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Mujeres programadoras

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  • Conoce la iniciativa del SENA y sus aliados estratégicos para aumentar la participación de las mujeres en el sector de las TIC.
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    Necesitamos el doble de personas
    Oct 16 2020
    “Mujeres Programadoras” es el nombre del proyecto en el que el SENA junto con la Cámara de Industria y Comercio Colombo Alemana, la Fundación KAS, la empresa Key Code y la Fundación VASED, trabajan para aportar al cierre de la brecha de género que se presenta en el sector de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones. Por medio de este proyecto 40 aprendices mujeres de Distrito Capital están desarrollando sus habilidades digitales con la metodología de Bootcamps. En este podcast hablaremos a detalle de este convenio con Jan Thorsten Kötschau, presidente de la Cámara de Industria y Comercio Colombo Alemana; Santiago Llano, Director General de Key Code y Adriana Colmenares, directora de Promoción y Relaciones Corporativas del SENA. Samir Stefan, consultor de Transformación Digital y conferencista internacional, será el encargado de guiarnos en este ABC del proyecto.Samir Stefan: Creo que para nadie es un secreto que cuando hablamos del sector de las Tecnologías de la Información hay una disparidad en la cantidad de hombres y mujeres que participan en ella. Y no es un tema que esté asociado a Colombia y América Latina, es un tema que hemos visto a nivel mundial incluso desde hace 30 o 40 años cuando en Silicon Valley lo que veíamos era un grupo de hombres casi todos de ellos blancos, caucásicos, muy metidos en el tema de la tecnología, pero pocas mujeres. Hoy en día en Colombia cerca de 70 mil personas están empleadas en el sector TIC pero nuestro déficit es casi de 62 mil, es decir necesitamos casi el doble de personas para poder suplir esas necesidades de las empresas.Cuando uno mira los números de mujeres participando en la industria es incluso peor. En Colombia solo 7 de cada mil mujeres participan en la creación de aplicaciones, de software, de películas, de videojuegos y ahí hay una oportunidad inmensa, no solo para que ellas tengan inclusión laboral y podamos llegar a ese modelo de paridad que queremos sino en realidad porque está comprobado que cuando una mujer toma un camino educativo que la puede llevar a puestos de paridad con hombres, el impacto se siente dos y tres generaciones más adelante. Por eso cuando Santiago Llano, que fue quien me introdujo a este proyecto, me contó un poco del piloto de Mujeres Programadoras me llamó mucha la atención el tratar de entender el por qué, el para qué y el qué se está haciendo. Y eso es lo que quisiera hacer hoy con ustedes. Thorsten cuéntanos un poco por qué la Cámara Colombo Alemana siente la importancia de promover acciones dirigidas a disminuir esa brecha de género.Thorsten Kötschau: Las mujeres se ven afectadas por la pobreza con mayor frecuencia que los hombres, peor aún en tiempos como estos con una pandemia. Según el Fondo Monetario Internacional la pandemia del Covid-19 amenaza con hacer retroceder los avances en las oportunidades económicas de las mujeres ampliando las diferencias de género que persisten a pesar de 30 años de progreso.En Colombia, nuevamente según el Fondo Monetario Internacional, la pobreza de las mujeres ha aumentado en un 3.3% debido a la paralización de las actividades económicas. Es importante apoyar a las mujeres a entrar a profesiones formales, que también permitan el teletrabajo. En casi todo el mundo las mujeres están sub representadas en las denominadas profesiones MINT, es decir en profesiones del área de Matemáticas, Informática, Ciencias Naturales y Técnicas, y eso realmente también para nosotros como Cámara es muy preocupante.Nosotros sembramos entonces con este proyecto las semillas para que por ahora 40 mujeres tengan mejores oportunidades laborales en el futuro y para que al mismo tiempo puedan crecer como personas.Samir Stefan: Thorsten muchas gracias. Quisiera preguntarle a Santiago una cosa que por lo menos yo como padre de un estudiante ya universitario y una estudiante que está próxima a salir a la universidad tengo en mi cabeza por lo que veo en otras partes del mundo, y es: el modelo educativo está cambiando. El modelo tradicional de ir a la universidad durante 4 años para luego trabajar 50 años ya no existe, no va a poder existir. Por eso quería preguntarle a Santiago ¿cómo ve Key Code este modelo de cambio educativo y cuál es la manera y metodología en que se están formando las aprendices del programa de Mujeres Programadoras del SENA?Santiago Llano: Esto que nosotros hacemos hoy en día se conoce en el mundo como bootcamps ready to work. Esos bootcamps son cursos cortos e intensivos que están enfocados en temas, lenguajes o tecnologías específicas y en este tipo de formación los conocimientos adquiridos y las habilidades que se desarrollan le permiten a los estudiantes una vez terminada esta formación aplicar a vacantes laborales del sector real.Parte de nuestra labor también incluye como lo mencionó Thorsten, construir un puente que le permita a los desarrolladores encontrarse con las industrias que están ...
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    Oct 15 2020
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