Visma | Raet reikt sinds 2020 de HR-professional van het jaar award uit. Een initiatief dat middenin de roerige corona pandemie is ontstaan. Wij merkten binnen Visma | Raet dat vrijwel elke vraagstelling die er rondom corona speelde, van ziekte tot thuiswerkplek, een link met HR had. Tijdens de pandemie hebben veel bedrijven zich nog meer dan anders met het welzijn van medewerkers beziggehouden. Iets wat veel van de HR-afdelingen in Nederland heeft gevraagd. Vandaar dat we hebben besloten om een HR-verkiezing in het leven te roepen, waarmee HR-professionals een jaar lang in het zonnetje worden gezet.

Het feit dat mannen structureel meer verdienen dan vrouwen blijkt uit diverse onderzoeken en is de afgelopen jaren een belangrijk punt van discussie. Gemiddeld verdient de man dertien procent meer dan de vrouw. Daarom ligt er een wetsvoorstel gelijke beloning mannen en vrouwen. Dit voorstel dwingt bedrijven met meer dan vijftig medewerkers om te bewijzen dat mannen en vrouwen in gelijke functies gelijk worden beloond. Nu is het nog zo dat de werknemer hier op eigen initiatief naar moet vragen. Vandaag ga ik in gesprek met Felicia van Andel. Zij is werkzaam bij WOMEN Inc. en expert op het thema ‘Werk’.

In 2020 hebben het kabinet en sociale partners overeenstemming bereikt over de hoofdlijnen uitwerking van het pensioenakkoord uit 2019, wat eind 2021 geresulteerd heeft in een concept wetsvoorstel. Het streven van het kabinet is om de nieuwe wetgeving 1 januari 2023 in werking te laten treden, waarbij sprake is van een overgangsperiode van vier jaar. Het pensioenakkoord zorgt nogal voor wat vraagstukken. Zo loop ik zelf ook nog tegen enkele uitdagingen aan. Daarom ga ik vandaag in gesprek met Corjanne Hageraats. Zij is Commercieel Directeur Pensioenen bij a.s.r. en is al ruim 15 jaar werkzaam in de pensioenwereld.