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Radio Leader’s

By: JAPAN FM NETWORK
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  • 日本全国で活躍する各界のリーダーから、若き起業家までのビジネスパーソンをゲストに招き、仕事術や人生のターニングポイント、苦労や成功の秘訣、将来展望をインタビュー。
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Episodes
  • 福利厚生や制度は100個以上＆自由な勤務形態で『日本初を多発させる企業』へ クライアントからのオーダーに対して、外部パートナーとプロジェクトチームを作り、様々な課題解決を行います。 - コーナー：『教えて！鐵丸先生』～エンディング

    福利厚生や制度は100個以上＆自由な勤務形態で『日本初を多発させる企業』へ クライアントからのオーダーに対して、外部パートナーとプロジェクトチームを作り、様々な課題解決を行います。 - コーナー：『教えて！鐵丸先生』～エンディング
    May 25 2024
    【Radio Leader’s】5/25ゲスト：株式会社アイスクリーム　代表取締役・板垣佑さん社員の皆様が働きやすい職場環境を作っています！MISSION ：愉しい人で溢れる世界を創る■社会課題・日本の労働人口と一人あたり生産性の減少に伴う生産性の低下・日本の幸福度ランキング先進国では最下位（所得・ワークライフバランスなど働くことと密接）・日本の所得は、30年間横ばい・一人あたりGDPの低下・先進他国は、約2~3倍まで所得が成長生産性を上げることが重要。そのために、仕事を心から楽しめる人＝挑戦し活躍できる＝愉しい人を増やしていくための人材事業を行っています。■個人側の課題キャリアオーナーシップ（キャリアを自分の意思で決めること）がない人が日本は約半数仕事に対しての取り組みが消極的になってしまう→成長しない→仕事を愉しめない（仕事内容・人間関係）→転職離職→仕事に対して消極的…というサイクルキャリアオーナーシップがある人を増やすことで、活躍人材を増やし、愉しい人を増やしていくための人材紹介事業を行う。■企業側の課題特に労働人口が減少している今、採用難であり、採用費＞育成費となり、お金をかけて即戦力を採用しているつもりが、オンボーディングせず、活躍せずやめていくみたいな課題が多くなってきています。PLの構造を採用費<育成費に変えることで、人材が活躍できる環境を作っていきます。 【コーナー：『教えて！鐵丸先生』】弁護士・畑中鐵丸先生のコーナー。今回のテーマは「友人から紹介された方がネットに詳しいということで、通販サイトを立ち上げてみる、という話になりました。ですが、あまりその方はそれほどネットや通販に詳しいわけではなく、どこかに外注して通販サイトを作るということになってきて、見積もりも桁が違うものが出てきました。そこで、話を取りやめにしたいと言いましたら、逆ギレされて、キャンセルするにも迷惑料を要求されています。どうも知り合いに弁護士がいるようで、モメたらすぐにでも裁判を起こす、と息巻いています。ここは、穏便に済ませたほうがよいでしょうか？ 」をお聞きします。https://www.tetsumaru.com/
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    11 mins
  • 福利厚生や制度は100個以上＆自由な勤務形態で『日本初を多発させる企業』へ クライアントからのオーダーに対して、外部パートナーとプロジェクトチームを作り、様々な課題解決を行います。 - ゲスト：株式会社アイスクリーム　代表取締役・板垣佑さん②

    福利厚生や制度は100個以上＆自由な勤務形態で『日本初を多発させる企業』へ クライアントからのオーダーに対して、外部パートナーとプロジェクトチームを作り、様々な課題解決を行います。 - ゲスト：株式会社アイスクリーム　代表取締役・板垣佑さん②
    May 25 2024
    【Radio Leader’s】5/25ゲスト：株式会社アイスクリーム　代表取締役・板垣佑さん社員の皆様が働きやすい職場環境を作っています！MISSION ：愉しい人で溢れる世界を創る■社会課題・日本の労働人口と一人あたり生産性の減少に伴う生産性の低下・日本の幸福度ランキング先進国では最下位（所得・ワークライフバランスなど働くことと密接）・日本の所得は、30年間横ばい・一人あたりGDPの低下・先進他国は、約2~3倍まで所得が成長生産性を上げることが重要。そのために、仕事を心から楽しめる人＝挑戦し活躍できる＝愉しい人を増やしていくための人材事業を行っています。■個人側の課題キャリアオーナーシップ（キャリアを自分の意思で決めること）がない人が日本は約半数仕事に対しての取り組みが消極的になってしまう→成長しない→仕事を愉しめない（仕事内容・人間関係）→転職離職→仕事に対して消極的…というサイクルキャリアオーナーシップがある人を増やすことで、活躍人材を増やし、愉しい人を増やしていくための人材紹介事業を行う。■企業側の課題特に労働人口が減少している今、採用難であり、採用費＞育成費となり、お金をかけて即戦力を採用しているつもりが、オンボーディングせず、活躍せずやめていくみたいな課題が多くなってきています。PLの構造を採用費<育成費に変えることで、人材が活躍できる環境を作っていきます。 【コーナー：『教えて！鐵丸先生』】弁護士・畑中鐵丸先生のコーナー。今回のテーマは「友人から紹介された方がネットに詳しいということで、通販サイトを立ち上げてみる、という話になりました。ですが、あまりその方はそれほどネットや通販に詳しいわけではなく、どこかに外注して通販サイトを作るということになってきて、見積もりも桁が違うものが出てきました。そこで、話を取りやめにしたいと言いましたら、逆ギレされて、キャンセルするにも迷惑料を要求されています。どうも知り合いに弁護士がいるようで、モメたらすぐにでも裁判を起こす、と息巻いています。ここは、穏便に済ませたほうがよいでしょうか？ 」をお聞きします。https://www.tetsumaru.com/
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    23 mins
  • 福利厚生や制度は100個以上＆自由な勤務形態で『日本初を多発させる企業』へ クライアントからのオーダーに対して、外部パートナーとプロジェクトチームを作り、様々な課題解決を行います。 - ゲスト：株式会社アイスクリーム　代表取締役・板垣佑さん①

    福利厚生や制度は100個以上＆自由な勤務形態で『日本初を多発させる企業』へ クライアントからのオーダーに対して、外部パートナーとプロジェクトチームを作り、様々な課題解決を行います。 - ゲスト：株式会社アイスクリーム　代表取締役・板垣佑さん①
    May 25 2024
    【Radio Leader’s】5/25ゲスト：株式会社アイスクリーム　代表取締役・板垣佑さん社員の皆様が働きやすい職場環境を作っています！MISSION ：愉しい人で溢れる世界を創る■社会課題・日本の労働人口と一人あたり生産性の減少に伴う生産性の低下・日本の幸福度ランキング先進国では最下位（所得・ワークライフバランスなど働くことと密接）・日本の所得は、30年間横ばい・一人あたりGDPの低下・先進他国は、約2~3倍まで所得が成長生産性を上げることが重要。そのために、仕事を心から楽しめる人＝挑戦し活躍できる＝愉しい人を増やしていくための人材事業を行っています。■個人側の課題キャリアオーナーシップ（キャリアを自分の意思で決めること）がない人が日本は約半数仕事に対しての取り組みが消極的になってしまう→成長しない→仕事を愉しめない（仕事内容・人間関係）→転職離職→仕事に対して消極的…というサイクルキャリアオーナーシップがある人を増やすことで、活躍人材を増やし、愉しい人を増やしていくための人材紹介事業を行う。■企業側の課題特に労働人口が減少している今、採用難であり、採用費＞育成費となり、お金をかけて即戦力を採用しているつもりが、オンボーディングせず、活躍せずやめていくみたいな課題が多くなってきています。PLの構造を採用費<育成費に変えることで、人材が活躍できる環境を作っていきます。 【コーナー：『教えて！鐵丸先生』】弁護士・畑中鐵丸先生のコーナー。今回のテーマは「友人から紹介された方がネットに詳しいということで、通販サイトを立ち上げてみる、という話になりました。ですが、あまりその方はそれほどネットや通販に詳しいわけではなく、どこかに外注して通販サイトを作るということになってきて、見積もりも桁が違うものが出てきました。そこで、話を取りやめにしたいと言いましたら、逆ギレされて、キャンセルするにも迷惑料を要求されています。どうも知り合いに弁護士がいるようで、モメたらすぐにでも裁判を起こす、と息巻いています。ここは、穏便に済ませたほうがよいでしょうか？ 」をお聞きします。https://www.tetsumaru.com/
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    21 mins
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