Aujourd'hui sur Atout Change, nous parlons pour la première fois de formation.

C'est un des leviers phares des plans de conduite de changement et nous avions à cœur de creuser ce sujet avec vous et aujourd'hui avec notre invité Marie Solveig Auger, Directrice des Opérations chez We Are Peers, autrement appelé WAP, une Edtech spécialisée dans l'apprentissage entre pairs.

Dans la pyramide d’apprentissage établie par HEC Montréal, l’apprentissage entre pairs est l’approche pédagogique la plus efficace. L’apprenant y est actif et réflexif, ce qui donne lieu à un taux de rétention de 90% ! Quand un exposé ou une conférence arrive à un taux de 5%.

WAP est un format inédit d'apprentissage entre pairs. Le concept en bref : rassemblés dans une communauté apprenante, des actifs à un même niveau de responsabilité se réunissent régulièrement pour partager leurs expériences, faire émerger des bonnes pratiques et surtout ca-pi-ta-li-ser les connaissances de chacun grâce à une méthodologie et une plateforme en ligne.

Une solution déjà adoptée par des sociétés comme Renault, GRDF, Crédit Agricole ou encore Société Générale.

Je vous laisse découvrir WAP qui révolutionne le monde de l'apprentissage.

Une solution qui permet d'apprendre sans avoir l'impression d'apprendre.

Bonne écoute ! 😉

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Les ressources partagées durant l'épisode :

- Pyramide d'apprentissage d'HEC Montréal

- "Tu me dis, j'oublie. Tu m'enseignes, je me souviens. Tu m'impliques, j'apprends."

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Portrait de notre invité :

Marie-Solveig Auger est Directrice des Opérations chez We are Peers (WAP), Edtech spécialisée dans l'apprentissage entre pairs. WAP est un levier de formation complémentaire à la formation classique. Il fait émerger les bonnes pratiques de chacun, en renforçant la pratique et l'adhésion, et en inculquant une nouvelle posture d'apprenant.

Son compte LinkedIn

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