Een strijder voor eerlijke kansen in werk. Dat is Erwin Hieltjes ten voeten uit. Samen met zijn business partner Sophie van Gool probeert hij de loonkloof te dichten (bedrijf Salaristijger)  en is hij adviseur diversiteit en inclusie voor menig boardroom met bedrijf Moonshot Diversity. Doordrenkt van data crunchen en feiten gedreven analyse leeft er ook een activist in Erwin, want een eerlijke arbeidsmarkt komt niet vanzelf.

In deze aflevering spreek ik met Erwin over de verborgen dynamiek van boardrooms die al dan niet intrinsiek gemotiveerd hun corporate macht gebruiken om het goede te doen.

Van praten over diversiteit en inclusie  naar het doen van projecten is nog een hele stap. Maar er zijn allerlei organisaties die al hebben uitgevonden hoe dat moet en Europa springt bij met subsidie.

Liliya Forteva is consultant en schrijver van projectvoorstellen waarmee deze subsidies kunnen worden aangevraagd. Ze heeft zich gespecialiseerd in het Erasmus+ programma (het zusje van het bekendere Horizon2020) dat naast uitwisselingsprogramma's voor studenten en duurzaamheid ook diversiteit en inclusie als kernthema heeft bestempeld. Wie dus wil samenwerken met andere organisaties om maatschappelijke impact te maken op D&I, kan een aanvraag doen.

Liliya neemt ons mee in de projecten die tot stand zijn gekomen met subsidie van Europa en wat daarvoor nodig is geweest. Drempels worden geslecht om ook jouw initiatief verder te brengen.


Voor niet-Engelstaligen:
Deze podcastshow is normaal gesproken in het Nederlands, maar deze aflevering is toevallig in het Engels. Onze excuses voor niet-Engelstaligen; we hopen dat je zult genieten van onze andere afleveringen over diversiteit, inclusie en technologie op de arbeidsmarkt die wel in het Nederlands zijn.

In deze aflevering spreek ik met Peter Franx, beleidscoördinator bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Met een verleden als afgestudeerd econoom en voormalig consultant nu werkzaam bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, buigt Peter Franx zich al jaren over het thema van gelijke kansen op de arbeidsmarkt.

Hij is samen met collega's van het ministerie enerzijds en een brede maatschappelijke coalitie van werkgevers anderzijds hard aan de slag om de arbeidsdeelname te verbeteren van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Peter coördineert nu binnen het programma Verdere Integratie op de Arbeidsmarkt een project gericht op de aansluiting van jongeren met een migratie-achtergrond op de arbeidsmarkt, naast de pilot Nudging in Werving en Selectie.

In dit gesprek stel ik aan Peter o.a. de vraag waar die afstand tot de arbeidsmarkt nou eigenlijk vandaan komt en welke verantwoordelijkheid werkgevers hierin hebben.