Stell dir vor, Du könntest ein Teammitglied heranziehen, das nicht nur motiviert ist, sondern auch das Potenzial hat, zur Führungskraft aufzusteigen. Genau darüber sprechen wir in der neuesten Folge von "From 1 to 1000". Werkstudenten im IT-Unternehmen: Wir erkunden, warum diese Rolle so vielversprechend ist und wie Freiheit und Verantwortung, gepaart mit Lob und konstruktiver Kritik, den Schlüssel zum Erfolg bilden können. Erfahre außerdem, wie ein Werkstudent am Ende sogar zur Führungskraft wurde.

Wie integrierst und förderst du Werkstudenten erfolgreich in deinem Unternehmen? Wir beleuchten die Bedeutung von Eigeninitiative und Lernbereitschaft und wie eine praxisorientierte Herangehensweise dabei hilft, fachliche Fähigkeiten zu entwickeln. Durch direkte Einbindung in Projekte und Unterstützung erfahrener Kollegen wird der Grundstein für qualitative Arbeit gelegt. Darüber hinaus sprechen wir über die Wichtigkeit der Qualitätskontrolle und des richtigen Kundenumgangs sowie die Wertschätzung durch Einbindung in Meetings, um ein starkes Zugehörigkeitsgefühl zu schaffen.

Langfristig bieten Werkstudenten eine Win-Win-Situation. Sie wachsen zu vollwertigen Mitarbeitern heran, die mit den Unternehmensprozessen vertraut sind und langfristig bleiben möchten, was sowohl für sie als auch für das Unternehmen von Vorteil ist. Werkstudenten können ein höheres Gehalt verlangen, während das Unternehmen von ihrer Erfahrung und Integration profitiert. Etwa ein Drittel der Werkstudenten hat das Potenzial, langfristig zu bleiben, was den Arbeitsalltag stressfrei und kosteneffizient gestaltet. Trotz der Herausforderungen, die das Modell mit sich bringt, bietet es immense Chancen, wenn Vertrauen und gegenseitiges Lernen gefördert werden. Wir laden interessierte Werkstudenten ein, sich direkt bei uns zu bewerben und danken allen für ihre Teilnahme.