En un mundo donde la igualdad de género y la inclusión en el ámbito laboral se convierten en temas de creciente importancia, la Universidad Politécnica de Valencia (UPV) se posiciona como actor protagonista en innovación y compromiso social. Dolores Salvador, vicerrectora de Empleo y Formación Permanente de la UPV, nos presenta el programa Emplea, una iniciativa diseñada para potenciar la empleabilidad femenina en el sector tecnológico.

"Desde el Vicerrectorado, nuestro objetivo siempre ha sido la empleabilidad de nuestros egresados, y con Emplea, queremos impulsar específicamente el empleo femenino en el ámbito STEM", explica Salvador. La necesidad de este programa surge de una realidad ineludible: a pesar de la alta empleabilidad de los egresados de la UPV, que alcanza cotas "absolutamente impresionantes", la representación femenina en carreras técnicas sigue siendo desproporcionadamente baja.

El programa Emplea no solo busca incrementar estas cifras, sino también abordar un desafío aún mayor: el techo de cristal. "Nuestras egresadas, altamente capacitadas, a menudo no se postulan para puestos de liderazgo", señala Salvador. Este fenómeno, atribuido a la autoexigencia y la falta de confianza entre las mujeres, es precisamente lo que Emplea intenta combatir, proporcionando herramientas y mentorías para que las mujeres no solo ingresen al mercado laboral, sino que también escalen a posiciones de liderazgo.

El programa se destaca por su enfoque práctico y colaborativo. Las participantes, seleccionadas a través de un riguroso proceso, trabajan en retos reales propuestos por empresas líderes en el sector, bajo la guía de mentoras altamente posicionadas en el mundo corporativo. "Contamos con el apoyo de 15 empresas muy relevantes y 15 mentoras", destaca Salvador, subrayando la diversidad y el calibre de los desafíos propuestos, que van desde la gestión de la diversidad generacional hasta la aplicación de la inteligencia artificial en el ámbito bancario.

El impacto de Emplea trasciende la mera inserción laboral. A través de la mentoría y la colaboración, las participantes adquieren no solo conocimientos técnicos, sino también habilidades directivas y una red de contactos invaluable. "El mayor premio", afirma Salvador, "es el aprendizaje y la experiencia acumulada". Y los resultados hablan por sí mismos: una tasa de empleabilidad del 75% entre las participantes, muchas de las cuales terminan trabajando en las empresas donde realizaron sus retos.

Pero Emplea no solo es una historia de éxito individual. Es un testimonio del compromiso de la UPV con la igualdad de género y la inclusión. Al fomentar la participación femenina en campos tradicionalmente dominados por hombres, la universidad no solo está formando profesionales altamente cualificados, sino también líderes capaces de romper barreras y cambiar paradigmas.

En palabras de Salvador, "queremos que nuestras alumnas tomen conciencia del potencial que tienen". Emplea, entonces, es más que un programa: es un movimiento, una invitación a las mujeres a desafiar los límites y a construir un futuro donde la igualdad de oportunidades sea una realidad palpable, no solo en la UPV, sino en toda la sociedad.

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En el sexto episodio del podcast del Servicio Integrado de Empleo y Formación Permanente de la Universitat Politècnica de València hablamos del programa 'Quédate, captación de talento'. Su objetivo es ayudar a jóvenes universitari@s con talento a incorporarse a las organizaciones comprometidas con el empleo.

Los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) demuestran que el nivel educativo importa en términos laborales. La tasa de empleo de la población joven de 25 a 34 años es del 78% si tiene titulación superior. Si no se ha alcanzado un nivel educativo de segunda etapa de secundaria, el porcentaje de tener empleo desciende hasta el 59%. Estos datos son inferiores a los del conjunto de la Unión Europea, donde la inserción laboral para los egresados es del 85%.

Hablamos de este programa y de estas circunstancias con Malak Kubessi, jefa de sección de Orientación, Formación y Empleo en la UPV y Carmen Casas, técnico de Empleo, Orientación y Formación. También participan en el programa Eva Sánchez, responsable de Adquisición de Talento en Siemens Mobility España; Paolo Biffi, managing director
Santander Corporate and Investment Banking; y los estudiantes Lucas Mundina y Javier Ezpeleta.

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Recoger, procesar y facilitar información referente al proceso de inserción laboral de los titulados y tituladas universitarios. Obtener información válida y rigurosa para la adecuada toma de decisiones. Establecer una amplia y cualificada colaboración de empresas, fundaciones y otras entidades con vinculación empresarial con la Universitat. Son algunos de los objetivos del Observatorio de Empleo y las cátedras de Empresa de la Universitat Politècnica de Valencia. Todo con una sola meta: la formación de los profesionales que la sociedad necesita.

Para hablar de ello nos acompañan María Elena Caballero, jefa de sección del Observatorio de Empleo y Paula Gil, técnico de gestión de Cátedras de la UPV.

También participan Eva Álvarez, directora de la cátedra Urbanismo y Género; Vicente Cabedo, director de la cátedra de Infancia y Adolescencia; y Rafa Rubio, estudiante del grado en Arquitectura.

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