“Wat je goed doet of waar je goed in bent, wordt zelden genoemd. Mensen hebben het moeilijk om positieve dingen over elkaar naar elkaar toe te zeggen. Dat is onwaarschijnlijk moeilijk, blijkbaar.”

Dat is een uitspraak van Pirre Wuytack, voormalig CEO van steenbakkerij Vandersanden waarmee we onlangs een warm en open gesprek mochten voeren over wat het met hem doet om ‘deel uit te maken van een familiebedrijf’ als aangetrouwde partij.

Het werd weer een boeiende podcast, met veel levenslessen.

Ontdek:

⚡️… hoe echte innovatie enkel mogelijk is als een bedrijfstop de lange termijn voor ogen houdt, en niet voor de korte termijn winsten gaat.

⚡️ …hoe je altijd bij je eigen kunde moet blijven, ook als investeerder: ‘schoenmaker, blijf bij uw leest’.

⚡️…dat duurzaamheid een prijs heeft, en dat we ons eerlijk kunnen afvragen of mensen wel bereid zijn om die meerprijs ervoor te betalen?

💰… er is maar één God die de economische wereld beheerst en dat is ‘Money’ Niet welzijn.

⚡️…waarom hij heel graag het jaar 2050 wil meemaken.

⚡️…waarom het belangrijk is om de positieve zaken van iemand ook te benoemen.

Hartelijk dank Pirre, wij bewonderen alvast je openheid, je enthousiasme en zeker ook je werkethiek. Op naar die 2050 zou ik zeggen! 🚀

Dank aan Fruitsnacks, onze sponsor voor de appeltjes.

“Mijn zoektocht om mezelf beter te leren kennen, om naar binnen te gaan, de stilte te voelen. Echt te voelen. Dàt heeft mijn leven erg veranderd.”

Dit is geen uitspraak van onszelf - al kunnen wij ons er zeker in vinden.
Deze keer zijn we met de podcastbus naar Limburg gereden om Mathi Gijbels te beluisteren, de bezieler van de ‘Gijbels Group’.
Zijn vader Mathieu Gijbels richtte het bouwbedrijf in 1969 op.
30 jaar later nam Mathi de fakkel over, op amper 28-jarige leeftijd.

Hoe dat gegaan is?

Wel zo.

“Ik heb als jonge kerel gezegd: ‘kijk papa, ofwel moet jij het doen ofwel ik, maar als we het samen gaan doen, dat gaat niet lukken, dat schuurt te veel’ – ik weet nog steeds niet waar ik de moed vandaan gehaald heb om dat te zeggen, maar hij heeft toen een stap achteruit gezet en het bedrijf in mijn handen gelegd. Hij heeft in mij geloofd.”

Dat is goed gelukt, want vandaag telt de groep meer dan 350 medewerkers of
‘Voordenkers’ zoals ze zichzelf noemen.

Ontdek in deze podcast:

· Hoe hij zichzelf als 18-jarige niet de luxe van de keuze gegeven heeft

· Groei omwille van de groei is passé. Zingeving heeft voor hem de bovenhand

· Durven benoemen wat je voelt is belangrijker dan te allen tijde de harmonie willen bewaren

· Soms moet je goed weten wanneer te handelen én wanneer net niet te handelen

· Hij droomt ervan om de Porsche van de bouwbedrijven te worden

· Om echt ‘vrij te zijn’ dien je ‘vertrouwen’ te kunnen voelen.

Te genieten op jullie favoriete podcast kanaal.

Dank aan Mathi voor het eerlijke gesprek.

Dank aan Fruitsnacks, onze sponsor voor de appeltjes.