Môžete sa rozhodnúť akokoľvek. Alebo sa môžete rozhodnúť správne. Na slovensku každý rok v septembri vrcholí prepoisťovacia kampaň. Súboj zdravotných poisťovní je vždy napínavý do posledného možného dňa. Hlavná otázka by však mala znieť čo z toho má pacient a celkovo aký je prínos tohto, už tradičného folklóru pre slovenské zdravotníctvo.

Existuje na Slovensku poriadok, alebo dochádza k nekalému prepoisťovaniu? Hrozí poistencom, že prídu o svoj najobľúbenejší benefit? Ako sa rozhodnúť a vybrať si správne svoju zdravotnú poisťovňu.

V novom diely podcastu NA TÉMU sme práve na tieto otázky hovorili s Braňom Jendroľom, riaditeľom úseku služieb poistencov zo zdravotnej poisťovne Dôvera.

V podcaste sme hovorili o:

● aký je stav slovenského zdravotníctva

● čo potrebuje systém

● čo potrebujú pacienti

● ako Dôvera zdravotná poisťovňa prispieva ku kultivácii prostredia

● ktorý benefit je u poistencov najobľúbenejší

● ako si vybrať zdravotnú poisťovňu

● čoho sa pri výbere zdravotnej poisťovne vyvarovať

Je slovenské zdravotníctvo a práca v ňom taký, nazvem to, že adrenalinový šport? “Vždy je niečo nové, vždy do toho vstupujú politici.. Raz je to nová nemocnica, inokedy zas folklór o financovaní zdravotníctva. Stále mám však pocit, že neriešime tie bazálne problémy. Napríklad dostupnosť lekárov. Dostupnosť lekárov je téma, ktorá nás bude dlho dobiehať. A mali sme sa jej začať venovať oveľa skôr, pretože keď chcete mať dnes dosť lékárov, tak OK, môžeteu robiť rýchle riešenie, že ich prijmete zo zahraničia. Alebo si ich sami postupne vychováte. Ale vychovať lekára znamená, že musítezvýšiť kapacitu vysokých škôltých študentov tam vychovať. To je 6 rokov, a potom o ďalšie 4 roky ich čaká atestácia. Až potom príde do praxe ten prvý lekár, ktorý bude z tej zvýšenej kapacity. Čiže dnes, keď to začneme reálne riešiť, výsledok uvidíme o 10 rokov”, hovorí Jendroľ

Hrozí poistencom, že prídu, o niektorý zo svojich obľúbených benefitov? “Počuli sme aj my, že na úrovni ministerstva sa celkom intenzívne diskutuje o tom, že by sa mal obmedziť takzvaný zubný benefit (poznm. preplácanie nákladov za vyšetrenie u zubára). Treba povedať, že je to najpopulárnejší benefit, ktorý máme my. Za krátke obdobie trvania toho benefitu sme vyplatili 50 miliónov euro. Jedným dychom však chcem dodať, že čerpanie tohto benefitu je podmienené preventívnou prehliadkou u zubára aj u všeobecného lekára. V minulosti bola účasť na preventívnej prehliadke o všeobecného lekára na úrovni 28%. Keď sme tento benefit zaviedli dokázali sme sa dostať na 52%. To je obrovský skok. Navyše z toho profituje každý, najmä pacient. Ak sa včas odhalí ochorenie tak je šanca na jeho uzdravenie omnoho vyššia a najmä sa skráti doba liečby. To sú veci, ktoré žiadnymi peniazmi nedokážete vyvážiť”, dopĺňa Jendroľ.

Ako vnímate v Dôvere tému duševného zdravia a ďalšie benefity?

V prvom rade chcem povedať, že my vnímame zdravotníctvo komplexne a z viacerých rôznych pohľadov. my sa snažíme naše benefity koncipovať tak, aby reflektovali na potreby pacientov. Najdôležitejšia je dostupnosť zdravotnej starostlivosti. Lekárov je málo a v najbližších rokoch ich bude menej. A teraz otázka, čo môže spraviť zdravotná poisťovňa preto, aby tých menej lekárov, ktorých máme, aby sme ich dokázali možno využiť efektívnejšie. A my sme prišli s niekoľkými riešeniami. Jedným z nich je aplikácia na vyhodnocovanie kožného ochorenia pomocou umelej inteligencie. Tá vyhodnotí snímok kožného problému a potom sa to hodnotenie dostane k lekárovi. A lekár...