'importance de la transmission d'entreprises, un sujet crucial dans le contexte économique actuel où de nombreux propriétaires d'entreprises approchent de la retraite. Au Québec, 60% des propriétaires de PME envisagent de céder leurs entreprises d'ici dix ans, ce qui représente un transfert significatif de richesse et de responsabilités.

Le repreneuriat, selon cet expert, consiste à racheter une entreprise existante pour en assurer la pérennité tout en créant de la valeur en harmonie avec l'histoire de l'entreprise et les tendances économiques. Joël Mophu distingue le repreneuriat des fusions-acquisitions, notant que le premier concerne souvent des transactions entre individus, principalement pour des petites entreprises. Il insiste sur la nécessité d'éduquer et de sensibiliser les potentiels repreneurs, car tout le monde peut devenir un repreneur avec la bonne préparation et accompagnement.

Joël Mophu explique que la préparation est essentielle pour un repreneuriat réussi. Cela inclut une évaluation précise de l'entreprise ciblée, une revue diligente pour s'assurer de la viabilité de l'entreprise, et un montage financier adéquat. À JM Croissance Inc., la société qu'il dirige, ils offrent un accompagnement personnalisé pour aider les repreneurs à naviguer ces étapes complexes. Cela peut inclure l'obtention de financements, souvent jusqu'à 100% du prix de l'entreprise, en utilisant des montages financiers complexes.

Le repreneuriat est également vu comme un vecteur d'intégration et d'ascension sociale, particulièrement pour les néo-québécois. Joël Mophu souligne que ce processus permettrait à cette communauté de jouer un rôle plus important dans l'économie québécoise. Cependant, il met en garde contre les idées reçues selon lesquelles le repreneuriat serait plus facile que la création d'entreprise. Il nécessite autant de travail et de préparation, sinon plus.

En conclusion, Joël Mophu encourage les aspirants repreneurs à se faire accompagner par des professionnels pour maximiser leurs chances de succès. Il affirme que JM Croissance Inc. est bien positionnée pour offrir ce soutien, grâce à leur expertise et à leur passion pour le métier. Pour ceux intéressés, il recommande de visiter leur site web ou de les contacter directement pour plus d'informations et pour entamer le processus de repreneuriat.

Pour plus d’informations : jmcroissance.com

(c) CYEK-LE PODCART / INSTITUT NEOQUÉBEC (Juillet 2024)

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Cet épisode du podcast est une interview de BARBARA AUGUSTIN, enseignante en microbiologie au Cégep Saint_Laurent et VALÉRIE GAZEMAR par Cyrille Ekwalla , et qui porte sur une étude en cours menée par les deux chercheures concernant les discriminations raciales dans la formation collégiale en soins infirmiers.

Barbara Augustin est enseignante en microbiologie au Cégep Saint-Laurent, tandis que Valérie Gazemar est infirmière clinicienne et chargée de cours à l'Université de Montréal. L'étude a débuté en 2022, initiée par l'Observatoire des communautés noires suite au Sommet socio-économique pour le développement des jeunes des communautés noires en 2019, où des jeunes ont exprimé des difficultés rencontrées dans le système de santé en tant que personnes noires.

L'étude vise à documenter les discriminations subies par les étudiants noirs dans les programmes de soins infirmiers, en particulier dans les stages cliniques. Un pré-sondage a révélé des témoignages éloquents sur les difficultés rencontrées, ce qui a conduit à la phase actuelle d'entrevues approfondies. Cependant, les chercheuses rencontrent des obstacles pour recruter des participants, beaucoup ayant peur de représailles ou de revivre des traumatismes.

Selon les deux chercheuses, les discriminations se manifestent principalement dans les stages, où l'évaluation subjective par les professeurs-infirmières peut entraîner des traitements différentiels. Par exemple, des étudiants noirs peuvent se voir attribuer des patients plus complexes ou faire face à des conséquences plus sévères pour des erreurs similaires commises par des étudiants caucasiens. Cela conduit souvent plusieurs aspirantes à un retard pour terminer le programme, voire à des abandons.

Il faut donc chercher à comprendre les causes profondes de ces discriminations et proposer des solutions concrètes pour améliorer la formation et l'intégration des étudiants noirs dans les soins infirmiers. Les deux chercheuses espèrent que leur travail aboutira à des recommandations pratiques et à des changements institutionnels pour lutter contre le racisme systémique dans le domaine de la santé au Québec.

Pour cela, Barbara Augustin et Valérie Gazemar appellent à davantage de témoignages pour enrichir leur recherche et encouragent les personnes concernées à participer de manière anonyme et confidentielle.

Contacts : baugustin@sdesj.org OU vgazemar@sdesj.org

(c) CYEK-LE PODCAST (Juillet 2024)

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