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Pourquoi est-ce que certaines personnes restent « bloquées » sur des comportements inefficaces, négatifs, dangereux ?

Pourquoi est-ce que nous proposons des conseils ou des solutions… en ayant l’impression de parler dans le vide… ou à un mur ?

Pourquoi est-ce que certains s’entêtent après avoir dit qu’ils allaient changer ?

Dans cette nouvelle chronique je vous propose d’explorer ces impasses avec un outil simple et TRES efficace, la grille des méconnaissances.

Pour vérifier d’abord si votre interlocuteur n’est pas bloqué dans une méconnaissance, à quel niveau est-ce qu’il est coincé, et d’ajuster votre communication en fonction !

Je montre comment s’applique cette grille sur deux comportements négatifs classiques en entreprise : addiction et harcèlement.

Et si tout cela vous évoque d’autres situations, racontez-nous !

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Faire des to do lists n'améliore pas vraiment notre productivité, et nous pèse sur le moral.

Normal, c'est une idée basée sur plein de croyances fausses.

Dans cette nouvelle chronique, je vous propose une manière radicale de vous simplifier la vie, et de faire des progrès RÉELS.

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