L’economia catalana creix amb més força que Espanya i la zona euro. És més, la macroeconomia ens diu que ara mateix estem millor que abans de la covid-19. La fase de recuperació postcovid ha estat ben intensa per a la nostra economia, però ja podem dir que el PIB actual, bé, el del 1r trimestre del 2024, ja supera en un 5,9% el nivell del quart trimestre del 2019, l’últim trimestre abans de l’esclat de la pandèmia.

Com ha canviat la nostra economia des d’aquell moment? Quins són els sectors que ens han permès recuperar-nos i fer-ho amb més força que els nostres veïns? Podem quedar satisfets amb aquesta fotografia o, realment, hem de mirar l’altra cara de la moneda? I bé, parlem de l’economia… però com estan les nostres empreses? També s’han recuperat?

Fi de curs de l'economia catalana: de notable, amb la força dels serveis i el repte dels 8 milions

Avui tanquem la primera temporada de L’empresa al dia. I ho fem, sense estar-nos de res. Amb l’ambició d’explicar-vos com està l’economia i l’empresa catalana i amb dos convidats de luxe, dos convidats molt especials, economistes de renom i col·laboradors de VIA Empresa: l’Oriol Amat i la Carme Poveda.

També parlarem del Dia de l'Orgull LGTBI i, nosaltres, a més de celebrar-ho hem volgut aprofitar l’ocasió per analitzar molts aspectes relacionats amb el món de l’economia i l’empresa i el col·lectiu LGTBI. Quines són les empreses més gay-friendly? Com viuen el dia a dia a les empreses els treballadors LGTBI? Què és la poderosa Catalunya gay friendly?

Naixem, creixem, ens reproduïm i morim. I les empreses també. Malgrat que les seves línies de vida, la seva trajectòria i durabilitat, canvia molt d’unes a altres. Mentre unes es queden en un àmbit territorial ben concret i definit, local, altres s’atreveixen a donar, literalment, la volta al món cada dia. A Catalunya hi ha més de 3.000 empreses que tenen filials a l'estranger. Concretament tenen 8.300 filials. Com ho han fet? Com van donar el salt a l’exterior? Quines lliçons podem aprendre dels grans casos d’èxit catalans? Avui descobrim el cas de Masats i Cafès Novell. I un spoiler: atenció a jugar amb l'emocionalitat, el cara a cara i les converses informals de WhatsApp.

També parlarem d’un fet molt esperat: la baixada dels tipus d’interès. Veurem si la repercussió serà tan positiva com diuen, de la mà de l'economista Oriol Amat. Pel catedràtic, la decisió del Banc Central Europeu (BCE) de baixar els tipus d'interès estimularà l'economia europea, però també comporta riscos.

A més, aquesta setmana també ha succeït un fet d'allò més surrealista: el 26% dels joves va a entrevistes de feina amb els pares. Com pot ser això? Una anàlisi en profunditat de la generació Z (els nascuts a partir del 1997). A més, el 29% dels progenitors entren d'amagat a videotrucades amb els reclutadors. I inclús, molts dels pares es presenten als entrevistadors i, sorprenentment, participen en l'entrevista o responen preguntes d'ells.

Per què la generació Z és coneguda com la generació de vidre? Tot això i molt més al 12è episodi de L'empresa al dia. I una xifra alarmant, ja que preocupa el descens de la capacitat econòmica d’aquests joves, que es reflecteix també en el seu patrimoni. Des del 2008, el patrimoni dels menors de 35 anys ha passat de 100.000 euros a 20.000, caient un 26% entre el 2020 i el 2022, segons el Banc d’Espanya.

Al final de l'episodi, Carlos Rojas avança els principals actes a tenir en compte de la pròxima setmana. I acabem aquesta setmana, com sempre, amb filosofia de la mà de la politòloga i filòsofa Ariadna Romans.

L'empresa al dia és el nou pòdcast amb què VIA Empresa enceta una nova etapa. Conduït per Elena Busquets (directora), Gemma Fontseca (cap de redacció) i Carles Flo (director de negoci), oferim cada divendres una breu píndola perquè directius, directives, empresaris o tots aquells professionals vinculats al món de l'empresa i el teixit productiu català portin... L'empresa al dia. Pots escoltar el capítol aquí.

Què fa que una empresa sigui atractiva per al treballador? Quins són els factors que impulsen la carrera professional del capital humà i, a més, contribueixen al seu benestar? Atraure i retenir el millor talent és, avui dia, un dels principals objectius de les companyies i, encara més, si tenim en compte les exigències i necessitats de les noves generacions que han entrat i trastocat el mercat laboral: la generació Z. Necessiten… un tracte diferent, especial. I, bé, la resta de generacions també. Ara bé, hi ha unes empreses que ho saben bé, i per això, estan en el pòdium de les millors empreses catalanes on treballar.

Laboratoris dermatològics, farmacèutiques i supermercats lideren la llista de 'Forbes' en què es valora la retribució, el salari emocional i l'organització

A més, qui té un paper clau en l’augment de l’engagement és la comunicació interna de les organitzacions, una de les "grans oblidades", però que amb el pas del temps està guanyant protagonisme. I un spoiler, és vital la transparència a una empresa, el reconeixement i el feedback constructiu dels treballadors, sense oblidar l'escolta activa i el pols del moment. I atenció als cafès “sense filtres” i individuals amb els directius, l’última “petita revolució” del departament de recursos humans en les corporacions. Molt interessant el cas de l’Hospital Sant Joan de Déu (amb més de 3.400 treballadors en un centre que no s’atura en cap moment), Affinity Petcare (els reis de les mascotes) i Simon (el curiós cas del trasllat de 300 persones d’una oficina a Barcelona, combinat amb una festa memorable i molta nostàlgia).

En tot això de l’engagement, però, i de la relació amb el treballador… no podem obviar una realitat: hi ha empreses amb molt bones intencions, que cuiden molt el capital humà, i hi ha treballadors, també, que se n’aprofiten d’aquests avantatges. I avui portem un exemple, una tendència que hem analitzat des de VIA Empresa: les vacances silencioses, la moda millennial que revoluciona (i inquieta) les empreses.

També parlarem del futur logístic de Catalunya que, no és cap novetat, passa pel Corredor Mediterrani. Les tensions entre les administracions catalana i espanyola i els avanços al projecte del Corredor marquen l'agenda institucional de la primera jornada del Saló Internacional de Logística 2024 (SIL). Estem en el dia de la marmota? El periodista Carlos Rojas, ho va seguir de prop, en una jornada marcada per cites romàntiques i un "t'estimo" entre polítics. I, en aquest capítol, també seguirem el serial del BBVA i el Banc Sabadell. Mentre els accionistes del Sabadell acaben de decidir-se... nosaltres seguim analitzant més fets i més història!

Al final de l'episodi, el mateix Rojas avança els principals actes a tenir en compte de principis de juny, amb moltes nits empresarials per seguir. I acabem aquesta setmana, com sempre, amb filosofia de la mà de la politòloga i filòsofa Ariadna Romans.

L'empresa al dia és el nou pòdcast amb què VIA Empresa enceta una nova etapa. Conduït per Elena Busquets (directora), Gemma Fontseca (cap de redacció) i Carles Flo (director de negoci), oferim cada divendres una breu píndola perquè directius, directives, empresaris o tots aquells professionals vinculats al món de l'empresa i el teixit productiu català portin... L'empresa al dia.